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Internet : l’outil pour l’organisation des élections professionnelles, par Marie Duval
Vous avez un message : t’es viré ! mdr ! lol ! ;-) Bientôt le licenciement par sms, twitter ou facebook ? Par Eric Rocheblave, Avocat
Oui. Il a été jugé que rend impossible son maintien dans l’entreprise et est constitutif d’une faute grave le comportement d’un salarié ayant usé de la connexion Internet de son entreprise, à des fins non professionnelles, pour une durée totale d’environ quarante et une heures durant un mois.
Cass. Soc. 18 mars 2009, n° 07-44.247
Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
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