débutante a écrit:Bonjour à tous,
Petite question urgente à vous poser dans la mesure où le site de l'EFB nous informe très peu à ce propos, et que je me dois de me fier aux "dires" des connaisseurs.
Je suis sur le point de pouvoir bénéficier du régime salarié de l'EFB si j'obtiens mon CRFPA. J'ai besoin néanmoins de m'assurer d'une chose : si je rentre à l'EFB en janvier et bénéficie des cours du soir, les 12 mois que j'ai effectués en tant que salarié avant d'intégrer l'école me permettent bien de ne pas faire de PPI ni de stage et de prêter serment directement ?
Merci pour avance de vos retours !
Bonjour,
Désolé mais ça ne se passe pas aussi simplement. En régime salarié, vous suivez les cours du soir au premier des trois semestres, puis vous continuez avec un "stage" de 6 mois à votre poste actuel (seule différence : vous devrez quand même rédiger un rapport de stage, c'est un peu superflu mais passons). Si vous êtes salariée d'un cabinet d'avocat, vous restez dans ce cabinet. La prestation de serment n'aura de toute façon qu'une fois que vous aurez réussi le CAPA. Donc, si on doit faire un calendrier :
01-2013/06-2013 > cours du soir
07-2013/12-2013 > "PPI" virtuel, puisque concrètement c'est votre poste actuel (cabinet ou non)
01-2014/06-2014 > stage en cabinet (si vous êtes déjà dans un cabinet, tout va bien, vous y restez mais comme juriste)
Rentrée 2014 > CAPA, on va supposer que vous l'aurez.
Début 2015 > prestation de serment.
Bien à vous,
« Certaines plages sous-staffées justifient, à iso-effectifs, l’ajustement du workflow via notamment la mise en place de task forces ».
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