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M2 ou plus

Stagiaire en droit du travail

Offre d'emploi : Stagiaire en droit du travail

-> Droit social, protection sociale
  • Recruteur : Startlaw
  • Publié : 06/12/2024
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
  • Niveau minimum requis : M2 ou plus
  • Spécialités : Droit social

STARTLAW est un cabinet de droit des affaires et droit du travail basé à Paris et Marseille qui accompagne les entreprises et leurs dirigeants en conseil et contentieux. 

STARTLAW recherche un(e) stagiaire (idéalement élève EFB ou Master 2) ou un alternant ayant de solides connaissances en droit du travail afin d'assister les avocats en conseil et en contentieux en droit du travail individuel et collectif : rédaction de conclusions, d’accords d’entreprise, contrats se travail etc, suivi et accompagnement pour les procédures disciplinaires et licenciements, modifications de contrat de travail, CSE etc.

Le stagiaire devra être à l'aise avec les outils de recherche (navis, lexis nexis, lamy etc.) et bénéficier d'une première expérience en cabinet ou entreprise.

Les clients du cabinet sont principalement des startups et des PME qui évoluent dans des univers innovants.

Niveau minimum requis : Master 2
La maîtrise de l'anglais serait un plus

Stage à compter de janvier 2025
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Description de l'annonce :

STARTLAW est un cabinet de droit des affaires et droit du travail basé à Paris et Marseille qui accompagne les entreprises et leurs dirigeants en conseil et contentieux. 

STARTLAW recherche un(e) stagiaire (idéalement élève EFB ou Master 2) ou un alternant ayant de solides connaissances en droit du travail afin d'assister les avocats en conseil et en contentieux en droit du travail individuel et collectif : rédaction de conclusions, d’accords d’entreprise, contrats se travail etc, suivi et accompagnement pour les procédures disciplinaires et licenciements, modifications de contrat de travail, CSE etc.

Le stagiaire devra être à l'aise avec les outils de recherche (navis, lexis nexis, lamy etc.) et bénéficier d'une première expérience en cabinet ou entreprise.

Les clients du cabinet sont principalement des startups et des PME qui évoluent dans des univers innovants.

Niveau minimum requis : Master 2
La maîtrise de l'anglais serait un plus

Stage à compter de janvier 2025

Informations complémentaires :
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
De 8 ans à moins de 10 ans110000 euros51 à 250 personnesParis (Ile-de-France)
Plus de 20 ansnc euros4 à 6 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans52000 euros7 à 10 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans70430 euros51 à 250 personnesParis (Ile-de-France)
D'un an à moins de 2 ans72000 euros51 à 250 personnesParis (Ile-de-France)
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Cela soulève des enjeux complexes en matière de responsabilité : un individu peut-il être tenu responsable d'un décès si l'acte qu'il a commis n'avait pas pour objectif de tuer ? Le droit pénal (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux [Réflexion] Les violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner. Par Samir Hamroun, Avocat. 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A quel point ChatGPT est-il humain ? Par Michael Lardy, Médiateur. Par Michael Lardy, Médiateur. 2025-01-17 15:00:00 L'article examine l'impact de l'intelligence artificielle, en particulier ChatGPT, sur la médiation. Il explore les capacités d'écoute active et d'intelligence émotionnelle des IA, tout en soulignant les implications éthiques et pratiques de leur utilisation. L'auteur conclut que les médiateurs doivent s'adapter à ces technologies pour rester pertinents. Le lancement de ChatGPT en novembre 2022 a été fulgurant : un million de personnes se sont inscrites en cinq jours. Du jamais vu. Facebook avait mis 10 mois en 2004 pour atteindre le premier million d'utilisateurs, et Instagram en 2010 encore 2,5 mois. ChatGPT et d'autres IA publiées au fil du temps ont massivement changé notre monde, rendant possible (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux [Réflexion] Médiation et IA : la révolution silencieuse. A quel point ChatGPT est-il humain ? Par Michael Lardy, Médiateur. Village-justice L'article examine l'impact de l'intelligence artificielle, en particulier ChatGPT, sur la médiation. Il explore les capacités d'écoute active et d'intelligence émotionnelle des IA, tout en soulignant les implications éthiques et pratiques de leur utilisation. 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Les différentes juridictions, qu'il s'agisse des conseils de prud'hommes ou des cours d'appel, ont progressivement précisé la portée des textes en vigueur, afin de protéger chaque salarié contre tout agissement portant atteinte à sa dignité ou créant un environnement de travail hostile. En particulier, un arrêt rendu par la Cour d'appel de Paris le 26 novembre 2024 (n°21/10408) met en évidence la notion de harcèlement « d'ambiance », traduisant une atmosphère collective empreinte de sexisme. Dans cet article, nous analyserons le cadre juridique applicable, les (...) 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