Vous trouverez ici des décisions prudhommales commentées, des articles traitant de l’ensemble des droits et obligations touchant le salarié et l’employeur.
Sont évoqués ici les règles régissant l’embauche du salarié, la période d’essai, le contrat de travail, les temps de travail (télétravail, heures supplémentaires, temps partiel…), celles régissant l’évolution du poste du salarié, ainsi que celles régissant la fin de contrat (abandon de poste, démission, rupture conventionnelle, licenciement…) et les droits à la retraite.
Sont également évoqués les droits et obligations en matières de sécurité, de santé au travail ; les droits à la protection sociale, les droits syndicaux, les différents types de congés, la rémunération, les primes et intéressements…
Droit Social
Que faire en cas de défaut de restitution des biens et matériels de l’entreprise d’un salarié ? Par Tristan Chaix, Avocat.
Il n’est pas rare qu’au moment de la rupture du contrat de travail d’un salarié, pour quelque cause que ce soit, les relations deviennent conflictuelles. Certains salariés font même la sourde oreille, et ne restituent pas le matériel de l’entreprise qui leur a été confié (véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphones, échantillons, etc.). L’employeur se retrouve à devoir gérer une situation imprévue, qui peut avoir des conséquences importantes, et (...)22 mai 2023 lire la suite
Le contrat d’extra dans l’hôtellerie-restauration (HCR). Par Aurélien Ascher, Avocat.
Les hôtels, cafés et restaurant recourent fréquemment aux contrats d’extra pour embaucher du personnel supplémentaire. Il s’agit d’un CDD d’usage mais attention car ce contrat est soumis à des règles précises. Comment recourir au contrat d’extra ? Quelles sont les particularités du contrat d’extra ? Quels sont les risques liés à l’utilisation de ce contrat ? Vous trouverez toutes les réponses à ces questions dans cet article et pour tout savoir sur le (...)19 mai 2023 lire la suite
Harcèlement moral : la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence salutaire. Par Susana Lopes Dos Santos, Avocate.
Par un arrêt du 19 avril 2023 (n°21-21053) la Chambre sociale de la Cour de cassation vient de juger que : « le salarié qui dénonce des faits de harcèlement moral ne peut être licencié pour ce motif, peu important qu’il n’ait pas qualifié lesdits faits de harcèlement moral lors de leur dénonciation, sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu’il dénonce ». Cette décision constitue un (...)19 mai 2023 lire la suite
CSE : rôle et attributions en matière de santé au travail. Par M. Kebir, Avocat.
Organe central en matière de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail, le CSE jouit de prérogatives étendues. En cela, les missions du CHSCT lui ont été transférées dans les entreprises d'au moins 50 salariés relativement, notamment, à la contribution à la protection de la santé physique et mentale, ainsi que la sécurité des (...)18 mai 2023 lire la suite
[Tribune] Indemnisation des délais anormalement longs du contentieux prud’homal. Par Alexandra Sabbe Ferri, Avocate.
L’État doit garantir des délais raisonnables de justice (Article 6.1 de la Convention européenne des droits de l’homme). A défaut il engage sa responsabilité civile, devant le Tribunal judiciaire, sur le fondement du déni de justice, qui octroie une indemnisation aux justiciables victimes des lenteurs (article 141-1 du Code de l’organisation judiciaire).17 mai 2023 lire la suite
L’inégalité de traitement persistante entre hommes et femmes dans le sport en France. Par Angela Autier-Chanot, Avocate.
Malgré les avancées significatives des dernières décennies, il reste des inégalités persistantes entre les sexes dans le monde du sport. Le droit peut aider à résoudre ces problèmes d'inégalité en offrant une base légale pour poursuivre les cas de discrimination de genre dans le sport, en mettant également en place des mécanismes pour surveiller et sanctionner les pratiques (...)16 mai 2023 lire la suite
Suspension de l’obligation vaccinale des salariés-soignants : modalités de réintégration. Par Xavier Berjot, Avocat.
Un décret n° 2023-368 du 13 mai 2023 (JO du 14) relatif à la suspension de l'obligation de vaccination contre la covid-19 des professionnels et étudiants suspend l'obligation de vaccination des soignants, conformément aux recommandations de la Haute Autorité de santé du 29 mars 2023. Les modalités de leur réemploi avaient été anticipées par une instruction ministérielle du 2 mai (...)15 mai 2023 lire la suite
Rupture conventionnelle : tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer. Par Karina Elharrar, Avocat.
Que ce soit pour des raisons personnelles ou pour explorer une nouvelle voie professionnelle, la rupture conventionnelle peut vous permettre de rebondir plus sereinement vers la suite. Mais, avant de vous lancer et d’en parler à votre employeur, quelques informations essentielles sont à avoir en tête.15 mai 2023 lire la suite
Dénonciation du harcèlement moral et nullité du licenciement. Par Jérémy Duclos, Avocat.
Dans un arrêt rendu le 19 avril 2023 (n° 21-21.053), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur les interactions entre la dénonciation de faits constitutifs de harcèlement moral et le licenciement en résultant.15 mai 2023 lire la suite
La preuve de la discrimination dans le processus de recrutement. Par Myriam Adjerad et Margaux Hartard, Avocats.
Une discrimination à l’embauche fondée sur l’origine des salariés peut être caractérisée par l’analyse statistique du registre unique du personnel. L’employeur qui ne rapporte pas la preuve que le refus d’une candidature à un poste repose sur des éléments objectifs étrangers à toute discrimination peut être condamné à payer des dommages et intérêts au salarié dont la candidature a été rejetée (...)15 mai 2023 lire la suite
Salariés dirigeants : le sort du contrat de travail à l’expiration du mandat social. Par Xavier Berjot, Avocat.
Lorsque le salarié est titulaire d’un mandat social (gérant d’une SARL, président d’une SAS, etc.), la cessation du mandat social n’emporte pas la rupture du contrat de travail. La jurisprudence s’est prononcée, à plusieurs reprises, sur les conséquences pratiques de cette règle de principe.12 mai 2023 lire la suite
Licenciement ou rupture conventionnelle : plaidoyer pour un droit des salariés à être assisté par un avocat. Par Frédéric Chhum, Avocat.
La loi mettant en œuvre la réforme des retraites a été publiée. La contestation de cette loi est encore très forte. Le gouvernement cherche à ouvrir la discussion avec les organisations syndicales. Donner aux salariés le droit à d’être assisté par avocat lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle serait une mesure forte.12 mai 2023 lire la suite
[Infographie] La présomption de démission en cas d’abandon de poste après le décret du 17 avril 2023. Par Frédéric Chhum, Avocat et Mathilde Fruton Létard, Elève-Avocat.
Alors que les abandons de poste constitueraient le premier motif de licenciement pour faute grave en 2022, la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 et le décret n°2023-275 du 17 avril 2023 ont instauré une nouvelle procédure permettant de présumer la démission d’un salarié ayant volontairement abandonné son poste.9 mai 2023 lire la suite
Le salarié bénéficie de la protection contre le licenciement même si le harcèlement moral n’a pas été défini comme tel au moment de sa dénonciation. Par Kevin Bouleau, Avocat.
Par un arrêt du 19 avril 2023, la Cour de cassation affirme que la protection contre le licenciement bénéficie aux salariés ayant dénoncé des faits de harcèlement moral, peu important que ces faits aient été qualifiés de harcèlement moral au moment de cette dénonciation.8 mai 2023 lire la suite
Charge de travail/entretiens annuels et obligation de sécurité de l’employeur. Par Marie-Paule Richard-Descamps, Avocat.
L'employeur, qui ne justifie pas avoir mis en œuvre des entretiens annuels au cours desquels ont été évoquées la charge de travail du salarié et son adéquation avec sa vie personnelle, manque à son obligation de sécurité. Cass. soc. 13 avril 2023 n° 21-20.043, Inédit.5 mai 2023 lire la suite
Le grand retour de l’expérimentation du CDD « multi-remplacements », comment y recourir ? Par Jennifer Kieffer et Diane Lemoine, Avocats.
La loi du 21 décembre 2022, n°2022-1598 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi a réintroduit la possibilité pour les employeurs de conclure, un seul CDD ou contrat de mission avec un salarié afin de pourvoir au remplacement de plusieurs salariés (simultanément ou successivement).5 mai 2023 lire la suite
Télétravail et inaptitude : l’employeur doit l’implémenter s’il est préconisé par le médecin du travail. Par Frédéric Chhum, Avocat et Mathilde Fruton Létard, Elève-Avocate.
Dans un arrêt du 29 mars 2023 (n°21-15.472), la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que lorsque le médecin du travail indique qu’un reclassement est possible en télétravail pour un salarié inapte, l’employeur doit aménager un poste en télétravail quand bien même l’entreprise n’a pas mis en place le télétravail.5 mai 2023 lire la suite
La prise en compte par l’employeur des témoignages anonymisés. Par Jérémy Duclos, Avocat.
Dans un arrêt rendu le 19 avril 2023 (n° 21-20.308), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a statué sur la prise en compte par l’employeur, dans l’exercice de son pouvoir disciplinaire, des témoignages anonymisés.4 mai 2023 lire la suite
Congé menstruel : inclusion ou stigmatisation, la France est-elle prête à l’adopter ? Par Rebecca Medioni, Avocat.
Grande première en Europe, le Parlement espagnol a adopté, le 16 février 2023, une loi créant un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Plusieurs autres pays comme le Japon, la Zambie, ou encore Taiwan ont également adopté ce « congé menstruel », la France peine à suivre cette tendance même si une proposition de loi est actuellement en (...)3 mai 2023 lire la suite
Dénonciation du harcèlement moral : protection renforcée du salarié. Par M. Kebir, Avocat.
Revirement de jurisprudence en matière des protections reconnues au salarié, à l'origine de l’alerte. La Chambre sociale abandonne son exigence subordonnant la protection contre le licenciement tiré d’un grief de dénonciation de faits de harcèlement moral à la qualification expresse, par le salarié, des faits d’agissements de harcèlement.2 mai 2023 lire la suite
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