Des profils internationaux à vos côtés en toutes situations...

Qu’est-ce qu’un profil international ?

“Le candidat doit être bilingue ou multiculturel” nous indique Laurence Jaud de La Jousselinière, (cabinet de recrutement GR). “Une personne biculturelle aura comme “plus” d’avoir la compréhension, la tournure de langage, la connaissance culturelle, etc, d’un pays... qui font la différence dans certaines équipes internationales et certains domaines”. “Une expérience de vie significative hors de France est un pré requis”.

Quels postes concernés ?

“Toutes les fonctions managériales ou non cadres, par exemple, dans le domaine juridique, les avocats, les juristes, les PSL, … mais aussi les directions latérales (DAF, DRH, Office Manager, Finance, informatique, Marketing et Communication …) et leurs fonctions support avec entre autre, bien entendu, les assistantes de directions et les hôtesses/standardistes. Toutes ces fonctions nécessitent un très bon niveau linguistique. La dimension multi-culturelle que nous avons précédemment évoquée est pertinemment ce qui fera la différence”.

Et dans le cas des situations d’urgence ?

“ Si pour des recrutements traditionnels, les profils internationaux sont souvent très importants, ils le sont d’autant plus en phase de closing ou pour toutes autres périodes avec des deadlines imparties où les directions juridiques et les cabinets d’avocats se transforment en ruche sans qu’ils n’aient pu toujours anticiper.

La réactivité que ce service apporte, permet aux départements qui ont des pics d’activité ponctuels de pouvoir optimiser la situation en s’y adaptant plus efficacement.”