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Juriste ressources humaines (H/F)

  • Recruteur : Institut National d'Etudes Démographiques (Ined)
  • Publié : 14/04/2021
  • Région : Aubervilliers (Ile de France)
  • Type de contrat : C.D.D.
  • Spécialités : Droit public, droit du travail, droit social
Au sein du service juridique, le.la juriste RH assure – en lien fonctionnel avec le service des ressources humaines (SRH) – le suivi, l’analyse, l’interprétation, l’élaboration des dispositifs juridiques régissant la fonction RH de l’établissement.  À ce titre, il.elle traite les questions réglementaires individuelles et collectives, conseille les gestionnaires RH, gère les dossiers complexes exigeant une analyse et un accompagnement juridique particuliers.
Le.la juriste RH est amené.e à conduire ou participer à des projets transversaux. À ce titre, la personne recrutée aura notamment pour mission de conseiller, instruire et coordonner en transversalité les travaux conduisant à :

-  mettre en application la loi de la transformation publique sous tous ses aspects (ex. : création des CSE, formalisation des lignes directrices de gestion, etc.),
-  mettre en application la loi de programmation de la recherche (ex. : CDI de projet).
L’agent recruté sera affecté au service juridique, placé sous l’autorité de la cheffe du service juridique.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine juridique (droit public, droit du travail, droit social) ou ressources humaines, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines, au sein d’un établissement public ou, plus largement, d’un environnement public.
 
Une expérience de conduite de projet, notamment ayant pour objet une transformation d’organisation ou de procédure, est recommandée.
Une expérience acquise au sein d’un Etablissement public à caractère scientifique et technologique serait un atout complémentaire.
 
Connaissances attendues :
-  Statut et fonctionnement des administrations publiques, des établissements publics;
-  Règlementation en matière de statuts des personnels de la fonction publique;
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique;
-   Compréhension des enjeux actuels de transformation.

Compétences opérationnelles :
-   Animer et piloter un groupe de travail ; piloter un projet;
-   Méthodologie de projet de transformation RH;
- Savoir réaliser une veille juridique et en déterminer les modalités d’application;
-    Capacité d’anticipation et d’organisation;
-    Savoir aider à la décision, conseiller, alerter;
-    Savoir gérer des priorités et des délais contraints.

Aptitudes :
-    Esprit d’analyse et de synthèse;
-    Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des publics différents;
-    Sens du dialogue, de la communication, de la négociation;
-    Capacités rédactionnelles;
-    Rigueur et fiabilité.
Description de l'annonce :

Au sein du service juridique, le.la juriste RH assure – en lien fonctionnel avec le service des ressources humaines (SRH) – le suivi, l’analyse, l’interprétation, l’élaboration des dispositifs juridiques régissant la fonction RH de l’établissement.  À ce titre, il.elle traite les questions réglementaires individuelles et collectives, conseille les gestionnaires RH, gère les dossiers complexes exigeant une analyse et un accompagnement juridique particuliers.
Le.la juriste RH est amené.e à conduire ou participer à des projets transversaux. À ce titre, la personne recrutée aura notamment pour mission de conseiller, instruire et coordonner en transversalité les travaux conduisant à :

-  mettre en application la loi de la transformation publique sous tous ses aspects (ex. : création des CSE, formalisation des lignes directrices de gestion, etc.),
-  mettre en application la loi de programmation de la recherche (ex. : CDI de projet).
L’agent recruté sera affecté au service juridique, placé sous l’autorité de la cheffe du service juridique.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine juridique (droit public, droit du travail, droit social) ou ressources humaines, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines, au sein d’un établissement public ou, plus largement, d’un environnement public.
 
Une expérience de conduite de projet, notamment ayant pour objet une transformation d’organisation ou de procédure, est recommandée.
Une expérience acquise au sein d’un Etablissement public à caractère scientifique et technologique serait un atout complémentaire.
 
Connaissances attendues :
-  Statut et fonctionnement des administrations publiques, des établissements publics;
-  Règlementation en matière de statuts des personnels de la fonction publique;
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique;
-   Compréhension des enjeux actuels de transformation.

Compétences opérationnelles :
-   Animer et piloter un groupe de travail ; piloter un projet;
-   Méthodologie de projet de transformation RH;
- Savoir réaliser une veille juridique et en déterminer les modalités d’application;
-    Capacité d’anticipation et d’organisation;
-    Savoir aider à la décision, conseiller, alerter;
-    Savoir gérer des priorités et des délais contraints.

Aptitudes :
-    Esprit d’analyse et de synthèse;
-    Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des publics différents;
-    Sens du dialogue, de la communication, de la négociation;
-    Capacités rédactionnelles;
-    Rigueur et fiabilité.

Informations complémentaires :
  • Référence éventuelle de l'annonce : Juriste RH
  • Années d'expérience professionnelle : 3 moins de 5 ans
  • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 36 mois
  • Date d'entrée en poste : 01/05/2021
  • Adresse web du Recruteur : https://www.ined.fr/
  • Fonction : Juristes
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 6 ans à moins de 8 ans60000 euros251 à 500 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 3 ans à moins de 6 ans39640 euros501 à 1000 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 2 ans à moins de 3 ans32585 euros501 à 1000 personnesIle-de-France (hors Paris)
D'un an à moins de 2 ans33000 euros1001 à 3000 personnesParis (Ile-de-France)
De 2 ans à moins de 3 ans29000 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
[ Voir tous les profils ]

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