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Stagiaire Restructuring & Insolvency / six mois, de juillet à décembre 2025

Offre d'emploi : Stagiaire Restructuring & Insolvency / six mois, de juillet à décembre 2025

-> Droit des affaires, Commercial ou concurrence
  • Recruteur : Stephenson Harwood
  • Publié : 06/01/2025
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : Stage
  • Niveau minimum requis : M2 ou plus
Qui sommes-nous ?

Stephenson Harwood est un cabinet d'avocats international, ambitieux et en croissance. Le cabinet rassemble près de 700 avocats d'affaires en Europe, en Asie et au Moyen-Orient à travers 8 bureaux : Dubaï, Hong Kong, Londres, Paris, le Pirée, Séoul, Shanghai et Singapour. Notre bureau parisien est composé de plus de 45 avocats dont 18 associés, et accompagne ses clients français et internationaux dans leurs opérations stratégiques.

L’équipe française Restructuring & Insolvency accompagne et conseille ses clients (dirigeants, actionnaires, investisseurs, repreneurs, débiteurs ou créanciers) dans l’ensemble des situations que rencontrent les entreprises en difficulté, tant dans le cadre de procédures préventives (mandat ad hoc, conciliation) que de procédures collectives (sauvegarde, redressement, liquidation judiciaires).

L’équipe intervient également dans le règlement des contentieux d’affaires complexes liés aux difficultés des entreprises et aux opérations de restructuration ou de cession d’activités sous-performantes. Composée de plusieurs avocats spécialisés en droit des entreprises en difficulté travaillant en étroite collaboration avec les avocats des équipes contentieux, financement, corporateet social, l’équipe est fondamentalement pluridisciplinaire.

Quel est le poste proposé ?

Nos stagiaires sont intégrés dans l'équipe et ont pour missions principales :
  • La réalisation de recherches sur des questions juridiques répondant à des situations pratiques précises, en particulier dans le cadre de la structuration et du déroulement des opérations sur lesquelles nous intervenons ;
  • La participation aux actions de business developmentde l’équipe (préparation de présentations à l’attention des clients, rédaction de projets d’articles sur des sujets d’actualité juridique liés aux entreprises en difficulté) ;
  • L'assistance de nos avocats dans la rédaction de projets d’actes juridiques (courriers, requêtes, protocoles, demandes de sauvegarde, DCP, offres de reprise, etc.) ;
  • La rédaction de projets d’assignations et de conclusions, la préparation des audiences, les déplacements au Tribunal en vue du dépôt de dossiers.
Pourquoi nous rejoindre ?

Notre approche du métier est agile et pragmatique. Nos stagiaires sont rapidement intégrés dans un environnement stimulant où l'esprit d'équipe, la rigueur et la recherche de l'excellence sont encouragés et valorisés. Nous avons à cœur d’impliquer nos stagiaires pour leur offrir une expérience transversale, riche et formatrice. Vous aurez ainsi l’opportunité de vous inscrire dans la construction d’une équipe ambitieuse et dynamique, ayant à cœur de former et transmettre leur passion du métier pour construire une équipe pérenne.

Quel est le profil recherché ?

Votre candidature se distinguera si vous êtes rigoureux(se), curieux(se), dynamique et proactif(ve), vous avez une bonne connaissance de la vie de l’entreprise et souhaitez bénéficier d’une formation exigeante en travaillant en étroite collaboration avec l’associé responsable de la pratique Restructuring & Insolvency du cabinet pour la France, les avocats de l’équipe et les avocats des autres pratiques complémentaires.
 
Vous êtes étudiant(e) en école d’avocats ou préparant l'examen d'entrée. Titulaire d'un troisième cycle en droit, vous avez idéalement complété votre formation par un diplôme d'école de commerce / Sciences Po / économie & gestion ou un LLM. Vous avez idéalement acquis une première expérience en stage, notamment au sein d'un autre cabinet d’avocats.

Niveau minimum requis : M2
Anglais courant (écrit et oral) requis

Comment postuler ?

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante :
hrparis@shlegal.comavec en copie Lauriane.Chauvet@shlegal.com. 
Postulez à cette annonce en cliquant ici    Retour à la Recherche    Voir toutes les annonces de ce recruteur et son profil    Envoyer cette offre par courriel
Description de l'annonce :

Qui sommes-nous ?

Stephenson Harwood est un cabinet d'avocats international, ambitieux et en croissance. Le cabinet rassemble près de 700 avocats d'affaires en Europe, en Asie et au Moyen-Orient à travers 8 bureaux : Dubaï, Hong Kong, Londres, Paris, le Pirée, Séoul, Shanghai et Singapour. Notre bureau parisien est composé de plus de 45 avocats dont 18 associés, et accompagne ses clients français et internationaux dans leurs opérations stratégiques.

L’équipe française Restructuring & Insolvency accompagne et conseille ses clients (dirigeants, actionnaires, investisseurs, repreneurs, débiteurs ou créanciers) dans l’ensemble des situations que rencontrent les entreprises en difficulté, tant dans le cadre de procédures préventives (mandat ad hoc, conciliation) que de procédures collectives (sauvegarde, redressement, liquidation judiciaires).

L’équipe intervient également dans le règlement des contentieux d’affaires complexes liés aux difficultés des entreprises et aux opérations de restructuration ou de cession d’activités sous-performantes. Composée de plusieurs avocats spécialisés en droit des entreprises en difficulté travaillant en étroite collaboration avec les avocats des équipes contentieux, financement, corporateet social, l’équipe est fondamentalement pluridisciplinaire.

Quel est le poste proposé ?

Nos stagiaires sont intégrés dans l'équipe et ont pour missions principales :
  • La réalisation de recherches sur des questions juridiques répondant à des situations pratiques précises, en particulier dans le cadre de la structuration et du déroulement des opérations sur lesquelles nous intervenons ;
  • La participation aux actions de business developmentde l’équipe (préparation de présentations à l’attention des clients, rédaction de projets d’articles sur des sujets d’actualité juridique liés aux entreprises en difficulté) ;
  • L'assistance de nos avocats dans la rédaction de projets d’actes juridiques (courriers, requêtes, protocoles, demandes de sauvegarde, DCP, offres de reprise, etc.) ;
  • La rédaction de projets d’assignations et de conclusions, la préparation des audiences, les déplacements au Tribunal en vue du dépôt de dossiers.
Pourquoi nous rejoindre ?

Notre approche du métier est agile et pragmatique. Nos stagiaires sont rapidement intégrés dans un environnement stimulant où l'esprit d'équipe, la rigueur et la recherche de l'excellence sont encouragés et valorisés. Nous avons à cœur d’impliquer nos stagiaires pour leur offrir une expérience transversale, riche et formatrice. Vous aurez ainsi l’opportunité de vous inscrire dans la construction d’une équipe ambitieuse et dynamique, ayant à cœur de former et transmettre leur passion du métier pour construire une équipe pérenne.

Quel est le profil recherché ?

Votre candidature se distinguera si vous êtes rigoureux(se), curieux(se), dynamique et proactif(ve), vous avez une bonne connaissance de la vie de l’entreprise et souhaitez bénéficier d’une formation exigeante en travaillant en étroite collaboration avec l’associé responsable de la pratique Restructuring & Insolvency du cabinet pour la France, les avocats de l’équipe et les avocats des autres pratiques complémentaires.
 
Vous êtes étudiant(e) en école d’avocats ou préparant l'examen d'entrée. Titulaire d'un troisième cycle en droit, vous avez idéalement complété votre formation par un diplôme d'école de commerce / Sciences Po / économie & gestion ou un LLM. Vous avez idéalement acquis une première expérience en stage, notamment au sein d'un autre cabinet d’avocats.

Niveau minimum requis : M2
Anglais courant (écrit et oral) requis

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hrparis@shlegal.comavec en copie Lauriane.Chauvet@shlegal.com. 

Informations complémentaires :
Exemples de profils pour ce type de poste:

Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...

Année(s) d'expérience. Revenu brut annuel Taille de l'entreprise Région
Plus de 20 ans94495 euros1 à 3 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 8 ans à moins de 10 ans36000 euros4 à 6 personnesParis (Ile-de-France)
De 6 ans à moins de 8 ans70000 euros1 à 3 personnesIle-de-France (hors Paris)
De 2 ans à moins de 3 ans40000 euros4 à 6 personnesParis (Ile-de-France)
De 3 ans à moins de 6 ans52000 euros7 à 10 personnesParis (Ile-de-France)
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Cela soulève des enjeux complexes en matière de responsabilité : un individu peut-il être tenu responsable d'un décès si l'acte qu'il a commis n'avait pas pour objectif de tuer ? Le droit pénal (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/les-violences-ayant-entraine-mort-sans-intention-donner,52031.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux [Réflexion] Les violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner. Par Samir Hamroun, Avocat. 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A quel point ChatGPT est-il humain ? Par Michael Lardy, Médiateur. Par Michael Lardy, Médiateur. 2025-01-17 15:00:00 L'article examine l'impact de l'intelligence artificielle, en particulier ChatGPT, sur la médiation. Il explore les capacités d'écoute active et d'intelligence émotionnelle des IA, tout en soulignant les implications éthiques et pratiques de leur utilisation. L'auteur conclut que les médiateurs doivent s'adapter à ces technologies pour rester pertinents. Le lancement de ChatGPT en novembre 2022 a été fulgurant : un million de personnes se sont inscrites en cinq jours. Du jamais vu. Facebook avait mis 10 mois en 2004 pour atteindre le premier million d'utilisateurs, et Instagram en 2010 encore 2,5 mois. ChatGPT et d'autres IA publiées au fil du temps ont massivement changé notre monde, rendant possible (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux [Réflexion] Médiation et IA : la révolution silencieuse. A quel point ChatGPT est-il humain ? Par Michael Lardy, Médiateur. Village-justice L'article examine l'impact de l'intelligence artificielle, en particulier ChatGPT, sur la médiation. Il explore les capacités d'écoute active et d'intelligence émotionnelle des IA, tout en soulignant les implications éthiques et pratiques de leur utilisation. L'auteur conclut que les médiateurs doivent s'adapter à ces technologies pour rester pertinents. Le lancement de ChatGPT en novembre 2022 a été fulgurant : un million de personnes se sont inscrites en cinq jours. Du jamais vu. Facebook avait mis 10 mois en 2004 pour atteindre le premier million d'utilisateurs, et Instagram en 2010 encore 2,5 mois. ChatGPT et d'autres IA publiées au fil du temps ont massivement changé notre monde, rendant possible (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/mediation-revolution-silencieuse-quel-point-chatgpt-est-humain,52085.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Quand l'humour sexiste devient un harcèlement collectif. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Par Noémie Le Bouard, Avocat. 2025-01-17 14:00:00 Le monde du travail n'échappe pas aux problématiques liées aux comportements discriminatoires ou sexistes, qu'ils soient implicites ou explicites. Les différentes juridictions, qu'il s'agisse des conseils de prud'hommes ou des cours d'appel, ont progressivement précisé la portée des textes en vigueur, afin de protéger chaque salarié contre tout agissement portant atteinte à sa dignité ou créant un environnement de travail hostile. En particulier, un arrêt rendu par la Cour d'appel de Paris le 26 novembre 2024 (n°21/10408) met en évidence la notion de harcèlement « d'ambiance », traduisant une atmosphère collective empreinte de sexisme. Dans cet article, nous analyserons le cadre juridique applicable, les (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/quand-humour-sexiste-devient-harcelement-collectif,52111.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/quand-humour-sexiste-devient-harcelement-collectif,52111.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/quand-humour-sexiste-devient-harcelement-collectif,52111.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux Quand l'humour sexiste devient un harcèlement collectif. Par Noémie Le Bouard, Avocat. Village-justice Le monde du travail n'échappe pas aux problématiques liées aux comportements discriminatoires ou sexistes, qu'ils soient implicites ou explicites. 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