Le cabinet de recrutement Fed Légal et le Village de la Justice ont souhaité apporter un éclairage particulier au marché de l’emploi des avocats collaborateurs. En leur donnant la parole, nous avons pu évaluer le dynamisme de l’emploi sur ce secteur, mais aussi en apprendre plus sur les critères d’attractivité et de fidélité des avocats aux cabinets, ceux qui déterminent leur choix de carrière.

Voici la première partie des résultats.

Le climat économique est à la reprise dit-on. Cependant, encore nombreux sont les acteurs en proie au doute.
Les cabinets d’avocats n’échappent pas à ce constat et s’interrogent sur leur modèle économique (d’autant avec les perspectives d’élargissement du "démarchage") et leur capacité à gérer leur politique de ressources humaines.
Génération Y, aspirations nouvelles des collaborateurs, contestations juridiques du caractère libéral de leur statut, pyramide des âges inversée, difficulté à faire évoluer leurs collaborateurs seniors... de vraies questions pour nombre d’entre eux.

Sur la rubrique Emploi du Village de la justice, tous types de cabinets, même les plus attractifs a priori, cherchent à recruter. Nous avons donc mené l’enquête.

La lecture des résultats incitera sans doute certains à entamer une réflexion tant en termes d’évolutions de carrière proposées à leurs collaborateurs qu’en termes de valorisation de leurs compétences.

Cependant les répondants eux-mêmes devront aussi se poser les bonnes questions. Quel est l’avenir de ma profession ? Mon objectif est-il de devenir associé ? Pourquoi fais-je ce métier ? Que suis-je prêt à mettre en œuvre, voire à sacrifier, pour atteindre mes objectifs ?

Voici la première partie des résultats.

1. Un constat sans appel : Les avocats considèrent le marché de l’emploi de leur profession comme atone.

La tendance s’avère plus positive pour les profils de répondants ci-dessous :

 Les avocats “mid-level” disposant de 4 à 6 ans d’expérience [1] sont 45% à trouver leur marché de l’emploi dynamique.
Il s’agit effectivement des profils les plus séduisants pour les cabinets qui souhaitent le plus souvent attirer des collaborateurs opérationnels immédiatement mais n’ayant pas de velléités associatives à court terme.

 Le constat est le même pour les avocats évoluant dans des structures comprenant entre 31 et 60 avocats (48% d’entre eux trouvent le marché dynamique).
Les cabinets de niche (en droit social notamment) et les cabinets de taille humaine (parmi eux certains spin-offs créés lors de la dernière décennie) sont nombreux à traverser la crise de manière intelligente et ont su faire attention à leur rentabilité, ceci leur permettant de continuer à progresser et à recruter.

 Enfin, les avocats en droit social sont eux 71% à se considérer comme évoluant dans un marché dynamique. A contrario, ils ne sont que 22% en Corporate/M&A à penser la même chose.

2. Le marché de l’emploi des avocats est un marché de réseau.

Le réseau (professionnel ou personnel) est le premier pourvoyeur de poste pour les avocats.
Si cela est d’autant plus vrai que l’expérience du candidat augmente (40% des avocats de plus de 7 ans d’expérience le citent en premier), il n’en va pas de même pour les jeunes avocats de moins de 3 ans d’expérience qui citent avant le « réseau professionnel ou personnel » (27%), la « réponse à l’offre d’emploi d’un cabinet d’avocats » (28%).

La suite (notamment "comment les avocats choisissent leur prochaine collaboration") est à lire ici sur le Village de la justice.

A propos des auteurs de l’enquête :
Créé en 2010, Fed Légal est un cabinet indépendant dédié au recrutement temporaire et permanent des métiers juridiques et fiscaux. L’activité de Fed Légal s’articule autour de 3 pôles : • Cabinets d’avocats • Directions juridiques et fiscales • Paralegals/Assistanat/ Office management/ Knowledge management.
www.fedlegal.fr

Le Village de la Justice est le 1er site de la communauté des professions du Droit depuis 17 ans : Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, huissiers, magistrats, paralegals, étudiants, métiers des RH... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter.
www.village-justice.com

Méthodologie...
Cette étude a été réalisée sur le territoire français auprès de 214 avocats ayant répondu à notre questionnaire entre janvier et avril 2014. Leurs réponses ont
été recueillies via une enquête en ligne diffusée sur les sites Internet de Village de la Justice et de Fed Légal et par voie d’e-mailing aux contacts abonnés à ces deux sites.

Illustrations : © Fed Legal.

Rédaction du village