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Responsable Reglementaire RH (H/F)

  • Recruteur : Cooper Consultants Cabinet de Recrutement
  • Publié : 14/09/2020
  • Région : 75 (Ile de France)
  • Type de contrat : C.D.I.
  • Spécialités : Droit Social

Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d’outre-mer pour les plus grands noms privés et publics de ce secteur.

Actuellement pour la Direction des Ressources Humaines d’un important établissement de santé multi-sites, nous avons à pourvoir en IDF, sous contrat CDI, le poste de Responsable Réglementaire RH (H/F).

Missions principales du poste :

  • superviser 2 juristes RS
  • conduire un projet national de mise en conformité réglementaire RH.
  • apporter à la filière RH interne (DRH siège et DRH sur sites distants) conseils et expertises en matière de droit social, en sécurisation des relations individuelles de travail ou sur toute autre problématique relevant du périmètre.
  • participer à la gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets conseils de l’entreprise
  • assurer la veille juridique nationale sur le réglementaire RH, rédiger et adresser les notes nécessaires aux destinataires concernés.
  • Connaissances requises
  • Ce poste s’adresse à un Juriste en droit social impérativement expérimenté, possédant une expérience managériale et ayant si possible conduit en entreprise ou en société de conseils, un projet de mise en conformité réglementaire RH et/ou réalisé des audits en la matière.
  • Formation et diplômes
  • Pour ce poste l’employeur recherche une candidature h/f :

    • ayant au minimum 5 ans d’expérience dans une fonction identique
    • possédant un diplôme de type bac+5 Master 2 en Droit social ou Relations sociales
    • capable d’animer au quotidien une petite équipe et de la faire monter en compétences
    • pragmatique, rigoureuse ayant le sens du conseil.
 
Description de l'annonce :

Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d’outre-mer pour les plus grands noms privés et publics de ce secteur.

Actuellement pour la Direction des Ressources Humaines d’un important établissement de santé multi-sites, nous avons à pourvoir en IDF, sous contrat CDI, le poste de Responsable Réglementaire RH (H/F).

Missions principales du poste :

  • superviser 2 juristes RS
  • conduire un projet national de mise en conformité réglementaire RH.
  • apporter à la filière RH interne (DRH siège et DRH sur sites distants) conseils et expertises en matière de droit social, en sécurisation des relations individuelles de travail ou sur toute autre problématique relevant du périmètre.
  • participer à la gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets conseils de l’entreprise
  • assurer la veille juridique nationale sur le réglementaire RH, rédiger et adresser les notes nécessaires aux destinataires concernés.
  • Connaissances requises
  • Ce poste s’adresse à un Juriste en droit social impérativement expérimenté, possédant une expérience managériale et ayant si possible conduit en entreprise ou en société de conseils, un projet de mise en conformité réglementaire RH et/ou réalisé des audits en la matière.
  • Formation et diplômes
  • Pour ce poste l’employeur recherche une candidature h/f :

    • ayant au minimum 5 ans d’expérience dans une fonction identique
    • possédant un diplôme de type bac+5 Master 2 en Droit social ou Relations sociales
    • capable d’animer au quotidien une petite équipe et de la faire monter en compétences
    • pragmatique, rigoureuse ayant le sens du conseil.
 

Informations complémentaires :
  • Référence éventuelle de l'annonce : jurrespreglrh
  • Années d'expérience professionnelle : 5 à moins de 10 ans
  • Date d'entrée en poste : Ds que possible
  • Revenu proposé : 50-55 ke bruts/an
  • Niveau d'anglais demandé : Usuel
  • Fonction : Responsables ou Directeurs juridiques
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 15 ans moins de 20 ans82000 euros501 1000 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ans95000 euros1001 3000 personnesIle-de-France (hors Paris)
Plus de 20 ans130000 eurosPlus de 5000 personnesIle-de-France (hors Paris)
Plus de 20 ans90000 euros251 500 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 15 ans moins de 20 ans76000 euros1001 3000 personnesIle-de-France (hors Paris)
[ Voir tous les profils ]

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