LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Au bout du rouleau à force de rester employé depuis 4 ans au même poste très peu stimulant intellectuellement, j'ai décidé de me faire avoir en piquant dans la caisse.

Hier, j'ai reçu une lettre de convocation au travail avec mise à pied conservatoire, mon patron m'a également mentionné au téléphone qu'une plainte avait été ouverte contre moi pour vol.

La police va sûrement me recevoir donc ça j'imagine qu'il ne vaut mieux pas y couper. Mais suis-je obligé de me présenter à l'entretien convenu par mon employeur ? Je n'ai strictement rien à leur dire et j'ai eu ce que je voulais avec ce licenciement.

Merci d'avance pour vos éclaircissements.

Bonjour,

Effectivement ne pas venir leur permettrait d'interpréter les faits comme bon leur semble, je vais me faire accompagner par un délégué syndical afin de ne pas être pris en "embuscade".

Merci pour votre réponse.

Bonjour

Kaelis a écrit :Effectivement ne pas venir leur permettrait d'interpréter les faits comme bon leur semble, je vais me faire accompagner par un délégué syndical afin de ne pas être pris en "embuscade".

Quel genre "d'embuscade" ? C'est vous qui avez écrit :

Kaelis a écrit :j'ai décidé de me faire avoir en piquant dans la caisse.

Et démissionner, tout bêtement, c'était pas plus simple ?

Marie45000 a écrit :Il faut que vous donniez votre version des faits,

On la connait (voir ci-dessus)

Kaelis a écrit :La police va sûrement me recevoir donc ça j'imagine qu'il ne vaut mieux pas y couper

Bof, au point où vous en êtes, vous pouvez aussi bien vous en passer...

Kaelis a écrit :Je n'ai strictement rien à leur dire et j'ai eu ce que je voulais avec ce licenciement.

Presque. Il manque encore 3 ans de prison et 45 000 euros d'amende au maximum... Mais ça, c'est le tribunal correctionnel qui en décidera...
Là, il vaudrait mieux y aller, mais c'est vous qui décidez.

Kaelis, vous montrez à l’extrême l’exemple de ce qu’un salarié ne supportant plus son travail ne doit pas faire. Vous dites que vous auriez décidé

« de [vous] faire avoir en piquant dans la caisse » parce vous vous seriez trouvé « au bout du rouleau à force de rester employé depuis 4 ans au même poste très peu stimulant intellectuellement »

.
A moins que vous n’inventiez cette motivation pour expliquer votre vol, vous auriez dû exposer à votre employeur (via votre hiérarchie, ou la DRH) le fait que vous ne vouliez plus rester à ce poste. Ensuite, à défaut d’une possibilité interne, vous auriez dû alors soit démissionner, soit négocier sous une forme ou sous une autre un "licenciement amiable", pour bénéficier du chômage.
Voir : http://licenciementpourfautegrave.fr/licenciement-amiable
Maintenant vous allez être licencié, sans doute pour faute grave, ou pour faute lourde si votre intention de nuire à l’employeur est retenue. De plus, vous allez être poursuivi au pénal, cela a déjà été dit… Ensuite, si vous cherchez un nouvel emploi, vous n’aurez pas intérêt à ce que vos éventuels futurs employeurs se renseignent sur vous.

Bonjour,

PierreDRH a écrit :A moins que vous n’inventiez cette motivation pour expliquer votre vol,

Je me suis aussi posé la question, parce que tomber sur quelqu'un qui réfléchit aussi peu, plus loin que le bout de son nez au point de choisir Gribouille comme maître à penser, c'est quand même assez rare !

Kaelis a écrit :Au bout du rouleau à force de rester employé depuis 4 ans au même poste très peu stimulant intellectuellement, j'ai décidé de me faire avoir en piquant dans la caisse.

C'est surtout le Président du tribunal correctionnel qui va se faire le plaisir de lui trouver un "poste très peu stimulant intellectuellement", peut-être pas pendant 4 ans mais 3, et là ce sera très difficile de "piquer dans la caisse" et même s'il y arrive, ce ne sera pas un licenciement pour faute grave ou lourde...

Kaelis a écrit :Bonjour,

Au bout du rouleau à force de rester employé depuis 4 ans au même poste très peu stimulant intellectuellement, j'ai décidé de me faire avoir en piquant dans la caisse.

Hier, j'ai reçu une lettre de convocation au travail avec mise à pied conservatoire, mon patron m'a également mentionné au téléphone qu'une plainte avait été ouverte contre moi pour vol.

La police va sûrement me recevoir donc ça j'imagine qu'il ne vaut mieux pas y couper. Mais suis-je obligé de me présenter à l'entretien convenu par mon employeur ? Je n'ai strictement rien à leur dire et j'ai eu ce que je voulais avec ce licenciement.

Merci d'avance pour vos éclaircissements.

bjr,

n'aurait-il pas été plus simple et moins dangereux juridiquement, de proposer à l'employeur une rupture conventionnelle ? ou alors demander un arrêt maladie pour burn out et/ou harcèlement moral ?

le motif de licenciement ne sera pas mentionné dans votre certificat de travail, mais rien empêchera un futur employeur de prendre des infos auprès de votre employeur précédant qui pourra dire qu'il vous a licencié pour vol....

juridiquement, vous n'êtes pas obligé de vous présenter à l'entretien préalable de licenciement; Mais, dans votre cas, vous ne couperez pas à un licenciement pour faute lourde voire inexcusable privative des indem légales et convent de licenciement, préavis et ICCP.....

sur le plan pénal, le délit de vol est constitué sauf à le justifier par un état de nécessité fondé sur des pressions physiques et morales vous ayant poussé de manière irrésistible à commettre ce délit...difficile.....

Camille a écrit :Bonjour,

PierreDRH a écrit :A moins que vous n’inventiez cette motivation pour expliquer votre vol,

Je me suis aussi posé la question, parce que tomber sur quelqu'un qui réfléchit aussi peu, plus loin que le bout de son nez au point de choisir Gribouille comme maître à penser, c'est quand même assez rare !

Kaelis a écrit :Au bout du rouleau à force de rester employé depuis 4 ans au même poste très peu stimulant intellectuellement, j'ai décidé de me faire avoir en piquant dans la caisse.

C'est surtout le Président du tribunal correctionnel qui va se faire le plaisir de lui trouver un "poste très peu stimulant intellectuellement", peut-être pas pendant 4 ans mais 3, et là ce sera très difficile de "piquer dans la caisse" et même s'il y arrive, ce ne sera pas un licenciement pour faute grave ou lourde...

A moins que ce comportement relève d'une inaptitude au travail, malheureusement non constatée avant l'irréparable.
L'inaptitude médicale n'est pas forcément physique, elle peut être mentale !
Bien sûr, ce n'est qu'une des explications possibles. Mais l'éventualité d'un problème "mental" sera peut être envisagée lors de la procédure pénale.
Bien cordialement.

Bonjour,

Tout à fait !

Kaelis a écrit :Voilà, M'sieu le Président, je suis affecté d'une "inaptitude mentale au travail" rédhibitoire et irrésistible, c'est pourquoi j'ai piqué dans la caisse

Le Président du tribunal correctionnel va sûrement apprécier !
Il va falloir que Kaelis se trouve de bons experts..
.

Camille a écrit :Bonjour,

Tout à fait !

Kaelis a écrit :Voilà, M'sieu le Président, je suis affecté d'une "inaptitude mentale au travail" rédhibitoire et irrésistible, c'est pourquoi j'ai piqué dans la caisse

Le Président du tribunal correctionnel va sûrement apprécier !
Il va falloir que Kaelis se trouve de bons experts..
.

Si cette affaire n’était pas triste, elle serait comique.
Cependant la maladie mentale existe et certains salariés sont déclarés inaptes à ce titre.
Cordialement.

Bonjour,
Je n'en doute pas, mais dans le cas présent, ça va être dur à mettre en évidence.

DRH juriste a écrit :Si cette affaire n’était pas triste, elle serait comique.

Ce que se dira probablement M. Le Président...