Bonjour à tous,
Félicitations pour ton statut de salarié porté ! Il est normal de se poser des questions sur les droits et obligations liés à ce statut. Voici quelques éclaircissements qui pourraient t'être utiles :
Droits en tant que salarié portéProtection Sociale : En tant que salarié porté en France, tu bénéficies de la protection sociale, ce qui inclut l'accès à l'assurance maladie, aux congés payés, et à d'autres avantages similaires.
Droit à la Formation : Tu as le droit de bénéficier de formations professionnelles. Assure-toi de discuter de tes besoins en formation avec ta société de portage.
Congés Payés : Comme tout salarié, tu as droit à des congés payés. La manière dont ces congés sont gérés peut dépendre de la politique de la société de portage.
Obligations en tant que salarié portéExécution Loyal de la Mission : Ton engagement principal est d'effectuer ta mission de manière loyale et conforme aux termes de ton contrat de portage.
Respect des Obligations Contractuelles : Veille à respecter toutes les obligations contractuelles, y compris les délais, les livrables, et tout autre engagement pris.
Gestion Administrative : Assure-toi de bien gérer les aspects administratifs de ta mission, comme les déclarations et paiements nécessaires liés au portage salarial.
Conseils supplémentairesConsulte ton Contrat : Passe en revue attentivement ton contrat de portage salarial. Il devrait détailler clairement tes
droits et obligations du salarié porté.
Communication avec la Société de Portage : N'hésite pas à communiquer avec ta société de portage pour obtenir des éclaircissements sur des points spécifiques. Ils sont là pour t'aider.
Renseigne-toi sur la Convention Collective : Vérifie si la convention collective applicable à ta branche professionnelle apporte des précisions sur tes droits en tant que salarié porté.
J'espère que ces informations t'aideront à mieux comprendre ton statut de salarié porté.