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Collaboration droit des entreprises en difficultés/restructuring

Offre d'emploi : Collaboration droit des entreprises en difficultés/restructuring

  • Recruteur : Laure Paclot
  • Publié : 14/05/2022
  • Région : Paris 8ème (Ile de France)
  • Type de contrat : Collaboration libérale
  • Spécialités : Entreprises en difficultés, procédures collectives, prévention, contentieux
Présentation du cabinet
 
Le cabinet consacre la majeure partie de son activité aux entreprises en difficulté.
 
Nous assistons une clientèle essentiellement composée de débiteurs que nous accompagnons dans des procédures de prévention (mandat ad hoc, conciliation) ou judiciaires (sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation judiciaire).
 
Nous conseillons également les créanciers et les dirigeants dans le cadre d’actions en responsabilité. 
 
Nous gérons également les contentieux liés à l’ensemble des dossiers précités (essentiellement contentieux commercial ou d’actionnaires). 
 
Descriptif du poste
 
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un collaborateur junior (homme ou femme, expérience de 0 à 2 ans) pour nous assister essentiellement donc sur des dossiers d’entreprises en difficulté. 
 
La matière et la taille des entreprises que nous conseillons (jusqu’à 50 millions de chiffre d’affaires) nécessitent de bien connaître le droit de la prévention et des procédures collectives mais aussi une véritable implication vis-à-vis des clients et des différentes parties prenantes. 
 
Le collaborateur sera notamment responsable de la préparation et de l’ouverture des dossiers, de leur suivi auprès des tribunaux et organes de la procédure/conciliateurs concernés et de la rédaction des différents actes (requêtes, plan de redressement/sauvegarde ou accord de conciliation, conclusions diverses dans le cadre des procédures, accords de conciliation, et le cas échéant offres de reprise). 
 
Profil recherché
 
Le candidat doit donc connaître parfaitement le fonctionnement des différentes procédures préventives et collectives et disposer de solides bases en comptabilité et en finance d’entreprise. 
 
Il devra être titulaire du CAPA et d’un Master 2, avec obligatoirement une spécialisation en droit entreprises en difficulté. Le passage par une école de commerce serait apprécié. 
 
Outre les compétences en droit et en finance d’entreprise, le poste nécessite de la rigueur mais aussi de la créativité. 
Description de l'annonce :

Présentation du cabinet
 
Le cabinet consacre la majeure partie de son activité aux entreprises en difficulté.
 
Nous assistons une clientèle essentiellement composée de débiteurs que nous accompagnons dans des procédures de prévention (mandat ad hoc, conciliation) ou judiciaires (sauvegarde, redressement judiciaire, liquidation judiciaire).
 
Nous conseillons également les créanciers et les dirigeants dans le cadre d’actions en responsabilité. 
 
Nous gérons également les contentieux liés à l’ensemble des dossiers précités (essentiellement contentieux commercial ou d’actionnaires). 
 
Descriptif du poste
 
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un collaborateur junior (homme ou femme, expérience de 0 à 2 ans) pour nous assister essentiellement donc sur des dossiers d’entreprises en difficulté. 
 
La matière et la taille des entreprises que nous conseillons (jusqu’à 50 millions de chiffre d’affaires) nécessitent de bien connaître le droit de la prévention et des procédures collectives mais aussi une véritable implication vis-à-vis des clients et des différentes parties prenantes. 
 
Le collaborateur sera notamment responsable de la préparation et de l’ouverture des dossiers, de leur suivi auprès des tribunaux et organes de la procédure/conciliateurs concernés et de la rédaction des différents actes (requêtes, plan de redressement/sauvegarde ou accord de conciliation, conclusions diverses dans le cadre des procédures, accords de conciliation, et le cas échéant offres de reprise). 
 
Profil recherché
 
Le candidat doit donc connaître parfaitement le fonctionnement des différentes procédures préventives et collectives et disposer de solides bases en comptabilité et en finance d’entreprise. 
 
Il devra être titulaire du CAPA et d’un Master 2, avec obligatoirement une spécialisation en droit entreprises en difficulté. Le passage par une école de commerce serait apprécié. 
 
Outre les compétences en droit et en finance d’entreprise, le poste nécessite de la rigueur mais aussi de la créativité. 

Informations complémentaires :
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
Plus de 20 ans60000 euros1 à 3 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ansnc euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ans1800000 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans42000 euros1 à 3 personnesParis (Ile-de-France)
De 2 ans à moins de 3 ans55700 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
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