• • “Daily Motion : éditeur de contenu en ligne ou simple hébergeur de (...) 16/05
  • Ne pas respecter le réglement intérieur de l’entreprise peut être une (...) 15/05
  • Le Gouvernement passe outre l’avis de la CNIL sur le passeport (...) 14/05
  • Adoption du projet de loi sur la prescription civile, par l’ONB, (...) 14/05
• • Les principales mesures fiscales du projet de loi de modernisation de (...) 14/05
  • Condamnation d’arnaqueurs à la « nigériane » via Internet 13/05
  • La preuve des heures supplémentaires, par Michèle Bauer, Avocate 13/05
  • Se soigner moins cher se révèle payant pour les centres E. Leclerc, par (...) 13/05
• • Taxer moins pour entreprendre plus, la fiscalité un soutien pour les PME, (...) 13/05
  • Le syndicat de la magistrature hostile à la réduction du nombre de postes (...) 13/05
  • Action contre le déménagement du Palais de justice : lors de (...) 13/05
  • Le mouvement de grève du port autonome de Marseille déclaré (...) 7/05
• • Dispositif Malraux avec location aux associés, par l’ONB, (...) 7/05
  • Pourquoi ne pas élargir le Conseil national du droit ? Par Franck Le (...) 6/05
  • Rachida Dati au Congrès des notaires 6/05
  • Action contre le déménagement du Palais de justice : audience au Conseil (...) 6/05

Management :

"Juridique Center", une nouvelle agence d’intérim spécialisée pour les métiers du droit.

Jean-François MAYOUT vient de lancer une agence spécialisée en intérim juridique. Cette activité concerne tant les recruteurs que les candidats, aussi avons nous décidé de lui poser quelques questions...

Jean-François MAYOUT, vous venez de lancer une nouvelle activité en recrutement des professions du droit, pouvez-vous nous expliquer en quoi cela consiste ?

JURIDIQUE CENTER est une agence de travail temporaire (intérim) spécialisée dans un seul domaine, à savoir le juridique, créée tout particulièrement pour répondre aux attentes, exigences, mais aussi aux besoins des professions du droit.

En effet, JURIDIQUE CENTER a pour missions :

 de mettre à profit ses compétences ;
 de mettre à disposition des professionnels du juridique, tels des avocats, huissiers, notaires et autres, mais aussi des entreprises ayant un service juridique, des intérimaires compétents ;
 d’endosser le rôle de « cabinet de recrutement » afin de proposer des candidats en CDD ou CDI (depuis la Loi Borloo de janvier 2005, dite de Cohésion Sociale), permettant aux agences de travail temporaire d’adjoindre à leur service de délégation de personnel, le service de recrutement.

JURIDIQUE CENTER est à même de proposer tout profil d’intérimaires (standardistes, documentalistes, secrétaires, juristes, clercs etc…) pour des missions de courtes ou longues durées, des élèves stagiaires, mais aussi des candidats (secrétaires, juristes mais également des avocats, huissiers, notaires…) pour un poste à pourvoir en CDD ou CDI (notre principale préoccupation réside dans un recrutement rigoureux à l’aide de nos compétences et savoir-faire dans le domaine juridique, accompagnés de tests pour chaque intérimaire et candidat).

Les principaux motifs de recours à JURIDIQUE CENTER, concernant l’intérim sont :
 le remplacement d’un salarié absent ;
 l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié ;
 le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel ;
 l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
 les emplois « d’usage ».

Nous intervenons sur le plan national de manière à ce que nos prestations soient accessibles à tous les professionnels du droit.

Notre engagement : une prestation de service entièrement dédiée à l’attente et aux exigences de nos clients.

Le recours à l’intérim est-il une pratique courante dans les cabinets d’avocats, et quels en sont ses avantages ?

Effectivement, de plus en plus de cabinets font appel à l’intérim car leur activité ne cesse de s’accroître. Le motif principal de recours est, à plus de 90%, l’accroissement temporaire d’activité et la durée d’une mission est en moyenne d’un mois.

Concernant les avantages que procure JURIDIQUE CENTER dans le cadre de l’intérim, à ses clients cabinets d’avocats, sont variés.

Tout d’abord, nous apportons une garantie certaine des intérimaires que nous envoyons en mission grâce à deux entretiens individuels en agence (ou nous testons également leur motivation) mais aussi des tests de compétences. Tout intérimaire placé est compétent, opérationnel immédiatement et correspond le plus précisément possible aux besoins et exigences du cabinet d’avocats.

Ensuite, nous effectuons un suivi hebdomadaire des intérimaires en mission (mais aussi des candidats placés). Notre mission ne s’arrête pas à un simple placement. Il est très important pour nous que nos intérimaires et nos candidats sachent que nous les accompagnons tout au long de leur mission et durant leur parcours professionnel. Tandis que pour nos clients il est très important qu’ils sachent que toutes les prestations proposées par JURIDIQUE CENTER font l’objet de contrôles rigoureux et systématiques, répondant ainsi à des critères de haute qualité. Nous sommes soucieux de leur offrir toujours le meilleur.

Le fait d’avoir recours à l’intérim permet également au cabinet d’avocats de gagner beaucoup de temps, ils sont dispensés de recherches de profils, d’entretiens avec les candidats cela leur permet aussi de se décharger en totalité de la partie administrative (déclaration d’embauche, visite médicale, déclaration de charges sociales…).

La seule obligation qui leur incombe est de prendre contact avec JURIDIQUE CENTER afin de nous formuler leur demande. Quant à nous, nous nous occupons du reste et nous nous engageons à leur fournir un intérimaire dans les 48 heures maximum suivant leur demande.

Quels sont les fonctions et profils sur lesquels vous avez le plus de demandes des cabinets, entreprises, et études ?

Concernant les cabinets et études, en intérim ou en placement direct (CDD/CDI), les profils recherchés sont majoritairement des standardistes, des secrétaires, des assistantes et des juristes (pour les cabinets d’avocats), alliant à la fois compétences, dynamisme et autonomie dans leurs fonctions qui deviennent de plus en plus variées.

Concernant les entreprises, il nous est demandé majoritairement des secrétaires, des juristes de plus en plus expérimentés mais aussi des directeurs juridiques, ce qui devient un réel défi que nous relevons avec une certaine satisfaction.

De plus en plus de cabinets d’avocats, entreprises et études font appel aux services de JURIDIQUE CENTER pour des missions d’intérim mais aussi pour du placement direct en CDD ou CDI car nous bénéficions d’un fichier candidats relativement très importants dont certains profils sont très recherchés, mais également grâce à nos compétences (11 ans d’expérience dans le domaine juridique).

Pour atteindre notre objectif, une mobilisation de grande envergure, de tous les savoir-faire, compétences, capacités, forces et volontés, a été déployée autour de diverses approches :

 maîtrise des compétences dans le domaine juridique ;
 volonté tenace et passionnée de tenir une qualité certaine ;
 mais aussi une exigence intransigeante dans les services proposés.

Merci Jean-François Mayout.

www.juridique-center.com