VILLAGE DE LA JUSTICE
www.village-justice.com
Le site leader de la communauté des professions du droit :
Emploi, Actualités, Forums et échanges, Annuaires, Gestion professionnelle...


• Enquête "les revenus des professions du droit" 2008 : participez à la 3eme enquête (...)




"Juridique Center", une nouvelle agence d’intérim spécialisée pour les métiers du droit.
Annuaire des cabinets de recrutement spécialisés (et autres intervenants du recrutement et du coaching)
Vers une grande communauté du droit ? Analyse de Rémi Fouilloy, Michael Page.Karine Cariou, vous venez de lancer votre activité de conseil en recrutement pour le monde juridique. A qui vous adressez-vous spécifiquement ?
Nous nous adressons à tous les profils évoluant dans le milieu juridique (cabinets d’affaires ou service juridique en entreprise) : personnel administratif multilingue ou non, juristes et avocats. Pour ce faire, nous mettons à la disposition du client des consultants ayant déjà exercé dans le domaine de compétences requis.
Quelles sont selon vous les spécificités du monde juridique qui font que le recours à un cabinet de recrutement spécialisé fait la différence ?
Le milieu juridique est très exigeant, il demande beaucoup de disponibilité, réactivité et efficacité. Il faut beaucoup de rigueur, de discipline et une certaine faculté d’adaptation.
Avoir recours à un cabinet de recrutement spécialisé dans le milieu juridique rend plus performant ce type de recrutement. Le confier à des consultants ayant évolué eux-mêmes dans ce milieu facilite et légitime le processus de recrutement et c’est avant tout un gage de confiance.
La discrimination dans les recrutements est un sujet majeur aujourd’hui, quelle est votre position par rapport à cela, entre les contraintes d’éthique et de réalisme ?
Je pense que c’est un sujet qui restera toujours tabou et qu’il est difficile d’y apporter une solution définitive puisque la discrimation vient des différences et que les différences ont toujours soulevé des polémiques diverses et variées.
En même temps, il ne serait pas réaliste de penser qu’on plaît à tout le monde. Je pars du principe que mon travail est d’être à l’écoute des besoins et exigences du client et également du candidat afin qu’ils fassent équipe ensemble et travaillent en harmonie.
J’envoie des candidatures en fonction de ce seul critère.
Le but est de faire rencontrer deux personnes ou plus qui auront envie de travailler ensemble au quotidien et non de créer un rapport de forces.
Fil RSS 2.0 du village accessible ici | Plan du site | Editeur - Publicité