Dynamis-RH, spécialiste sur les métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie et Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable Dialogue Social H/F.

Poste en CDI, à pourvoir ASAP.

Description :
Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes en charge des Relations Sociales et du Service Ressources Humaines. Dans ce cadre, vois missions sont les suivantes:

• Organiser les manifestations telles que les « demi-journées d’actualités sociales » et le « Club des ressources humaines »,  
• Préparer les réunions patronales et paritaires de la Branche
• Élaborer et suivre la validation des comptes rendus
• Rédiger les circulaires, notes de synthèse et analyses juridiques dans la communication avec la Branche ainsi que les courriers à destination des partenaires sociaux
• Appliquer la procédure des accords de branche et suivi de leur extension,
• Planifier et préparer la réunion du collectif des Chefs d’Etablissement ; rédaction du compte-rendu,
• Effectuer des études spécifiques sur des sujets sociaux
• Suivre les projets ayant débouché sur un accord
• Assurer une veille juridique permanente en droit social et le suivi de l’actualité légale et jurisprudentiell
• organiser et coordonner les réunions touchant le dialogue social.

• Établir et suivre les contrats de travail, DPAE, construire, suivre et actualiser les dossiers des salariés
• Suivre les contrats (Mutuelles, …)
• D’être garant de la conformité à la législation du travail pour l’ensemble de l’entité.
• D’assurer une veille sociale en lien avec l’activité de l’entreprise et de participer à la mise en œuvre des évolutions législatives, règlementaires, jurisprudentielles et conventionnelles au sein de l'entreprise.
• D’assurer une collaboration efficiente et constructive avec l’ensemble de vos interlocuteurs internes et externes
• D'assister et conseiller quotidiennement l’organisation dans le cadre de des relations individuelles, et le cas échéant des procédures disciplinaires (rédaction, suivi des procédures, etc.) ;

Profil :

Bac + 5 spécialisé en droit social / droit du travail

Expérience de 3 à 5 ans minimum au sein d’une entreprise ou d’une organisation professionnelle, dans le domaine du droit social et des relations sociales