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Stage de 6 mois Propriété Intellectuelle - Second Semestre 2025

Offre d'emploi : Stage de 6 mois Propriété Intellectuelle - Second Semestre 2025

-> Droit de la propriété intellectuelle, données personnelles, TIC
  • Recruteur : Bird & Bird AARPI
  • Publié : 05/02/2025
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
  • Niveau minimum requis : M2 ou plus
  • Spécialités : Propriété Intellectuelle
Bird & Bird, cabinet d'avocats international présent dans 22 pays dans le monde est à la recherche d’un nouveau talent.
 
Nous sommes spécialisés en droit de la propriété intellectuelle/IT/Data Protection, M&A/Corporate/Tax, financement, droit commercial, droit du travail, immobilier, droit public et droit de l’environnement/énergie. Cette large expertise permet à nos équipes d’accompagner les clients français et internationaux sur tous types d’opérations.  
 
Pour plus d’information, n’hésitez pas à surfer sur notre site web : https://www.twobirds.com/fr/careers/france
 
Soyez aux avant-postes de l'innovation ! Soyez ambitieux !
 
Pour vous, travailler chez Bird & Bird, c'est l'opportunité de travailler dans un environnement inspirant où la passion anime chacun au quotidien, et où la confiance est la base de tout. C'est aussi l'occasion d'être pleinement vous-même. Nous sommes fiers de pouvoir offrir un environnement de travail bienveillant où chacun est respecté professionnellement et individuellement, et où la diversité a toute sa place. 
 
Vous interviendrez sur des dossiers aussi exigeants que passionnants, aux côtés d'experts qui ne sont pas seulement des leaders, mais surtout des personnes avec qui il est agréable de travailler. Que vous soyez avocat, salarié ou stagiaire, vous allez rejoindre une culture qui s'attache à faire ressortir le meilleur de chacun. 
 
Description du poste :

Nous proposons un stage de 6 mois, à partir de juillet 2025 au sein du département Propriété Intellectuelle de notre bureau de Paris. 

Vous serez pleinement impliqué.e dans les dossiers qui vous seront confiés et évoluerez au sein d’une équipe jeune, dynamique et dont l’expertise en Propriété Intellectuelle est reconnue. Vous interviendrez à toutes les étapes du traitement d’un dossier, qu’il s’agisse de conseil ou de contentieux (recherches, démarches au Palais, participation à la rédaction de conclusions, consultations…) et ce dans toutes les matières de la PI : brevets, marques, dessins et modèles, droit d’auteur…
 
Profil du candidat :
  • Elève avocat
  • Etudiant titulaire d’un troisième cycle dans le domaine de la Propriété Intellectuelle
  • Première expérience professionnelle significative dans le domaine de la Propriété Intellectuelle en cabinet d'avocats, en entreprise ou en cabinet de propriété industrielle
  • Double cursus apprécié

Qualités requises : 
  • Solide formation juridique
  • Esprit d’équipe
  • Motivation, rigueur et grandes qualités rédactionnelles
  • Parfaite maîtrise de l’anglais
  • Capacité d’adaptation
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) .
 
Rejoignez-nous ! Et découvrez le monde de possibilités qu’offre Bird & Bird !
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Description de l'annonce :

Bird & Bird, cabinet d'avocats international présent dans 22 pays dans le monde est à la recherche d’un nouveau talent.
 
Nous sommes spécialisés en droit de la propriété intellectuelle/IT/Data Protection, M&A/Corporate/Tax, financement, droit commercial, droit du travail, immobilier, droit public et droit de l’environnement/énergie. Cette large expertise permet à nos équipes d’accompagner les clients français et internationaux sur tous types d’opérations.  
 
Pour plus d’information, n’hésitez pas à surfer sur notre site web : https://www.twobirds.com/fr/careers/france
 
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Pour vous, travailler chez Bird & Bird, c'est l'opportunité de travailler dans un environnement inspirant où la passion anime chacun au quotidien, et où la confiance est la base de tout. C'est aussi l'occasion d'être pleinement vous-même. Nous sommes fiers de pouvoir offrir un environnement de travail bienveillant où chacun est respecté professionnellement et individuellement, et où la diversité a toute sa place. 
 
Vous interviendrez sur des dossiers aussi exigeants que passionnants, aux côtés d'experts qui ne sont pas seulement des leaders, mais surtout des personnes avec qui il est agréable de travailler. Que vous soyez avocat, salarié ou stagiaire, vous allez rejoindre une culture qui s'attache à faire ressortir le meilleur de chacun. 
 
Description du poste :

Nous proposons un stage de 6 mois, à partir de juillet 2025 au sein du département Propriété Intellectuelle de notre bureau de Paris. 

Vous serez pleinement impliqué.e dans les dossiers qui vous seront confiés et évoluerez au sein d’une équipe jeune, dynamique et dont l’expertise en Propriété Intellectuelle est reconnue. Vous interviendrez à toutes les étapes du traitement d’un dossier, qu’il s’agisse de conseil ou de contentieux (recherches, démarches au Palais, participation à la rédaction de conclusions, consultations…) et ce dans toutes les matières de la PI : brevets, marques, dessins et modèles, droit d’auteur…
 
Profil du candidat :
  • Elève avocat
  • Etudiant titulaire d’un troisième cycle dans le domaine de la Propriété Intellectuelle
  • Première expérience professionnelle significative dans le domaine de la Propriété Intellectuelle en cabinet d'avocats, en entreprise ou en cabinet de propriété industrielle
  • Double cursus apprécié

Qualités requises : 
  • Solide formation juridique
  • Esprit d’équipe
  • Motivation, rigueur et grandes qualités rédactionnelles
  • Parfaite maîtrise de l’anglais
  • Capacité d’adaptation
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) .
 
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Informations complémentaires :
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 8 ans à moins de 10 ans160000 euros51 à 250 personnesParis (Ile-de-France)
De 8 ans à moins de 10 ansnc euros51 à 250 personnesParis (Ile-de-France)
De 6 ans à moins de 8 ans82000 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ansnc euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
De 6 ans à moins de 8 ans70000 euros1 à 3 personnesIle-de-France (hors Paris)
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Comme vous recrutez dans le monde du droit, être "hors des clous" sur certains points ne passera pas inaperçu aux yeux des juristes que vous souhaitez recruter. Attention aux mentions liées à la (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/annonces-pour-recruter-les-faux-pas-eviter-les-bons-conseils-suivre,51646.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/annonces-pour-recruter-les-faux-pas-eviter-les-bons-conseils-suivre,51646.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/annonces-pour-recruter-les-faux-pas-eviter-les-bons-conseils-suivre,51646.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Faux pas à éviter, bons conseils à suivre : votre check-list pour rédiger une bonne offre d'emploi juridique. Village-justice N'y voyez pas de la prétention, juste une réalité : le Village de la Justice c'est plusieurs milliers d'annonces d'emploi et de stage publiées par mois, pour les avocats, les directions juridiques, les professionnels du droit au sens large. De quoi oser dire que nous avons une certaine connaissance de ce qu'est une "bonne" ou une "mauvaise" offre d'emploi. Nous le formalisons ici, pour vous aider à recruter au mieux... Sur le côté formel d'abord... Et par formel, il faut entendre en grande partie "légale". Comme vous recrutez dans le monde du droit, être "hors des clous" sur certains points ne passera pas inaperçu aux yeux des juristes que vous souhaitez recruter. Attention aux mentions liées à la (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/annonces-pour-recruter-les-faux-pas-eviter-les-bons-conseils-suivre,51646.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux L'importance de la preuve de l'existence du contrat de cession de créance. Par Florian Desbos, Avocat. Par Florian Desbos, Avocat. 2025-03-20 15:15:00 Le droit de la preuve ne doit jamais être négligé. Certains créanciers institutionnels tentent parfois de l'écarter, notamment dans le cadre des contrats de cession de créances (voir par exemple : l'impossibilité d'Eos France de prouver l'existence de sa créance obtenue suite à cession (Cour d'appel de Lyon, 6ᵉ chambre, 2 décembre 2021, n° 20/01922 ). La Cour d'appel de Versailles, dans son arrêt du 6 mars 2025, RG 24/03284 en fait une exacte application en rejetant la demande du créancier cédant, celui-ci n'apportant pas d'éléments suffisants susceptibles de justifier de la réalité de la cession de créances. Qu'est-ce qu'un contrat de cession de créances ? Les contrats de cessions de créances sont régis par (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/importance-preuve-existence-contrat-cession-creance-cour-appel-versailles,52787.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/importance-preuve-existence-contrat-cession-creance-cour-appel-versailles,52787.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/importance-preuve-existence-contrat-cession-creance-cour-appel-versailles,52787.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux L'importance de la preuve de l'existence du contrat de cession de créance. Par Florian Desbos, Avocat. Village-justice Le droit de la preuve ne doit jamais être négligé. Certains créanciers institutionnels tentent parfois de l'écarter, notamment dans le cadre des contrats de cession de créances (voir par exemple : l'impossibilité d'Eos France de prouver l'existence de sa créance obtenue suite à cession (Cour d'appel de Lyon, 6ᵉ chambre, 2 décembre 2021, n° 20/01922 ). La Cour d'appel de Versailles, dans son arrêt du 6 mars 2025, RG 24/03284 en fait une exacte application en rejetant la demande du créancier cédant, celui-ci n'apportant pas d'éléments suffisants susceptibles de justifier de la réalité de la cession de créances. Qu'est-ce qu'un contrat de cession de créances ? Les contrats de cessions de créances sont régis par (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/importance-preuve-existence-contrat-cession-creance-cour-appel-versailles,52787.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La réforme de la saisie des rémunérations au 1ᵉʳ juillet 2025 : enjeux et modalités pratiques. Par Xavier Berjot, Avocat. Par Xavier Berjot, Avocat. 2025-03-20 14:00:00 Un décret du 12 février 2025 (JO 14) précise les modalités d'application de la loi d'orientation et de programmation du ministère de la justice du 20 novembre 2023 , qui revoit en profondeur la procédure de saisie des rémunérations. Cette réforme, qui entrera en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2025, modifie substantiellement le rôle des différents acteurs et déjudiciarise la procédure en supprimant l'autorisation préalable du juge. 1. Les principes fondamentaux de la réforme. 1.1. La déjudiciarisation de la procédure. La réforme repose principalement sur la suppression de l'autorisation préalable du juge de l'exécution, marquant ainsi une "déjudiciarisation" significative de la procédure . Le juge de l'exécution (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/reforme-saisie-des-remunerations-1er-juillet-2025-enjeux-modalites-pratiques,52791.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/reforme-saisie-des-remunerations-1er-juillet-2025-enjeux-modalites-pratiques,52791.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/reforme-saisie-des-remunerations-1er-juillet-2025-enjeux-modalites-pratiques,52791.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La réforme de la saisie des rémunérations au 1ᵉʳ juillet 2025 : enjeux et modalités pratiques. Par Xavier Berjot, Avocat. Village-justice Un décret du 12 février 2025 (JO 14) précise les modalités d'application de la loi d'orientation et de programmation du ministère de la justice du 20 novembre 2023 , qui revoit en profondeur la procédure de saisie des rémunérations. Cette réforme, qui entrera en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2025, modifie substantiellement le rôle des différents acteurs et déjudiciarise la procédure en supprimant l'autorisation préalable du juge. 1. Les principes fondamentaux de la réforme. 1.1. La déjudiciarisation de la procédure. La réforme repose principalement sur la suppression de l'autorisation préalable du juge de l'exécution, marquant ainsi une "déjudiciarisation" significative de la procédure . Le juge de l'exécution (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/reforme-saisie-des-remunerations-1er-juillet-2025-enjeux-modalites-pratiques,52791.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

Le Village de la justice est le 1er site de la communauté des métiers du Droit, en accès libre, créé en 1997 (en savoir plus). Avocats, juristes d'entreprises et salariés, magistrats, étudiants, notaires, huissiers, fiscalistes, RH, experts et conseils etc, y trouvent de nombreuses informations et participent à la communauté, s'informent, établissent leur réseau, recrutent... Le premier Réseau du droit ! > Découvrez notre philosophie et fonctionnement ici.

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