• • “Daily Motion : éditeur de contenu en ligne ou simple hébergeur de (...) 16/05
  • Ne pas respecter le réglement intérieur de l’entreprise peut être une (...) 15/05
  • Le Gouvernement passe outre l’avis de la CNIL sur le passeport (...) 14/05
  • Adoption du projet de loi sur la prescription civile, par l’ONB, (...) 14/05
• • Les principales mesures fiscales du projet de loi de modernisation de (...) 14/05
  • Condamnation d’arnaqueurs à la « nigériane » via Internet 13/05
  • La preuve des heures supplémentaires, par Michèle Bauer, Avocate 13/05
  • Se soigner moins cher se révèle payant pour les centres E. Leclerc, par (...) 13/05
• • Taxer moins pour entreprendre plus, la fiscalité un soutien pour les PME, (...) 13/05
  • Le syndicat de la magistrature hostile à la réduction du nombre de postes (...) 13/05
  • Action contre le déménagement du Palais de justice : lors de (...) 13/05
  • Le mouvement de grève du port autonome de Marseille déclaré (...) 7/05
• • Dispositif Malraux avec location aux associés, par l’ONB, (...) 7/05
  • Pourquoi ne pas élargir le Conseil national du droit ? Par Franck Le (...) 6/05
  • Rachida Dati au Congrès des notaires 6/05
  • Action contre le déménagement du Palais de justice : audience au Conseil (...) 6/05

Management :

Interview de Christel Rosec, Manager Robert Half Juridique & Fiscal.

Village de la justice : Pouvez-vous présenter Robert Half Juridique & Fiscal ?

Christel Rosec : Robert Half Juridique & Fiscal est une division de Robert Half International, pionnier du recrutement spécialisé, fondé en 1948 aux Etats-Unis. Robert Half Juridique & Fiscal est présent en France depuis 1992 et accompagne dans leurs recrutements les cabinets d’avocats ainsi que les entreprises des secteurs de l’industrie, des services, de la banque ou encore de l’assurance. Nous intervenons auprès d’une clientèle variée tant en ce qui concerne la taille que la culture des structures pour lesquelles nous recrutons des profils middle ou top management.

VJ : Au titre de spécialiste du recrutement dans le domaine juridique, pouvez-vous nous confirmer que les recrutements sont bien repartis à la hausse en 2006 ?

CR : Oui, l’année 2006 s’est caractérisée par une nette reprise des recrutements et ce début 2007 ne fait que confirmer cette tendance. Nous constatons néanmoins que les besoins des entreprises portent essentiellement sur des profils opérationnels, dotés d’une bonne expertise et qui possèdent entre 4 et 10 ans d’expérience. Les candidats plus juniors ou qui recherchent des postes à hautes responsabilités rencontrent plus de difficultés car les offres sont moins nombreuses. En cabinets, la demande est forte sur les jeunes collaborateurs entre 2 et 4 ans d’expérience.

VJ : Dans quelles spécialités ressent-on la reprise ?

CR : Plusieurs métiers sont concernés. Tout d’abord, les fiscalistes avec toutefois une évolution quant aux attentes des entreprises. Celles-ci ont une approche de plus en plus anglo-saxonne de la fiscalité et recherchent désormais des candidats dotés d’une double compétence en fiscalité et comptabilité/finance.

Par ailleurs, les juristes d’affaires et juristes contrat sont également très prisés, et plus particulièrement, les candidats qui maîtrisent parfaitement bien l’anglais voire une seconde langue étrangère.

La demande en langues tend à se généraliser et concerne également aujourd’hui des spécialisations comme le droit social, le droit public, le droit de l’environnement. Or, force est de constater que peu de candidats dans ces domaines de spécialisations peuvent travailler en anglais.

En cabinets d’avocats, la demande reste forte sur des profils corporate M&A. On enregistre également une demande plus importante pour des profils de droit social, de droit bancaire et financier.

VJ : Les doubles cursus semblent se répandre dans les demandes des recruteurs, est-ce aussi votre sentiment, et si oui, est-ce une demande appelée à grandir encore ?

CR : Le double cursus est une « idée » qui se répand de plus en plus bien qu’en réalité, il ne concerne qu’une minorité de juristes et d’avocats. Nous constatons cependant que la demande des entreprises devient croissante, car elles souhaitent désormais avoir des juristes de plus en plus impliqués dans la stratégie de l’entreprise et qui ont donc une approche plus globale.

VJ : Enfin, on dit parfois du mal des cabinets de recrutement sur les forums du village de la justice. Que pouvez-vous répondre aux candidats et aux recruteurs ?

CR : En tant que cabinet de recrutement, notre valeur ajoutée consiste à trouver des candidats qui répondent très précisément au cahier des charges défini par le client. Or les exigences sont de plus en plus grandes et seules quelques candidatures reçues répondent réellement à ce cahier des charges.

Parmi les candidatures que nous recevons, certaines ne correspondent pas aux profils que nous recherchons, mais s’il est tentant de répondre à une annonce pour se faire connaître d’un cabinet de recrutement, il est préférable d’adresser une candidature spontanée. Les candidats ne doivent pas hésiter à nous envoyer leur dossier. Nous ne publions pas une annonce pour chacun des mandats que nous avons et sommes donc constamment en veille.

www.roberthalf.fr

Les annonces de Robert Half sur le village sont ici