Aujourd'hui sur le village... 43329 membres, 3115 articles, 4643 sites sur l'annuaire, 112990 messages sur les forums, 1422 prestataires...

Accueil|Actualité|Blog|Emploi|Forums|Formation
|Management|Habitants|Services|

Version imprimable

Dans la même rubrique :

Fallait-il une nouvelle loi pour lutter contre la piraterie sur Internet ? Par Jean-Claude Patin, Juritel

Le retour du permis blanc ou comment désinformer ses lecteurs, par Laurent Binet, Avocat

Le respect de la vie privée à l’heure de la LOPPSI 2 - Tribune, par Jean-Sylvain Ripoll, Juriste

>> Tous les articles de cette rubrique
>> RSS du Blog

Publication : 17 janvier 2008

Blog juridique du village : C’est vous qui écrivez l’actu ! / Tribune et points de vue / 

La modernisation du contrat de travail : vers un contrat « bling-bling », par Jean-Louis Gabriel

L’accord dit de « modernisation du contrat de travail » que s’apprêtent à signer les organisations syndicales n’est en fait qu’une machine destinée à brider les salaires tout en faisant croire aux titulaires de contrat à durée indéterminée qu’ils sont à l’abri de toute mauvaise surprise.

En effet, en contrepartie de l’allongement de la période d’essai, de la création d’un nouveau type de contrat de travail dit de « missions » et de la mise en place de la résiliation conventionnelle du contrat de travail, les syndicats et le patronat ont décidé de doubler l’indemnité de licenciement.

Ainsi, en cas de licenciement ou de rupture « amiable » du contrat de travail, le salarié aura droit à une indemnité de licenciement égale à 1/5ème de salaire mensuel par année d’ancienneté au lieu d’1/10ème jusqu’à ce jour. Ainsi présenté, les titulaires d’un contrat à durée indéterminée apparaissent comme les privilégiés, les nantis d’un système destiné à favoriser la production et l’économie.

En réalité, l’indemnité de départ étant calculée en proportion du salaire, cette opération va dissuader les entreprises d’augmenter les salaires voire d’accorder des primes. En effet, le salaire servant de base de calcul à l’indemnité de licenciement est la moyenne des 12 mois de salaire perçus chaque année et comprend les primes accordées. Aussi, on comprendra que tout chef d’entreprise qui sait qu’il risque de devoir faire face à des licenciements ou des départs ne pourra se permettre d’augmenter les salaires sous peine de rendre onéreux tout ajustement de personnel.

Ainsi, à l’instar des 35 heures les partenaires sociaux sont sur le point de mettre en place un système défavorable à toute augmentation de salaire et donc de pouvoir d’achat. Il s’agit donc bien de la mise en place d’un contrat de travail « bling-bling » dont la richesse apparente ne pourra masquer longtemps la paupérisation à venir de l’ensemble des salariés du privé.

Jean-Louis Gabriel

Infodroitservice

---

Les rubriques du Blog du Village : Dossier spécial : La réforme de la Justice dans tous ses états ! Tribunes et analyses. Vie des professions du droit et réformes de la justice Droit des affaires et sociétés Droit fiscal et douanier Droit Social Droit de l’environnement Droit des TIC, informatique, propriété intellectuelle Droit public et administratif Droit pénal Droit civil Droit immobilier et urbanisme Droit de la santé et pharmaceutique Procédures Europe - International - Droit communautaire Tribune et points de vue Publication de travaux, mémoires... Société et autres thématiques... Les juristes en images...

Vous aussi écrivez ici : Soyez lu sur le village (400.000 visiteurs/mois, 36.000 abonnés à la lettre email) et visible sur Google en une heure ! Cliquez ici pour publier votre article AVOCAT EN FRANCE ? Bénéficiez d'une équivalence de 3H de votre formation obligatoire en publiant ici ! Plus d'infos ici.

---

Remarques :
- La rédaction du village vérifie chaque article avant publication pour vérifier qu'il est suffisamment bien écrit (pas de fautes, compréhensible, etc) pour être publié, et en accord avec la thématique du site, mais ne s'engage pas à contrôler le fond de la contribution.
- Le village de la justice décline toute responsabilité sur le contenu de l'article; les opinions et avis des auteurs n'engageant pas le village de la justice, et ne constituant en aucun cas des consultations juridiques.
- Les droits d'auteurs restent en la possession des auteurs, qui n'accordent au Village qu'un droit de publication sur ce site.

---