Posté: Lun 15 Jan 2007 14:49
Gloups
C'est sérieusement la lettre qu'a reçue le salarié? Mis à la retraite et licencié?
Un licenciement pour anniversaire? Ce serait à s'il n'y allait pas de l'emploi d'une personne....
Je me demande dans quelle mesure il ne pourrait pas demander le cumul de l'indemnité de mise à la retraite plus celle de l'indemnité de licenciement.
Sans compter les dommages et intérêts pour licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Pour ce qui est de la mise à la retraite, ce n'est possible que s'il pouvait bénéficier d'une retraite à taux plein et sous réserve que sa CCN prévoit une contrepartie en terme d'embauche ou de formation (mais cela a déjà été dit il me semble).
De très gros soucis en perspective pour cet employeur!
C'est sérieusement la lettre qu'a reçue le salarié? Mis à la retraite et licencié?
Un licenciement pour anniversaire? Ce serait à s'il n'y allait pas de l'emploi d'une personne....
Je me demande dans quelle mesure il ne pourrait pas demander le cumul de l'indemnité de mise à la retraite plus celle de l'indemnité de licenciement.
Sans compter les dommages et intérêts pour licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Pour ce qui est de la mise à la retraite, ce n'est possible que s'il pouvait bénéficier d'une retraite à taux plein et sous réserve que sa CCN prévoit une contrepartie en terme d'embauche ou de formation (mais cela a déjà été dit il me semble).
De très gros soucis en perspective pour cet employeur!