Juriste Affaires Sociales senior (H/F)

Recruteur : Croix-Rouge française
Publié : 31/01/2023
Région : Montrouge (Ile de France)
Type de contrat : C.D.D.

Sous la responsabilité de la Déléguée nationale aux Affaires Sociales, conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de relations sociales et de législation du travail, et contribuer à la qualité du fonctionnement de l’ensemble des instances de représentation du personnel.

Vos missions principales seront :

MISSION 1 CONTRIBUER A LA QUALITE DES RELATIONS AVEC LES INSTANCES DE REPRÉSENTATION DU PERSONNEL ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES

Contribuer au respect, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Responsable juridique, du calendrier social national, et s’assurer de sa correcte mise en œuvre en lien avec la Chargée de relations sociales centrales
Contribuer à la préparation et au suivi, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Chargée de relations sociales centrales, des réunions du CSE Central ;
Contribuer au suivi des différentes expertises du CSE Central, s’assurer de l’efficience de leur méthodologie, aider à l’arbitrage sur leurs éventuelles contestations par la CRf, s’assurer de la correcte remontée des documents requis par l’expert
Contribuer, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Responsable juridique, aux réponses à apporter aux organisations syndicales au niveau national et faire le lien avec d’autres services de la DRH afin d’apporter ces réponses
Participer à la préparation et à l’animation des réunions mensuelles de Présidents de CSEE, et participer à l’accompagnement de ces présidents de CSEE dans leurs fonctions de dialogue social (selon leurs besoins)
Participer à la communication sociale auprès des Présidents de CSE, RH et managers.
Participer à la préparation des élections professionnelles au niveau national (CSEE voire CSEC)

MISSION 2 ACCOMPAGNER LES ACTEURS RH SUR LEURS PROBLEMATIQUES JURIDIQUES QUOTIDIENNES AU SEIN DES FILIERES

Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
Accompagner les filières dans leurs politiques RH respectives
Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d’enjeux pour l’Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires
Communiquer sur ces enjeux et ces risques de manière pédagogique, en s’adaptant à chaque interlocuteur
Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en œuvre

MISSION 3 CONTRIBUER A L’ASSISTANCE DES FILIERES (RH ET METIERS) SUR LA GESTION DE DIFFERENTS PROJETS

Analyser l’opportunité et l’acceptabilité des projets envisagés, réaliser les recherches juridiques adaptées pour sécuriser les orientations envisagées et anticiper les problématiques éventuelles ; le cas échéant, organiser le travail et les échanges avec les avocats sollicités sur les dossiers (notamment en cas de suivi de dossiers contentieux collectifs)
Organiser son travail en mode projet (définition d’un mode opératoire précis, respect d’un calendrier, échanges réguliers avec les différents contributeurs/sponsors, etc.)
Aider les différents acteurs à la prise de décision, en lien avec la Responsable du pôle juridique, en proposant des solutions conformes à la stratégie de l’Association, son environnement conventionnel et la législation du travail
Travailler, sous la responsabilité de la Déléguée aux affaires sociales et de la Responsable juridique, sur les dossiers RH complexes, notamment les cessions / reprises d’établissement, ou les restructurations.

MISSION 4 DEVELOPPER DES OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNELS AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE RH

Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l’actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l’existence de certains risques et les moyens de les limiter
Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l’Association
Assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données du pôle juridique (modèles de contrats, kits juridiques, grille d’interprétation de la CC, calendriers, etc.), afin d’assurer le respect des obligations de l’Association

Profil du candidat

Titulaire impérativement d'un Master 2 en Droit social, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum, en tant que juriste, chargé(e) de relation sociale ou avocat(e). Cette expérience vous a permis d'acquérir de solides compétences dans le traitement de dossiers juridiques en relations individuelles et collectives du travail.

Vous disposez d’une aisance relationnelle et avez l’esprit d’équipe, tout en travaillant de manière autonome.

Vous êtes doté (e) d’une bonne capacité d’analyse, et vous vous exprimez de manière claire et synthétique, à l’écrit comme à l’oral.

Vous vous intégrez facilement à un collectif de travail et y contribuez de manière constructive.

Vous êtes rigoureux, réactif, et capable de vous adapter aux différentes situations, en trouvant des solutions au-delà de la nécessaire sécurisation juridique.

Conditions du poste

CDD Remplacement congé maternité/parental de 9 mois.
Date de prise de poste : 01 Avril 2023.

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Description de l'annonce :

Vos missions principales seront :

MISSION 1 CONTRIBUER A LA QUALITE DES RELATIONS AVEC LES INSTANCES DE REPRÉSENTATION DU PERSONNEL ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES

Contribuer au respect, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Responsable juridique, du calendrier social national, et s’assurer de sa correcte mise en œuvre en lien avec la Chargée de relations sociales centrales
Contribuer à la préparation et au suivi, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Chargée de relations sociales centrales, des réunions du CSE Central ;
Contribuer au suivi des différentes expertises du CSE Central, s’assurer de l’efficience de leur méthodologie, aider à l’arbitrage sur leurs éventuelles contestations par la CRf, s’assurer de la correcte remontée des documents requis par l’expert
Contribuer, en lien avec la Déléguée aux affaires sociales et la Responsable juridique, aux réponses à apporter aux organisations syndicales au niveau national et faire le lien avec d’autres services de la DRH afin d’apporter ces réponses
Participer à la préparation et à l’animation des réunions mensuelles de Présidents de CSEE, et participer à l’accompagnement de ces présidents de CSEE dans leurs fonctions de dialogue social (selon leurs besoins)
Participer à la communication sociale auprès des Présidents de CSE, RH et managers.
Participer à la préparation des élections professionnelles au niveau national (CSEE voire CSEC)

MISSION 2 ACCOMPAGNER LES ACTEURS RH SUR LEURS PROBLEMATIQUES JURIDIQUES QUOTIDIENNES AU SEIN DES FILIERES

Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
Accompagner les filières dans leurs politiques RH respectives
Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d’enjeux pour l’Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires
Communiquer sur ces enjeux et ces risques de manière pédagogique, en s’adaptant à chaque interlocuteur
Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en œuvre

MISSION 3 CONTRIBUER A L’ASSISTANCE DES FILIERES (RH ET METIERS) SUR LA GESTION DE DIFFERENTS PROJETS

Analyser l’opportunité et l’acceptabilité des projets envisagés, réaliser les recherches juridiques adaptées pour sécuriser les orientations envisagées et anticiper les problématiques éventuelles ; le cas échéant, organiser le travail et les échanges avec les avocats sollicités sur les dossiers (notamment en cas de suivi de dossiers contentieux collectifs)
Organiser son travail en mode projet (définition d’un mode opératoire précis, respect d’un calendrier, échanges réguliers avec les différents contributeurs/sponsors, etc.)
Aider les différents acteurs à la prise de décision, en lien avec la Responsable du pôle juridique, en proposant des solutions conformes à la stratégie de l’Association, son environnement conventionnel et la législation du travail
Travailler, sous la responsabilité de la Déléguée aux affaires sociales et de la Responsable juridique, sur les dossiers RH complexes, notamment les cessions / reprises d’établissement, ou les restructurations.

MISSION 4 DEVELOPPER DES OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNELS AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE RH

Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l’actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l’existence de certains risques et les moyens de les limiter
Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l’Association
Assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données du pôle juridique (modèles de contrats, kits juridiques, grille d’interprétation de la CC, calendriers, etc.), afin d’assurer le respect des obligations de l’Association

Profil du candidat

Vous disposez d’une aisance relationnelle et avez l’esprit d’équipe, tout en travaillant de manière autonome.

Vous êtes doté (e) d’une bonne capacité d’analyse, et vous vous exprimez de manière claire et synthétique, à l’écrit comme à l’oral.

Vous vous intégrez facilement à un collectif de travail et y contribuez de manière constructive.

Vous êtes rigoureux, réactif, et capable de vous adapter aux différentes situations, en trouvant des solutions au-delà de la nécessaire sécurisation juridique.

Conditions du poste

CDD Remplacement congé maternité/parental de 9 mois.
Date de prise de poste : 01 Avril 2023.

Informations complémentaires :

Référence éventuelle de l'annonce : SI1254
Années d'expérience professionnelle : 5 à moins de 10 ans
Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 9 mois
Date d'entrée en poste : 01 avril 2023
Adresse web du Recruteur : https://www.croix-rouge.fr/
Fonction : Juristes

Voir en ligne :
https://www.village-justice.com/annonces/index.php?post_id=341324

Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience.	Revenu brut annuel	Taille de l'entreprise	Région
De 10 ans à moins de 15 ans	70000 euros	51 à 250 personnes	Ile-de-France (hors Paris)
De 8 ans à moins de 10 ans	47000 euros	501 à 1000 personnes	Ile-de-France (hors Paris)
De 2 ans à moins de 3 ans	28000 euros	4 à 6 personnes	Ile-de-France (hors Paris)
Plus de 20 ans	96000 euros	4 à 6 personnes	Paris (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans	21000 euros	1001 à 3000 personnes	Paris (Ile-de-France)

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