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Offres d'emploi, de collaboration et stages du Village de la Justice

Offre d'apprentissage mission maladies rares DGOS

  • Recruteur : Ministère des solidarités et de la santé - Direction générale de l'offre de soins (DGOS)
  • Publié : 12/06/2019
  • Région : Paris 7 (14 avenue Duquesne 75007 Paris) (Ile de France)
  • Type de contrat : Alternance
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  • Ratio de candidatures:

Description de l'annonce :

Le ministère des solidarités et de la santé et le ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation (MESRI) ont mis en place une direction de projet ayant pour mission le suivi et l’évaluation du futur Plan national maladies rares 2018-2022 lancé le 4 juillet 2018. 

Cette direction de projet, formalisée dans une mission maladies rares, a en charge le pilotage, l’animation et la coordination des actions conduites au sein des deux ministères dans le cadre du Plan National Maladies Rares 2018-2022.

Un comité de suivi et de prospective dont la présidence est assurée par la directrice générale de l’offre de soins est chargé de décliner concrètement les modalités de suivi et de mise en œuvre des actions du plan.

La mission maladies rares de la DGOS est composée de:
- 1 cheffe de projet
- 1 cheffe de projet adjointe
- 1 chargée de mission
- 1 assistante

Les acteurs des maladies rares: professionnels et associations de patients ou de familles de patients, sont des interlocuteurs réguliers et indispensables.
La mission maladies rares travaille étroitement avec la direction générale de la recherche et de l'innovation (DGRI) du MESRI, la DGS, la DGCS et la DSS. S'agissant des dossiers européens, les directions concernées du gouvernement sont des partenaires importants ainsi que la direction des affaires juridiques. 2 ou 3 fois par an des réunions ont lieu à la Commission européenne où l'apprenti peut être présent. 

Offre d'apprentissage :

La mission de projet maladies rares de la DGOS recherche un stagiaire apprenti qui sera notamment rattaché à la cheffe de projet du plan. Celui-ci aura pour mission de :

- Participer activement au suivi et à la mise en œuvre des actions du futur plan,
- Participer aux travaux portant sur le suivi et l’éavaluation des structures de soins et leur répartition sur le territoire national. Ces structures incluent les Centres de référence maladies rares (109 sites coordonnateurs sur le territoire mais plus de 387 sites constitutifs) et les centres de compétences et de ressources (plus de 1800),
- Participer à l’exploitation des remontées des données d’activité de ces centres qui contribuera à cette réorganisation,
- Participer au suivi des filières de santé maladies rares (regroupement de plusieurs Centres de référence maladies rares présentant des aspect communs),
-  Participer aux travaux conduits par la France en collaboration avec la Commission européenne sur les maladies rares.

Il sera en outre associé à toutes les réflexions pouvant contribuer à sa connaissance de ces dossiers et donc à toutes les réunions afférentes voire aux visites sur le terrain et pourra être amené à élaborer les présentations.

L’organisation actuelle mise en place depuis 15 ans, considérée comme un modèle conceptuel et méthodologique, doit sans cesse être évaluée et clarifiée à l’échelon national et territorial.

Profil : Juriste, Master 2 Droit (appétence pour le domaine de la santé)  et/ ou formation complémentaire en sciences politiques (IEP Paris ou province)

Compétences exigées :
- Niveau C1 ou C2 en anglais requis
- Capacités rédactionnelles

Compétences appréciées :
- Notions en droit des institutions européennes
- Notions en droit de la santé (ex : données de santé)

 

Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Droit administratif général A
- Maîtrise de l'anglais M
- Gestion de projet A
- Ne pas craindre les sujets financiers N
 

Savoir-être :
- Savoir s'exprimer facilement en anglais M
- Savoir communiquer A
- Savoir travailler en équipe M

Savoir-faire :
- Faire des présentations diaporama A
- Faire des comptes-rendus A
- Faire des analyses A

Informations complémentaires :

  • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 12 mois ou 24 mois
  • Date d'entrée en poste : Septembre 2019
  • Revenu proposé : selon la grille des apprentis
  • Niveau d'anglais demandé : Courant
  • Fonction : Juristes

Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Region
Plus de 20 ans86000 euros251 à 500 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 6 ans à moins de 8 ans36000 euros1001 à 3000 personnesIle-de-France (hors Paris)
Plus de 20 ans70000 eurosPlus de 5000 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 6 ans à moins de 8 ans40000 euros1001 à 3000 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans50500 euros3001 à 5000 personnesIle-de-France (hors Paris)
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