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Stagiaire droit des affaires

Offre d'emploi : Stagiaire droit des affaires

  • Recruteur : Realyze
  • Publié : 28/11/2024
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
  • Niveau minimum requis : M2 ou plus
  • Spécialités : Droit bancaire, Droit de la distribution, Droit commercial, Droit des contrats, voies d’exécution, Droit des sociétés, Droit des assurances
Le Cabinet Realyze recherche un(e) stagiaire titulaire d’un 3e cycle en droit des affaires pour son secteur de droit économique et commercial.

Curieux de nature et sachant travailler en équipe, nos stagiaires sont très impliqués et assistent les collaborateurs du département, en conseil et en contentieux, dans tous les aspects des dossiers (recherches, rédaction de consultations, d’actes de procédure, de protocole ou encore de déclarations de créances, expertises, rendez-vous clients, nombreuses audiences avec possibilité de plaider,...). Nos domaines d’intervention sont, de manière non exhaustive : le Droit bancaire, le Droit de la distribution, le Droit commercial, le Droit des contrats, les voies d’exécution, le Droit des sociétés, le Droit des assurances.
Description de l'annonce :

Le Cabinet Realyze recherche un(e) stagiaire titulaire d’un 3e cycle en droit des affaires pour son secteur de droit économique et commercial.

Curieux de nature et sachant travailler en équipe, nos stagiaires sont très impliqués et assistent les collaborateurs du département, en conseil et en contentieux, dans tous les aspects des dossiers (recherches, rédaction de consultations, d’actes de procédure, de protocole ou encore de déclarations de créances, expertises, rendez-vous clients, nombreuses audiences avec possibilité de plaider,...). Nos domaines d’intervention sont, de manière non exhaustive : le Droit bancaire, le Droit de la distribution, le Droit commercial, le Droit des contrats, les voies d’exécution, le Droit des sociétés, le Droit des assurances.

Informations complémentaires :
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 10 ans à moins de 15 ans80000 euros1 à 3 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 6 ans à moins de 8 ans96000 euros251 à 500 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans39435 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
De 10 ans à moins de 15 ans176850 euros1001 à 3000 personnesParis (Ile-de-France)
D'un an à moins de 2 ans55000 euros11 à 50 personnesParis (Ile-de-France)
[ Voir tous les profils ]
Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net [Réflexion] Les violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner. Par Samir Hamroun, Avocat. Par Samir Hamroun, Avocat. 2025-01-18 16:00:00 Les violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner, codifiées à l'article 222-7 du Code pénal, occupent une place singulière dans le droit pénal français. Elles se situent entre les infractions intentionnelles (comme l'homicide volontaire, article 221-1) et non intentionnelles (comme l'homicide involontaire, article 221-6). Cette infraction permet de sanctionner des comportements où l'auteur n'a pas voulu causer la mort, mais ses actes de violence entraînent néanmoins des conséquences fatales. Cela soulève des enjeux complexes en matière de responsabilité : un individu peut-il être tenu responsable d'un décès si l'acte qu'il a commis n'avait pas pour objectif de tuer ? Le droit pénal (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux [Réflexion] Les violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner. Par Samir Hamroun, Avocat. 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A quel point ChatGPT est-il humain ? Par Michael Lardy, Médiateur. Par Michael Lardy, Médiateur. 2025-01-17 15:00:00 L'article examine l'impact de l'intelligence artificielle, en particulier ChatGPT, sur la médiation. Il explore les capacités d'écoute active et d'intelligence émotionnelle des IA, tout en soulignant les implications éthiques et pratiques de leur utilisation. L'auteur conclut que les médiateurs doivent s'adapter à ces technologies pour rester pertinents. Le lancement de ChatGPT en novembre 2022 a été fulgurant : un million de personnes se sont inscrites en cinq jours. Du jamais vu. Facebook avait mis 10 mois en 2004 pour atteindre le premier million d'utilisateurs, et Instagram en 2010 encore 2,5 mois. ChatGPT et d'autres IA publiées au fil du temps ont massivement changé notre monde, rendant possible (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux [Réflexion] Médiation et IA : la révolution silencieuse. A quel point ChatGPT est-il humain ? Par Michael Lardy, Médiateur. Village-justice L'article examine l'impact de l'intelligence artificielle, en particulier ChatGPT, sur la médiation. Il explore les capacités d'écoute active et d'intelligence émotionnelle des IA, tout en soulignant les implications éthiques et pratiques de leur utilisation. 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Les différentes juridictions, qu'il s'agisse des conseils de prud'hommes ou des cours d'appel, ont progressivement précisé la portée des textes en vigueur, afin de protéger chaque salarié contre tout agissement portant atteinte à sa dignité ou créant un environnement de travail hostile. En particulier, un arrêt rendu par la Cour d'appel de Paris le 26 novembre 2024 (n°21/10408) met en évidence la notion de harcèlement « d'ambiance », traduisant une atmosphère collective empreinte de sexisme. Dans cet article, nous analyserons le cadre juridique applicable, les (...) 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