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Responsable juridique et ressources humaines H/F

Offre d'emploi : Responsable juridique et ressources humaines H/F

  • Recruteur : Hays
  • PubliĂ© : 26/04/2022
  • RĂ©gion : Nantes (Pays de la Loire)
  • Type de contrat : C.D.I.

Notre client est un groupe solidement implanté sur le territoire national depuis une quinzaine d'années. Expert du financement professionnel et leader sur le marché, il accompagne les entreprises de tailles et de secteurs d'activités variés dans leurs projets de financement. Pour assurer sa croissance actuelle et à venir, le groupe a décidé de réorganiser ses fonctions supports. Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable juridique et Ressources humaines (H/F), en CDI, pour occuper un poste en full télétravail, dans la région sud Morbihan, nord-ouest de Loire Atlantique.

Rattaché au Président du groupe, vous contribuez à la définition de la politique sociale, en lien avec les enjeux business de la société. Vous prenez en charge la gestion administrative du personnel : élaborez les documents administratifs RH (contrats, avenants), gérez les relations avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance,


médecine du travail…). Aussi, vous gérez les ressources humaines de l'entreprise (recrutements, intégration, gestion de carrières, GPEC, supervision et fiabilisation des salaires et des congés) et pilotez l'amélioration continue de la fonction RH et des SI utilisés. Votre positionnement central vous demande de veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale pour l'ensemble du groupe. Dans un contexte en plein développement, vous pilotez la mise en place du CSE, organisez et participez à l'animation des différentes instances (gouvernance, personnel). Votre expertise juridique vous permet d'assurer la fonction de Business Partner et de point de contact afin de faciliter la coordination et la communication sur le volet RH/juridique, et les projets transverses.

De formation supérieure (Licence, Master 1 ou 2 RH spécialisé en Droit social), vous justifiez d'une expérience significative en entreprise au sein d'une direction des Ressources humaines. A l'aise dans les différents domaines de la politique RH, en relation sociales et contrôle de gestion sociale; vous avez de bonnes connaissances juridiques et techniques. Vous êtes rigoureux. volontaire, réactif et organisé; et souhaitez vous investir dans un environnement de travail dynamique et exigeant.
Description de l'annonce :


Notre client est un groupe solidement implanté sur le territoire national depuis une quinzaine d'années. Expert du financement professionnel et leader sur le marché, il accompagne les entreprises de tailles et de secteurs d'activités variés dans leurs projets de financement. Pour assurer sa croissance actuelle et à venir, le groupe a décidé de réorganiser ses fonctions supports. Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable juridique et Ressources humaines (H/F), en CDI, pour occuper un poste en full télétravail, dans la région sud Morbihan, nord-ouest de Loire Atlantique.

Rattaché au Président du groupe, vous contribuez à la définition de la politique sociale, en lien avec les enjeux business de la société. Vous prenez en charge la gestion administrative du personnel : élaborez les documents administratifs RH (contrats, avenants), gérez les relations avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance,


médecine du travail…). Aussi, vous gérez les ressources humaines de l'entreprise (recrutements, intégration, gestion de carrières, GPEC, supervision et fiabilisation des salaires et des congés) et pilotez l'amélioration continue de la fonction RH et des SI utilisés. Votre positionnement central vous demande de veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale pour l'ensemble du groupe. Dans un contexte en plein développement, vous pilotez la mise en place du CSE, organisez et participez à l'animation des différentes instances (gouvernance, personnel). Votre expertise juridique vous permet d'assurer la fonction de Business Partner et de point de contact afin de faciliter la coordination et la communication sur le volet RH/juridique, et les projets transverses.

De formation supérieure (Licence, Master 1 ou 2 RH spécialisé en Droit social), vous justifiez d'une expérience significative en entreprise au sein d'une direction des Ressources humaines. A l'aise dans les différents domaines de la politique RH, en relation sociales et contrôle de gestion sociale; vous avez de bonnes connaissances juridiques et techniques. Vous êtes rigoureux. volontaire, réactif et organisé; et souhaitez vous investir dans un environnement de travail dynamique et exigeant.

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