¿Cuál es el Procedimiento de una ruptura convencional ? (Comment se déroule une procédure de rupture conventionnelle ?)
Es una pregunta legítima que cada empleado debe hacerse a sí mismo. Tres etapas se suceden.
(Version française en fin d’article.)

¿Cuál es el procedimiento de una ruptura convencional ?

La denominada “ruptura convencional homologada” consiste en que el empleador y el asalariado pueden, de común acuerdo, rescindir el contrato de trabajo de duración indefinida que les une. Esta rescisión resulta de la firma de un convenio entre las dos partes. La validez de la denuncia convencional está sometida a disposiciones legales imperativas, entre ellas, la homologación por la administración (Código de Trabajo, artículo L. 1237-11 y siguientes ; artículo R. 1237-3).

Tres etapas se suceden en el procedimeinto de una ruptura convencional : :
1- En primer lugar, la solicitud y negociación de la indemnización.
2- En un segundo lugar, la entrevista en cual se firma la ruptura convencional y el período de espera.
3- En un tercer lugar, la aprobación de la ruptura convencional por parte de la administración francesa.

1- Primera Etapa : El empleador y el empleado van a reunirse y negociar el monto de la indemnización que la empresa va a otorgar al empleado. Cuando las partes han llegado a un acuerdo sobre el monto de la indemnización de la ruptura convencional y sobre la fecha de fin del contrato, el empleador va a convocar al empleado a una entrevista con el fin de firmar el acuerdo de ruptura convencional. Este acuerdo puede ser acompañado de una convención adicional, la cual permite proteger los derechos del empleado. La presencia de un abogado parece necesaria al fin de (i) negociar correctamente el monto de la indemnización, el cual depende de muchos factores, (ii) redactar una convención adicional para proteger el empleado, y (iii) asegurarse del pago de la indemnización.

2- Secunda Etapa : Una vez el monto de la indemnización es conocido, el empleador va a convocar al empleado a una entrevista para firmar la ruptura convencional. Una vez firmada, el empleado y el empleador tienen derecho de desistir o retractarse. Un plazo de retractación de 15 días consecutivos empieza el día siguiente a la fecha de la firma de la ruptura convencional. Cuando el último día de este plazo coincida con un sábado, un domingo, un día festivo o un día no laboral, se prorrogará hasta el primer día laboral siguiente.

3- Tercera etapa : Una vez finalizado el dicho plazo de retractación (desistimiento) de 15 días, el empleador podrá enviar la ruptura convencional a la administración competente, la DIRECCTE, para obtener su homologación. La administración dispone de 15 días laborales para verificar la validez de la ruptura convencional. Si la administración ha respondido positivamente o no ha respondido en un plazo de 15 días laborales, se aprueba la ruptura convencional. Sólo una denegación motivada permite a la administración rechazar la aprobación de una ruptura convencional.

Por lo tanto, hay dos plazos de 15 días que se suman. Una ruptura convencional puede ser firmada y homologada en un plazo de 40 días.

Las partes son libres de elegir la fecha de fin del contrato, que no puede ser anterior al final del segundo plazo de 15 días (plazo de homologación). Las partes pueden acordar perfectamente que el empleado está exento de asistir, pero se le pagará durante todo el procedimiento.

En caso de que la administración rechace la autorización, el contrato de trabajo se mantiene inalterado. El empleado vuelve a trabajar. Pocas rupturas convencionales son rechazadas cuando el empleado esta asesorado por un abogado.

Ejemplo de introducción de los diferentes plazos :

Las partes negocian el monto de la indemnización.

Las partes se reúnen, después de una convocación escrita del empleador, y firman la ruptura convencional el 14 de octubre de 2019.

El plazo de retractación (desistimiento) de 15 días, empezara el 15 de octubre y se acabara el 29 de octubre de 2019 a medianoche.

el empleador podrá, desde el 30 de octubre 2019, enviar la ruptura convencional a la DIRECCTE para la homologación de la dicha ruptura.

La ruptura convencional se presumirá aprobada en un plazo de 15 días. Si la solicitud es recibida por la administración el 30 de octubre de 2019, la ruptura será aprobada, si no se recibe respuesta, el 15 de noviembre de 2019.

Para más información, visite la página web del despacho, página dedicado a la ruptura convencional.

Gauthier Chevalier, Abogado, colegio de los abogados de Paris.

Version Française .
Comment se déroule une procédure de rupture conventionnelle ?
Comment se passe une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle consiste, pour l’employeur et le salarié, à mettre un terme de manière non contentieuse au contrat de travail unissant l’un à l’autre, et ce au regard des articles L.1237-11 et suivants du code du travail.
Comment se déroule une rupture conventionnelle ? Il s’agit d’une question légitime que tout salarié est amené à se poser.

Trois étapes se succèdent. Dans un premier temps, la demande et la négociation des montants. Dans un second temps, la signature de la rupture conventionnelle et le délai d’attente. Dans un troisième temps, l’éventuelle homologation par l’administration.

1ère étape : Tout d’abord, il convient de préciser que la rupture conventionnelle ne s’applique qu’aux salariés en CDI. Lorsque les parties ont trouvé un accord sur le montant de la rupture conventionnelle, l’employeur convoque le salarié à un entretien afin de procéder à la signature de la convention de rupture conventionnelle.

2ème étape : L’employeur et le salarié se retrouvent ainsi durant l’entretien afin de signer la convention de rupture conventionnelle. Une fois signée, le salarié et l’employeur dispose d’un droit de rétractation de 15 jours calendaires commençant le lendemain de la date de signature de la convention. Lorsque le dernier jour de ce délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, il est prolongé au premier jour ouvrable suivant.

3ème étape. : Dès le délai de 15 jours terminé, l’employeur peut adresser à l’administration compétente, la DIRECCTE, la convention de rupture conventionnelle afin d’obtenir son homologation. L’administration dispose d’un délai de 15 jour ouvrable afin de vérifier la validité de l’homologation. Si l’administration a répondu positivement ou n’a pas répondu dans le délai de 15 jours ouvrables, alors la convention est homologuée. Seul un refus motivé permet à l’administration de refuser l’homologation d’une rupture conventionnelle.

Il existe donc deux délais de 15 jours qui s’additionnent. On considère ainsi qu’une rupture conventionnelle peut être validée dans un délai de 40 jours.

Les parties fixent librement la date de fin de contrat, laquelle ne peut pas être antérieure à la fin du second délai de 15 jours visant l’homologation. Les parties peuvent parfaitement convenir que le salarié sera dispensé de présence, mais payé durant toute la procédure d’homologation.

Dans l’hypothèse où l’homologation serait refusée par l’administration, le contrat de travail continu sans modification.

Exemple introduisant les différents délais :
Les parties se retrouvent à l’entretien et signent la rupture conventionnelle le 14 octobre 2019.
Le délai de rétractation de 15 jours se terminera le : 29 octobre 2019.
L’employeur pourra transmettre dès le 30 octobre 2019 la rupture conventionnelle à la DIRECCTE.
La convention sera présumée homologuée dans un délai de 15 jours. Si l’administration reçoit la demande le 30 octobre 2019, elle sera homologuée, à défaut de réponse, à partir du 15 novembre 2019.

Gauthier Chevalier, Cabinet CHG-Avocat / Négociation - Rupture de contrat - Expatriation & Cadres Dirigeants www.chg-avocat.com