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Responsable du pôle juridique (H/F)

  • Recruteur : SOS Racisme - Touche pas à mon pote
  • Publié : 28/10/2020
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : C.D.I.
  • Spécialités : Droit pénal, droit de la presse, droit du travail, plaidoyer, gestion de projets
Créée en 1984, SOS Racisme est une association nationale régie par la loi du 1er juillet 1901 qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales. Au service du vivre ensemble, l’association s’attache à promouvoir les idéaux de liberté, d’égalité et de fraternité au sein d’une société dans laquelle chacun a sa place à égale dignité. Ses principaux leviers d’action sont le droit, l’éducation et la culture.

Sous l’autorité de la direction, la/le responsable du pôle juridique met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement du pôle juridique, structuré autour de 3 axes : accès au droit, testing et projets. A ce titre, elle/il devra décliner les axes stratégiques et les orientations définis par le bureau national de l’association et la direction. Il devra ainsi assurer les missions suivantes :

Mission 1. Responsable des projets de prévention et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales
·       Veille juridique et politique
·       Réactivité face à l’actualité et analyse de la capacité de l’association à agir sur le plan juridique et/ou politique
·       Développement et mise en oeuvre de projets de prévention et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales
·       Recherche de partenariats
·       Recherche de financements et rédaction de demandes de subventions
·       Suivi du déploiement des projets au sein des comités locaux de SOS Racisme
 
Mission 2. Responsable du suivi des permanences juridiques et du contentieux
·       Animation et suivi des permanences juridiques pour les victimes de racisme, d’antisémitisme et de discriminations raciales. 
·       Suivi du contentieux
·       Animation, suivi des commissions d’avocats bénévoles de l’association
·       Animation des formations juridiques initiales et continues des comités locaux de SOS Racisme et de partenaires associatifs
 
Mission 3. Responsable de l’encadrement et de la représentation du pôle
·       Représentation de l’association au sein du réseau de partenaires institutionnels et associatifs
·       Organisation de la couverture médiatique de l’activité du pôle
·       Évaluation de l’activité du pôle : rédaction des rapports d’activité
·       Gestion des ressources humaines du pôle : coordination des équipes, participation à l’établissement des besoins en RH, recrutement, évaluation. Gestion des plannings et de la répartition des tâches
·       Suivi des activités transversales avec les autres pôles de l’association

Compétences demandées:

- Maîtrise de la conduite de projets : montage de projet, élaboration de budget, recherche de partenariats et de financements, planification, établissement d’un plan d’action et de communication, animation de comités de pilotage, réalisation, évaluation
·       Connaissances en droit pénal, droit social et droit de la presse
·       Bonne connaissance des procédures judiciaires, et de l’environnement de l’antiracisme et de l’accès au droit
·       Aisance dans l’utilisation des outils de communication modernes
·       Grande capacité d’initiative, d’engagement et de dynamisme
·       Capacités managériales avérées
·       Bonne capacité rédactionnelle et grande aisance à l’oral
- Très grand sens de l’organisation et de la réactivité
Description de l'annonce :

Créée en 1984, SOS Racisme est une association nationale régie par la loi du 1er juillet 1901 qui lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales. Au service du vivre ensemble, l’association s’attache à promouvoir les idéaux de liberté, d’égalité et de fraternité au sein d’une société dans laquelle chacun a sa place à égale dignité. Ses principaux leviers d’action sont le droit, l’éducation et la culture.

Sous l’autorité de la direction, la/le responsable du pôle juridique met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement du pôle juridique, structuré autour de 3 axes : accès au droit, testing et projets. A ce titre, elle/il devra décliner les axes stratégiques et les orientations définis par le bureau national de l’association et la direction. Il devra ainsi assurer les missions suivantes :

Mission 1. Responsable des projets de prévention et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales
·       Veille juridique et politique
·       Réactivité face à l’actualité et analyse de la capacité de l’association à agir sur le plan juridique et/ou politique
·       Développement et mise en oeuvre de projets de prévention et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations raciales
·       Recherche de partenariats
·       Recherche de financements et rédaction de demandes de subventions
·       Suivi du déploiement des projets au sein des comités locaux de SOS Racisme
 
Mission 2. Responsable du suivi des permanences juridiques et du contentieux
·       Animation et suivi des permanences juridiques pour les victimes de racisme, d’antisémitisme et de discriminations raciales. 
·       Suivi du contentieux
·       Animation, suivi des commissions d’avocats bénévoles de l’association
·       Animation des formations juridiques initiales et continues des comités locaux de SOS Racisme et de partenaires associatifs
 
Mission 3. Responsable de l’encadrement et de la représentation du pôle
·       Représentation de l’association au sein du réseau de partenaires institutionnels et associatifs
·       Organisation de la couverture médiatique de l’activité du pôle
·       Évaluation de l’activité du pôle : rédaction des rapports d’activité
·       Gestion des ressources humaines du pôle : coordination des équipes, participation à l’établissement des besoins en RH, recrutement, évaluation. Gestion des plannings et de la répartition des tâches
·       Suivi des activités transversales avec les autres pôles de l’association

Compétences demandées:

- Maîtrise de la conduite de projets : montage de projet, élaboration de budget, recherche de partenariats et de financements, planification, établissement d’un plan d’action et de communication, animation de comités de pilotage, réalisation, évaluation
·       Connaissances en droit pénal, droit social et droit de la presse
·       Bonne connaissance des procédures judiciaires, et de l’environnement de l’antiracisme et de l’accès au droit
·       Aisance dans l’utilisation des outils de communication modernes
·       Grande capacité d’initiative, d’engagement et de dynamisme
·       Capacités managériales avérées
·       Bonne capacité rédactionnelle et grande aisance à l’oral
- Très grand sens de l’organisation et de la réactivité

Informations complémentaires :
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 15 ans moins de 20 ans98000 euros251 500 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 8 ans moins de 10 ans49116 euros51 250 personnesIle-de-France (hors Paris)
Plus de 20 ans85000 eurosPlus de 5000 personnesParis (Ile-de-France)
De 15 ans moins de 20 ans104000 euros501 1000 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 15 ans moins de 20 ans70500 euros11 50 personnesIle-de-France (hors Paris)
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LES HABITANTS

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