Prise de références après recrutement
Posté: Lun 31 Juil 2023 10:12Bonjour,
Le futur employeur doit (en théorie) recueillir l’accord du candidat pour contacter ses anciens employeurs.
Une fois le recrutement réalisé, l’employeur peut-il contacter un ce-employeur pour obtenir des informations sans informer son salarié de sa démarche ?
Quant à l’ancien employeur, a-t-il le droit de communiquer des informations sur son ex-salarié? Si oui, quelles informations et combien de temps après la rupture du contrat?
Merci de vos retours
Le futur employeur doit (en théorie) recueillir l’accord du candidat pour contacter ses anciens employeurs.
Une fois le recrutement réalisé, l’employeur peut-il contacter un ce-employeur pour obtenir des informations sans informer son salarié de sa démarche ?
Quant à l’ancien employeur, a-t-il le droit de communiquer des informations sur son ex-salarié? Si oui, quelles informations et combien de temps après la rupture du contrat?
Merci de vos retours