LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,
Moi, je serais ce patron, j'essaierais
- le licenciement de sécurité
- le licenciement stratégique
- le licenciement sportif
- le licenciement mécanique
- le licenciement homéopathique
voire
- le licenciement justifié par carence fautive de cause réelle et sérieuse
(cet employé ayant mis un point d'honneur à ne commettre aucune faute, empêchant ainsi son employeur de le licencier, a donc commis une faute grave envers son employeur, ce qui justifie pleinement son licenciement...)

[quote="Camille"]Bonjour,
Moi, je serais ce patron, j'essaierais
- le licenciement de sécurité
- le licenciement stratégique
- le licenciement sportif
- le licenciement mécanique
- le licenciement homéopathique
voire
- le licenciement justifié par carence fautive de cause réelle et sérieuse
(cet employé ayant mis un point d'honneur à ne commettre aucune faute, empêchant ainsi son employeur de le licencier, a donc commis une faute grave envers son employeur, ce qui justifie pleinement son licenciement

lol et re lol
mon cher camillle vs avez oublie "" le licenciement eucuménique ""
haaaaaaa ca fait du bien de se defouler !
mais le DG qui nous a recu a dailleurs emis lui meme l idee de faire jurisprudence en parlant de son "" licenciement technique ""
il en éprouvait une certaine fierté
en precisant que le droit n etait pas son domaine mais quil le verait bien sous cet angle pour le presenter aux juges des pruhommes !!!!! :

y en a qui n'ont pas peur. je pense qu'il n'a pas encore du budgeter ce que cela allait lui couter ou alors il y a une embauche de juriste à lui préconiser si il veut faire des economies

liberty34 a écrit :mais le DG qui nous a recu a dailleurs emis lui meme l idee de faire jurisprudence en parlant de son "" licenciement technique ""
il en éprouvait une certaine fierté
en precisant que le droit n etait pas son domaine mais quil le verait bien sous cet angle pour le presenter aux juges des pruhommes !!!!! :

Il ne connait pas le droit, y doit aimer les challenges . Mais il aura un problème technique

Bonjour,

liberty34 a écrit : mon cher camillle vs avez oublie "" le licenciement eucuménique ""

Exact ! Avec bénédiction du curé et messe de requiem...

Bonjour;

Guilain a écrit :y en a qui n'ont pas peur. je pense qu'il n'a pas encore du budgeter ce que cela allait lui couter ou alors il y a une embauche de juriste à lui préconiser si il veut faire des economies

Ben non... c'est justement le juriste qu'il veut flanquer à la porte. Motif : "n'a pas été fichu de trouver un motif de licenciement qui évite les frais de licenciement"....
("Ah là là, faut vraiment s'occuper de tout dans cette boîte !")

Ce serait marrant de voir ce terme dans un arrêt de la Cour de Cass

Licenciement technique, avec ça l'employeur peut être sûr de gagner à tous les coups! I il a du essayer de lire le code civil mais il était pressé, l'article L 321-1 ali 3 fait mention de "mutations technologiques" ou alors il est portugais par exemple (au Portugal, le licenciement doit avoir un motif économique, technique ou organisationel).

Mystère

Betty a écrit :Ce serait marrant de voir ce terme dans un arrêt de la Cour de Cass

Licenciement technique, avec ça l'employeur peut être sûr de gagner à tous les coups! I il a du essayer de lire le code civil mais il était pressé, l'article L 321-1 ali 3 fait mention de "mutations technologiques" ou alors il est portugais par exemple (au Portugal, le licenciement doit avoir un motif économique, technique ou organisationel).

Mystère

( betty bouup )

on attend la lettre de licenciement ''technicationnel """
mais je subodore que le conseil de notre DG aura sans doute retabli la fantaisie juridictionnelle de ce chef d entreprise ! afin de lui eviter daller au prudhomme avec ce genre de d argument ?

re bjr a tous

"""""çà yest la fameuse lettre est arrivee ( en AR le 15 01 07 )

OBJET : lettre de notification mise a la retraite-licenciement

nous avons le regret de vous signifier votre mise a la retraite -licenciement pour motifs suivants
votre 60EME anniversaire .....
(exte ) nous sommes contraints de vous signifier votre mise a la retraite et donc de proceder a votre licenciement pour cause réelle et serieuse , la presente lettre valant notification de ce licenciement

sa date de pesentation fixe le point de depart du préavis de 3mois au terme duquel votre contrat sera definitivement rompu , preavis dont ns vous dispensons de lexecution au terme du preavis ect ...

quen pensent les specialistes en droit du travail ?
REFLEXION
alors que l etat fait tout pour promouvoir le travail des seniors au dela de 60 ans en icréant la mise en place d un "plan emploi senior"" 2006 / 2010 alors qu une loi fillon 2003 A ETE votee par lassemblee nationale et bien rien n y fait on continue a mettre les gens a la retraite a 60Ans ?
et mr sarkozy qui preche lallongement de la duree du travail

nous sommes bien en france ? et pas dans une republique bananiere vous en etes bien sur ??,,

Moi qui suis spécialiste des clients bizarres, je constate que je n'ai pas encore touché le fond

Là c'est vraiment n'importe quoi c'est une mise à la retraite et non un licenciement. J'ose espèrer que le salarié a droit à sa retraite à taux plein, que la ccn prévoit la possibilité de mettre à la retraite avant 65 ans et qu'il y a une contrepartie en matière d'emploi ou de formation.

Super ça m'a remonté le moral pour l'après midi