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Quelles matières suivent les diplomés ESC pour être recrutés en RH

aiki a écrit :Quelles matières suivent les diplomés ESC pour être recrutés en RH

Il faut qu'ils aient choisis un module RH dans leur cursus.

Un module RH, cela me semble un peu court entre cela et rien

Et ils travaillent ensuite dans les RH

aiki a écrit :Un module RH, cela me semble un peu court entre cela et rien

Et ils travaillent ensuite dans les RH

On est susceptible de retrouver ce type de profil sur des postes de consultants en agence intérim.

Maintenant, s'agissant des entreprises, les profils RH sont plus généralement des juristes ayant en outre une spécialisation RH, toutefois, certaines entreprises pour des postes se limitant au recrutement peuvent préférer des candidats ayant une formation de psycho.

Vous voulez intégrer la fonction RH?

Why not

On ne sait jamais de quoi demain sera fait

je prends le post en retard mais ceci dit je tiens à préciser que pour ma part, DEA en PI, on m'a proposé un poste en RH (alors même que cela ne faisait pas partie de mon cursus) basé essentiellement sur mon expérience en tant que Responsable juridique et sur les compétences développées dans ce cadre.
En fait, l'entreprise recruteuse était intéressée par un profil "pro" et considérait que les compétences RH pouvaient tout à fait s'acquérir en cours de mission.
Sur ce post je rejoins donc Fifi et je conseille à ceux qui sont tentés par cet environnement ou qui (comme c'est mon cas) ont passé autant de temps à chercher un poste qu'à en occuper un, de postuler même s'il est vrai qu'une nature "éffacée" ne jouera certainement pas en votre faveur bainempla.

Le bilan de compétence sest une bonne option. et je ne saurai trop vous conseiller de prendre un peu de recul pour déterminer ce qui vous intéresse vraiment dans la vie et d'essayer d'y attacher une profession.
bon courage en tout cas

Bonjour bainenpla,
Votre parcours est si étonnant que je me demande s'il ne s'agit pas d'une plaisanterie...parce que derrière l'incertitude et la timidité se cache une forte intelligence: réussir autant de formations universitaires pas réputées faciles, c'est remarquable...
Si c'est vrai, un bilan de compétences me semble tout indiqué !
Compte tenu de votre timidité avouée, un poste de RH (comme une formation) me semblent à éviter.
Bonne chance !

juriste44 a écrit :je prends le post en retard mais ceci dit je tiens à préciser que pour ma part, DEA en PI, on m'a proposé un poste en RH (alors même que cela ne faisait pas partie de mon cursus) basé essentiellement sur mon expérience en tant que Responsable juridique et sur les compétences développées dans ce cadre.
En fait, l'entreprise recruteuse était intéressée par un profil "pro" et considérait que les compétences RH pouvaient tout à fait s'acquérir en cours de mission.
Sur ce post je rejoins donc Fifi et je conseille à ceux qui sont tentés par cet environnement ou qui (comme c'est mon cas) ont passé autant de temps à chercher un poste qu'à en occuper un, de postuler même s'il est vrai qu'une nature "éffacée" ne jouera certainement pas en votre faveur bainempla.

Le bilan de compétence sest une bonne option. et je ne saurai trop vous conseiller de prendre un peu de recul pour déterminer ce qui vous intéresse vraiment dans la vie et d'essayer d'y attacher une profession.
bon courage en tout cas

Bonjour,

Deux petites questions : en quoi consiste votre fonction RH, et combien de temps avez-vous occupé le poste de Responsable Juridique ?

à l'époque j'avais 3 ans d'expérience.
Nous ne nous sommes pas bien comprise, je n'occupe pas de fonction RH aujourd'hui (on me l'a proposé) et il s'agissait d'un poste de recruteur pour une société d'intérim haute compétences

juriste44 a écrit :à l'époque j'avais 3 ans d'expérience.
Nous ne nous sommes pas bien comprise, je n'occupe pas de fonction RH aujourd'hui (on me l'a proposé) et il s'agissait d'un poste de recruteur pour une société d'intérim haute compétences

Alors là je comprends mieux!

En fait cela rejoint ce que je disais plus haut, certaines sociétés d'interim recrutent effectivement pour des postes de consultants ce type de profil.

Mais là, la timidité ne saurait être de mise