Le marché de l’emploi juridique vu par les candidats (pour une fois !).

Prudence...

60% des candidats répondant à l’enquête de Fed Légal [1] (avocats, directeurs juridiques, juristes et fiscalistes), qualifient le marché de peu ou pas dynamique. Face à ce marché difficile, Fed Légal confirme de fait observer depuis quelques mois une certaine prudence en matière de recrutement de la part des cabinets d’avocats, allant même jusqu’à s’attendre à des licenciements en fin d’année. «  Nous anticipons des coupes d’effectifs fin 2012, notamment dans les grands cabinets d’affaires anglo-saxons qui ont des coûts fixes plus importants que les plus petites structures » pense ainsi Ian De BONDT, Manager de Fed Légal.

En parallèle, Fed Légal, observe un report vers l’entreprise des recrutements de profils plus pointus, réservés auparavant aux cabinets d’avocats. Ian De BONDT explique cela ainsi : «  Avec la crise, nos recrutements se rééquilibrent en faveur des postes de juristes en entreprise. Font exception, les spécialités les plus recherchées en cabinet : Droit Social, Droit Fiscal et Financement de Projets.  »

Attirer, fidéliser : ce qu’en pensent les candidats...

Entre deux offres d’embauche pour des postes équivalents, les juristes et directeurs juridiques ayant répondu à l’enquête, choisissent leur poste en se basant, dans l’ordre, sur :
 le salaire (75%),
 les perspectives d’évolution (68%)
 et enfin la situation géographique (54%).

Quant aux avocats s’étant exprimés sur la même question, s’ils citent à égalité les deux premiers critères à l’identique des juristes et directeurs juridiques (64%), c’est «  l’envie de travailler avec la personne qui les a recrutés  » qui arrive juste derrière (61%).

D’autre part, indépendamment de leurs fonctions, les candidats ayant répondu à l’enquête de Fed Légal, s’accordent pour placer l’intérêt du poste et les perspectives d’évolution comme éléments favorisant le plus leur envie de rester dans l’entreprise ou le cabinet, juste avant la bonne ambiance de travail. Notons que les avocats sont, eux, plus sensibles à la notoriété de leur employeur (24%) que les salariés des entreprises (environ 10%), ce qui n’est pas étonnant du fait de leur statut libéral le plus fréquemment, qui les pousse à toujours observer une collaboration sous l’angle de la gestion de carrière et d’acquisition de clientèle.

Graphiques : © Fed Legal.