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Chargé.e emploi et compétences stagiaire

Offre d'emploi : Chargé.e emploi et compétences stagiaire

  • Recruteur : Musée national Picasso-Paris
  • Publié : 23/09/2022
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
Au sein du département des ressources humaines, le chargé emploi et compétences stagiaire intervient en appui de la cheffe du département dans les domaines de la formation et du recrutement.
A ce titre, le chargé emploi et compétences stagiaire :
Sur la formation
 assure une veille législative et réglementaire sur les questions de formation professionnelle et organise la communication des procédures auprès de l’ensemble des personnels
 exerce les fonctions d’ingénierie de formation dans le cadre de l’offre de formation à destination des personnels (recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels, calibrer les volumes et programmer les actions sur l’année)
 identifie les formateurs/prestataires potentiels, contribue à la note de cadrage et d’expression des besoins et à la procédure d’achat des prestations
 participe à l’élaboration du plan de formation
 prépare les indicateurs de suivi et les documents correspondants à présenter dans les instances (bilan de formation, BDS-RSU..);
 assure le suivi du budget de formation Sur le recrutement
 participe au recensement des besoins de recrutement
 assure les publications des fiches de poste et le suivi des candidatures
 participe, le cas échéant, aux entretiens de recrutement
Description de l'annonce :

Au sein du département des ressources humaines, le chargé emploi et compétences stagiaire intervient en appui de la cheffe du département dans les domaines de la formation et du recrutement.
A ce titre, le chargé emploi et compétences stagiaire :
Sur la formation
 assure une veille législative et réglementaire sur les questions de formation professionnelle et organise la communication des procédures auprès de l’ensemble des personnels
 exerce les fonctions d’ingénierie de formation dans le cadre de l’offre de formation à destination des personnels (recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels, calibrer les volumes et programmer les actions sur l’année)
 identifie les formateurs/prestataires potentiels, contribue à la note de cadrage et d’expression des besoins et à la procédure d’achat des prestations
 participe à l’élaboration du plan de formation
 prépare les indicateurs de suivi et les documents correspondants à présenter dans les instances (bilan de formation, BDS-RSU..);
 assure le suivi du budget de formation Sur le recrutement
 participe au recensement des besoins de recrutement
 assure les publications des fiches de poste et le suivi des candidatures
 participe, le cas échéant, aux entretiens de recrutement

Informations complémentaires :
  • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 6 mois
  • Date d'entrée en poste : Septembre 2022
  • Revenu proposé : 3.90 heure
  • Niveau d'anglais demandé : Non parlé
  • Fonction : Ressources humaines

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