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Management :

Recrutement : Entretien avec Hélène Maugin, cabinet Adenine Human Resources, Nantes.

Nous donnons régulièrement la parole aux acteurs du recrutement.

Ce mois-ci, la parole est à Hélène MAUGIN, du Cabinet Adenine Human Resources basé à Nantes. Nous aborderons notamment les thèmes des "bonnes pratiques" par les cabinets de recrutement "éthiques", du marché de l’emploi, des spécificités du recrutement en régions, etc.

Madame Maugin, vous êtes dirigeante du Cabinet Adenine Human Resources, pouvez-vous nous le présenter ?

Présente depuis 20 ans sur la région Ouest en tant que Consultante RH puis Dirigeante, j’ai créé il y a 8 ans cette structure en m’appuyant sur mon expérience et la confiance de Grands Groupes et de PME régionales.

Implanté à Nantes et membre d’un réseau international de consulting : RECA Conseil, nous avons pour vocation d’être un véritable partenaire spécialisé dans l’Industrie (automobile, aéronautique, biens d’équipements, agroalimentaire, armement…) et les Services.

Quelle est votre approche des problématiques RH au sein d’une entreprise ?

Notre cœur de métier est d’accompagner les entreprises dans leur stratégie d’intégration et d’évolution de leurs collaborateurs en proposant une approche opérationnelle, efficace.
Forts de notre expertise et de notre connaissance des métiers, du marché de l’emploi, des évolutions industrielles et des services, nous réalisons des missions de Conseil en RH en tenant compte de la culture de l’entreprise, de ses spécificités.
Nous pouvons être mandatés et agir avec rapidité dans la recherche de profils "pointus" et rares.
Notre capacité d’analyse fine des comportements et des carrières constitue un de nos atouts pour repérer les projets de chacun et proposer des profils parfois "outsiders".
Véritable partenaire des entreprises, nous intervenons également en interne dans la réalisation d’audits et de bilans de compétences dans le cadre de changements organisationnels.

Quelles sont les modifications induites dans votre métier de Conseil RH par l’arrivée d’Internet comme média de recrutement ?

L’outil Internet a modifié petit à petit de nombreux comportements que ce soit du côté des entreprises comme du côté des candidats.
L’effet le plus sensible a été de considérer ce nouveau mode de communication comme un outil permettant de simplifier la communication et de favoriser la rapidité.
Nous avons donc assisté dans notre métier de Conseil à des changements d’attitudes.
Du côté des entreprises, beaucoup ont pensé que l’on trouverait le collaborateur idéal en un seul clic.
Mais recruter est un acte aux enjeux financiers, techniques et humains qui nécessite de développer un travail d’analyse du besoin et de validation important.

Du côté candidats, deux types de catégories ont émergé : les "Passifs" et les "Actifs". Ceci a conduit globalement à des comportements plutôt attentistes où chacun pensait qu’on viendrait lui offrir le "job idéal" sans effort en générant un volume d’échanges importants non qualitatifs.

Notre métier de conseil a donc dû s’adapter en proposant un véritable travail d’approche directe où il faut comprendre et analyser les projets, les motivations et les ressentis de chacun.

De ce fait, notre Cabinet a mis en place une approche innovante qui a pour but de développer un relationnel de qualité, tant avec nos clients qu’avec les candidats.

Notre métier se traduit aujourd’hui par :
 Une analyse fine du besoin de nos clients et la rédaction d’un descriptif de poste que nous adressons au candidat dès la confirmation de l’intérêt pour le poste.
 Un véritable travail d’écoute et de conseil avec les candidats, lors d’échanges téléphoniques longs (1 heure) et d’entretiens de 2h-2h30.
 Un travail de suivi de nos missions qui passe par une écoute et une disponibilité auprès des candidats et des clients à toutes les étapes de la mission et au-delà. En effet, nous validons la bonne intégration du candidat par un suivi personnalisé.

Quelles sont les spécificités du recrutement des métiers juridiques en région ?

Présents auprès d’une clientèle qui a su nous faire confiance depuis 20 ans, nous avons noté l’évolution des attentes des Industriels (majorité de notre clientèle) en matière de métiers juridiques.

Depuis 2/3 ans, la demande s’est orientée vers 2 axes : les métiers du Droit des Affaires, Droit des Contrats, avec la recherche de profils de Juristes généralistes, plutôt Juriste Unique ou Responsable Juridique, avec une vocation à être le conseiller juridique interne auprès des services commerciaux principalement et de la Direction Générale (en cas de fusion, acquisition, etc…).

Le deuxième axe : ce sont les Juristes en Droit Social, supports aux DRH pour la dimension juridique de la fonction avec un rôle "d’expert interne" et d’interface avec les cabinets ou prestataires externes.

Les profils souhaités sont également plutôt de type 5/7 ans d’expérience avec un salaire moyen de 45/55 K Euros.

En région, la difficulté est donc d’attirer des candidats qui ont débuté leur parcours en région parisienne et qui, à la trentaine, sont conduits à intégrer des sociétés ou des Groupes implantés le plus souvent dans des villes moyennes. Pourtant, l’autonomie et les fortes responsabilités proposées sont de nature à attirer des candidats de valeur qui peuvent se construire un parcours solide dans des contextes de relations humaines conviviales.

Merci Hélène.

Votre contact ADENINE HUMAN RESOURCES pour toute question : Hélène MAUGIN, Dirigeante
[Email]