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Responsable des ressources humaines H/F

Offre d'emploi : Responsable des ressources humaines H/F

  • Recruteur : Hays
  • Publié : 16/09/2021
  • Région : Metz (Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine (Grand Est))
  • Type de contrat : C.D.I.

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner, dans un contexte de transformation, le pilotage d'une Direction RH.

Le candidat fait partie intégrante du CODIR et définit la politique RH de l'entreprise en lien avec le Directeur de site et le Directeur Général. Il met en oeuvre la politique RH et s'assure qu'elle soit connue et comprise par le personnel. Il est en charge des relations sociales (CSE, CIS, négociation d'accords, NAO, élections professionnelles) et supervise la gestion de la formation du personnel. Il assure la conformité de la paie en accord avec le Directeur d'établissement et les Chefs de service, assure une veille sociale, juridique et réglementaire à jour, établit les données statistiques légales et le suivi disciplinaire et défend les intérêts de l'entreprise en lien avec les conseils lors de contentieux. Il intervient sur les sujets liés à la qualité, suit les tableaux de bord sociaux et il est en lien avec les prestataires intérim. Enfin, il gère le recrutement, les sujets de construction RH, la GPEC et la veille juridique de l'entreprise.

Vous êtes ouvert à une mission de transition et/ou un CDI. Vous justifiez d'une expérience solide et senior du pilotage des relations sociales, acquise au sein d'activités industrielles. Un anglais professionnel est exigé. De bonnes connaissances juridiques, techniques et compétences en négociation seront les clés de votre réussite sur ces missions.


Vous êtes structuré, adaptable et doté d'une forte capacité de diagnostic. Vous savez proposer des plans d'actions et les mettre en œuvre rapidement avec l'aide des équipes en place.





Durée : 4 mois pour la transition et/ou CDI; Secteur : industriel ; Lieu : Moselle
Description de l'annonce :


Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner, dans un contexte de transformation, le pilotage d'une Direction RH.

Le candidat fait partie intégrante du CODIR et définit la politique RH de l'entreprise en lien avec le Directeur de site et le Directeur Général. Il met en oeuvre la politique RH et s'assure qu'elle soit connue et comprise par le personnel. Il est en charge des relations sociales (CSE, CIS, négociation d'accords, NAO, élections professionnelles) et supervise la gestion de la formation du personnel. Il assure la conformité de la paie en accord avec le Directeur d'établissement et les Chefs de service, assure une veille sociale, juridique et réglementaire à jour, établit les données statistiques légales et le suivi disciplinaire et défend les intérêts de l'entreprise en lien avec les conseils lors de contentieux. Il intervient sur les sujets liés à la qualité, suit les tableaux de bord sociaux et il est en lien avec les prestataires intérim. Enfin, il gère le recrutement, les sujets de construction RH, la GPEC et la veille juridique de l'entreprise.

Vous êtes ouvert à une mission de transition et/ou un CDI. Vous justifiez d'une expérience solide et senior du pilotage des relations sociales, acquise au sein d'activités industrielles. Un anglais professionnel est exigé. De bonnes connaissances juridiques, techniques et compétences en négociation seront les clés de votre réussite sur ces missions.


Vous êtes structuré, adaptable et doté d'une forte capacité de diagnostic. Vous savez proposer des plans d'actions et les mettre en œuvre rapidement avec l'aide des équipes en place.





Durée : 4 mois pour la transition et/ou CDI; Secteur : industriel ; Lieu : Moselle

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