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Management :

Comment utiliser au mieux internet pour vos recherches d’emploi, en 10 points ?

LES SOURCES D’INFORMATION ET D’ECHANGE :

1. Cherchez les sites qui vous intéressent, et “veillez” régulièrement pour en trouver d’autres.

Il s’agit bien sûr des sites d’emplois généralistes (APEC, Monster, Cadresonline, Keljob...) mais aussi et surtout des sites spécialisés pour les pros du droit (Village-justice.com, Recrulex..), des sites de cabinets de recrutement spécialisés et des sites d’associations ou d’écoles dans votre domaine, qui proposent parfois des offres d’emploi.

Cherchez aussi les forums (voyez notamment celui du village de la justice) et listes de discussions qui vous concernent ; même s’ils n’abordent pas l’emploi en thème principal, tôt ou tard ce thème sera abordé, des annonces ou pistes publiées. Pour trouver tout cela : Voyez Google,Yahoo bien sûr avec des mots clés précis ; cherchez les annuaires de sites spécialisés (Juriguide.com pour commencer) et entreprises ou cabinets qui vous intéressent (et surtout leur rubrique emploi !).

2. Si ce n’est hélas pas déjà fait (c’est bien plus efficace si vous y êtes avant votre recherche), cherchez à adhérer et à participer à différents réseaux qui vous concernent :

Inscription à des forums, association d’anciens élèves, syndicats ou associations (AFJE pour les juristes d’entreprise...), les plus précis possible sur votre domaine d’activité. Tout cela se trouve en ligne souvent, mais n’oubliez pas de passer dans le monde réel pour vous faire connaître et apprécier !

Pensez aussi à essayer les réseaux professionnels en ligne (6nergies, Viaduc...).
De tous ces réseaux, n’attendez pas de miracle immédiat, vous recevrez à la hauteur de ce vous aurez préalablement donné en général !

REPONDRE AUX ANNONCES :

3. Répondez aux nouvelles annonces assez vite, en moins de 5 jours pour un petit ou moyen cabinet d’avocats par exemple, moins de 15 jours en tous cas pour toute offre : nombre d’entreprises ne savent pas traiter tous les CV reçus s’ils sont nombreux, et arrêtent de les lire au bout d’un certain temps, pour les garder au cas où... Dans les petites entreprises ou cabinets, il n’est pas rare que le ou la candidate retenue soit dans les 20 premiers à répondre, le poste étant souvent pour tout de suite...

4. Répondez aussi aux annonces que vous trouvez en ligne sur internet depuis plus d’un ou deux mois pour au moins trois raisons (exemples réels tirés des retours d’expérience du village de la justice...) :
 A l’inverse du point précédent, certaines entreprises et cabinets de recrutement attendent d’avoir un nombre suffisant de CV pour clore leur recherche.
 Ou bien un premier “tour des candidats” a été fait, mais pas jugé satisfaisant, et l’entreprise repart en recherche au bout de quelques semaines, sans forcément revenir sur les premiers CV reçus.
 Ou encore la première période n’a débouché sur rien de satisfaisant pour l’entreprise, et elle sera plus disposée à assouplir ou modifier ses demandes ensuite.

5. Répondez bien : nombre de candidats ne soignent pas la forme car il s’agit d’un courriel. Grossière erreur (dans tous les sens du terme...).
 Ne jamais envoyer de message avec pièces jointes uniquement ; présentez-vous un minimum : les recruteurs non professionnels répugnent rapidement à ouvrir toutes les pièces jointes envoyées (surtout si vous leur envoyez un virus...) après 15 ou 20 candidatures.
 N’oubliez pas de vérifier que vos coordonnées sont correctes et facilement trouvables dans le message.

PUBLIER ET PROPOSER VOTRE CV, VOUS FAIRE CONNAITRE :

6. Inutile de le publier sur 300 sites, mais si vous avez bien identifié au point 1 les sites pertinents, ne ratez pas ceux-là.
N’omettez jamais de le publier et de le mettre à jour : nombre de recruteurs cherchent dans les CV avant de publier une offre, ou en même temps. Les raisons sont nombreuses : C’est parfois moins cher ; le recruteur est pressé ; il ne sait ou ne veut pas traiter des dizaines ou centaines de réponses ; il est chasseur de tête et préfère cibler ses contacts ; l’offre d’emploi en cours n’a pas donné de résultat satisfaisant (profils rares, postes difficiles à pourvoir quelle qu’en soit la raison...).

7. Envoyez des candidatures spontanées un minimum ciblées et personnalisées :
 Inutile de bombarder de courriels des recruteurs cherchant une personne parfaitement bilingue si ce n’est pas votre cas, cela fait partie des critères forcément rédhibitoires...
 Sans passer quatre heures pour chaque lettre de motivation, montrez que vous avez lu l’annonce et savez à quoi vous répondez.

Toujours pour les candidatures spontanées, essayez de trouver les adresses courriels directes des interlocuteurs concernés, plutôt que les adresses génériques.

8. Envisagez de créer un petit site éditorial, mettant en avant vos domaines (actus, infos diverses, liens utiles... et votre CV).

9. Publiez ce vous avez (travaux d’étudiants par exemple), participez à des forums ou réseaux divers. Bref, faîtes vous connaître, de façon un minimum subtile : inutile de remplir les pages des forums en disant que vous cherchez un emploi : la qualité de vos participations rejaillira forcément sur votre image, il vous suffit de glisser en signature l’adresse de votre site ou que vous êtes disponible.

10... N’oubliez pas le monde réel, éloignez-vous de votre écran pour rencontrer de vrai gens !