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Responsable Relations Sociales et Juridique (H/F)

Offre d'emploi : Responsable Relations Sociales et Juridique (H/F)

  • Recruteur : Corsair
  • Publié : 03/09/2021
  • Région : Rungis Cedex (Ile de France)
  • Type de contrat : C.D.I.

Finalités du poste :

·      Manage les relations sociales au sein de la Compagnie en vue d’établir le meilleur compromis économique & social

·      Prodigue conseils au DRH et à l’ensemble des directions sur tous les aspects du droit social, tant collectifs qu’individuels. Anticipe les éventuelles problématiques juridiques pouvant nuire à la Compagnie.

·      Est garant du respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit social au sein de la DRH, effectue une veille sociale dans son domaine.

·      Pilote le traitement des contentieux individuels ou collectifs en collaboration avec les avocats externes.

·      Est garant de la politique de prévention des risques professionnels et environnementaux de la compagnie, en assure son déploiement ; propose et mène les actions correctrices éventuelles nécessaires. 

 

Activités principales:

 A- Relations sociales :

·        Est force de proposition en matière de dialogue social en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et répond aux différentes interrogations de la Direction en matière de relations sociales notamment en amont des projets de développement de l'entreprise ; 

·        Prépare les dossiers nécessaires aux réunions IRP : identifie, lance et suit les actions, propose les études nécessaires, centralise et analyse les réponses afin de constituer les dossiers préparatoires.

·        Rédige les accords collectifs en prenant en compte les contraintes opérationnelles et juridiques

·        Anime les réunions avec les partenaires sociaux et négocie les différents accords, en veillant à leur mise en œuvre

·        Est garant de l’organisation des élections professionnelles et de la mise en place du CSE

 

B – Droit Social :

·        Réalise et rédige toute étude juridique nécessaire à la demande de la Direction

·        Assure le conseil et la sécurité juridique des dossiers individuels (cas litigieux, discipline, inaptitude, atteinte de l’âge, etc.) en lien avec les managers concernés et les Business Partner RH

·        Assure une veille juridique proactive et permanente en droit social et sa diffusion à la DRH y compris en apportant les propositions concrètes de mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires

·        Assure le respect au niveau de la Direction des Ressources Humaines de l’application du RGPD

 

C – Gestion des contentieux (périmètre DRH)

·        Garantit le respect des délais et des impératifs de procédures et de contentieux en cours, notamment en assurant un suivi précis alimenté via les tableaux associés

·        Se positionne comme l’interlocuteur privilégié des avocats (externes) pour la constitution des différents dossiers

·        Valide les conclusions des conseils puis en assure le suivi (déplacements ponctuels dans les différentes juridictions)

·        Contribue à la politique de provisions contentieuses de la Compagnie et est l’interlocuteur privilégié des CAC

 

D – HSE

·    Garantit, avec l’aide de son équipe, l’application des règles HSE en vigueur, avec la réalisation de l’ensemble des documents & actions nécessaires : document unique, risque chimique, pénibilité, RPS, plans de prévention, audits sécurité auprès des prestataires et des directions, études de postes, enquêtes, analyse d’accidents de travail, déclarations obligatoires auprès des administrations de contrôle, etc.

·    Propose, met en œuvre une politique efficace en matière de risques professionnels et HSE. Communique et sensibilise l’ensemble du personnel notamment par le biais de reporting des indicateurs HSE mensuels, d’actions de sensibilisation et de formation (type : incendie, gestes et postures, etc.)

·    Est l’interlocuteur privilégié des membres du CHSCT, pilote l’animation et l’organisation des réunions, suit les actions prises e, anime les groupes de travail

·    Entretient les relations avec les autorités administratives (Inspection du Travail, inspecteur CRAMIF) avec la médecine du travail.

·    Garantit une interaction avec les Services Généraux de la compagnie et est garant du respect des consignes incendie, de secours, à la sécurité des locaux, au suivi du tri des déchets (gestion des BSD, des registres déchets, suivi des facturations, répercutions TGAP), etc.

 

E - Management/responsabilité pôle :

·    Manage son équipe dans l’optique du référentiel managérial de Corsair, réunit régulièrement son équipe pour donner du sens, coordonner, favoriser et écouter les propositions, perceptions de ses collaborateurs. Réalise les entretiens annuels d’évaluation et les points bilatéraux avec chacun de ses collaborateurs.

·    Délègue, responsabilise, développe les compétences de chacun des membres de son équipe.

·    Assure la mise en place et la mise à jour des procédures sur son domaine, est force de proposition pour les faire évoluer si besoin.

 

Formation et prérequis

  • Bac + 5 ou équivalent
  • Doté d’une expérience de Responsable des relations sociales et juridique de 5 ans minimum, de préférence dans le domaine de l’aérien
  • Expérience en cabinet d’avocat souhaitable
  • Anglais parlé et écrit serait un plus

Compétences métiers (savoir-faire)

  • Maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales en droit social collectif et individuel et HSE
  • Sait gérer simultanément plusieurs actions en respectant les échéances et priorités
  • Fortes compétences et savoir-faire en matière de négociation sociale
  • Mène une approche concrète des problèmes tout en respectant les principes juridiques
  • Travaille de façon autonome en respectant les procédures
  • Hauteur de vue, prise de recul
  • Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise du Pack Office, maîtrise d’Excel

Personnalité (savoir-être)

  • Grande rigueur, organisation et méthode
  • Bon relationnel, Diplomatie et prudence
  • Respect des délais
  • Autonome, force de proposition, prise d’initiatives
  • Écoute et disponibilité
  • Forte coopération
  • Resistance au stress
Description de l'annonce :

Finalités du poste :

·      Manage les relations sociales au sein de la Compagnie en vue d’établir le meilleur compromis économique & social

·      Prodigue conseils au DRH et à l’ensemble des directions sur tous les aspects du droit social, tant collectifs qu’individuels. Anticipe les éventuelles problématiques juridiques pouvant nuire à la Compagnie.

·      Est garant du respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit social au sein de la DRH, effectue une veille sociale dans son domaine.

·      Pilote le traitement des contentieux individuels ou collectifs en collaboration avec les avocats externes.

·      Est garant de la politique de prévention des risques professionnels et environnementaux de la compagnie, en assure son déploiement ; propose et mène les actions correctrices éventuelles nécessaires. 

 

Activités principales:

 A- Relations sociales :

·        Est force de proposition en matière de dialogue social en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et répond aux différentes interrogations de la Direction en matière de relations sociales notamment en amont des projets de développement de l'entreprise ; 

·        Prépare les dossiers nécessaires aux réunions IRP : identifie, lance et suit les actions, propose les études nécessaires, centralise et analyse les réponses afin de constituer les dossiers préparatoires.

·        Rédige les accords collectifs en prenant en compte les contraintes opérationnelles et juridiques

·        Anime les réunions avec les partenaires sociaux et négocie les différents accords, en veillant à leur mise en œuvre

·        Est garant de l’organisation des élections professionnelles et de la mise en place du CSE

 

B – Droit Social :

·        Réalise et rédige toute étude juridique nécessaire à la demande de la Direction

·        Assure le conseil et la sécurité juridique des dossiers individuels (cas litigieux, discipline, inaptitude, atteinte de l’âge, etc.) en lien avec les managers concernés et les Business Partner RH

·        Assure une veille juridique proactive et permanente en droit social et sa diffusion à la DRH y compris en apportant les propositions concrètes de mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires

·        Assure le respect au niveau de la Direction des Ressources Humaines de l’application du RGPD

 

C – Gestion des contentieux (périmètre DRH)

·        Garantit le respect des délais et des impératifs de procédures et de contentieux en cours, notamment en assurant un suivi précis alimenté via les tableaux associés

·        Se positionne comme l’interlocuteur privilégié des avocats (externes) pour la constitution des différents dossiers

·        Valide les conclusions des conseils puis en assure le suivi (déplacements ponctuels dans les différentes juridictions)

·        Contribue à la politique de provisions contentieuses de la Compagnie et est l’interlocuteur privilégié des CAC

 

D – HSE

·    Garantit, avec l’aide de son équipe, l’application des règles HSE en vigueur, avec la réalisation de l’ensemble des documents & actions nécessaires : document unique, risque chimique, pénibilité, RPS, plans de prévention, audits sécurité auprès des prestataires et des directions, études de postes, enquêtes, analyse d’accidents de travail, déclarations obligatoires auprès des administrations de contrôle, etc.

·    Propose, met en œuvre une politique efficace en matière de risques professionnels et HSE. Communique et sensibilise l’ensemble du personnel notamment par le biais de reporting des indicateurs HSE mensuels, d’actions de sensibilisation et de formation (type : incendie, gestes et postures, etc.)

·    Est l’interlocuteur privilégié des membres du CHSCT, pilote l’animation et l’organisation des réunions, suit les actions prises e, anime les groupes de travail

·    Entretient les relations avec les autorités administratives (Inspection du Travail, inspecteur CRAMIF) avec la médecine du travail.

·    Garantit une interaction avec les Services Généraux de la compagnie et est garant du respect des consignes incendie, de secours, à la sécurité des locaux, au suivi du tri des déchets (gestion des BSD, des registres déchets, suivi des facturations, répercutions TGAP), etc.

 

E - Management/responsabilité pôle :

·    Manage son équipe dans l’optique du référentiel managérial de Corsair, réunit régulièrement son équipe pour donner du sens, coordonner, favoriser et écouter les propositions, perceptions de ses collaborateurs. Réalise les entretiens annuels d’évaluation et les points bilatéraux avec chacun de ses collaborateurs.

·    Délègue, responsabilise, développe les compétences de chacun des membres de son équipe.

·    Assure la mise en place et la mise à jour des procédures sur son domaine, est force de proposition pour les faire évoluer si besoin.

 

Formation et prérequis

  • Bac + 5 ou équivalent
  • Doté d’une expérience de Responsable des relations sociales et juridique de 5 ans minimum, de préférence dans le domaine de l’aérien
  • Expérience en cabinet d’avocat souhaitable
  • Anglais parlé et écrit serait un plus

Compétences métiers (savoir-faire)

  • Maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales en droit social collectif et individuel et HSE
  • Sait gérer simultanément plusieurs actions en respectant les échéances et priorités
  • Fortes compétences et savoir-faire en matière de négociation sociale
  • Mène une approche concrète des problèmes tout en respectant les principes juridiques
  • Travaille de façon autonome en respectant les procédures
  • Hauteur de vue, prise de recul
  • Maîtrise de l’outil informatique, maîtrise du Pack Office, maîtrise d’Excel

Personnalité (savoir-être)

  • Grande rigueur, organisation et méthode
  • Bon relationnel, Diplomatie et prudence
  • Respect des délais
  • Autonome, force de proposition, prise d’initiatives
  • Écoute et disponibilité
  • Forte coopération
  • Resistance au stress

Informations complémentaires :
  • Référence éventuelle de l'annonce : OALA
  • Années d'expérience professionnelle : 5 à moins de 10 ans
  • Date d'entrée en poste : Asap
  • Niveau d'anglais demandé : Courant
  • Adresse web du Recruteur : https://corsair.fr
  • Fonction : Ressources humaines

LES HABITANTS

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