3. Dans le choix d’un poste, les avocats sont particulièrement attentifs à l’équilibre vie privée/vie professionnelle offert par le poste.
Dans le choix d’un poste, quelle que soit leur séniorité, les avocats sont avant tout attentifs à la rémunération proposée. Cependant, l’environnement de travail et l’équilibre vie privée/vie professionnelle, cité par 60% des répondants, sont également des attentes prioritaires. Ce dernier chiffre peut sembler très élevé étant donné la tendance des collaborateurs à ne pas forcément vouloir le citer spontanément par crainte de laisser à penser qu’il manque d’investissement.
L’esprit de l’équipe et l’ambiance qui y règne sont également des aspects que les collaborateurs regardent attentivement. C’est le cas pour 53% d’entre eux et cela souligne le défi à relever pour le cabinet d’entamer une réflexion sur la mise en place d’une politique de ressources humaines plus adaptée aux évolutions sociétales de ces dernières années.
4. La reconnaissance de leur hiérarchie sur le travail fourni, un des critères essentiels de la fidélité des avocats à leur cabinet.
Ce qui détermine les avocats à rester fidèles à leur structure est assez semblable à ce qui les séduit et pourrait les faire évoluer ailleurs, c’est-à-dire la rémunération, la bonne ambiance de travail et l’équilibre de vie.
Notons toutefois que la “reconnaissance de la hiérarchie” arrive en troisième position des critères cités, preuve que, malgré leur caractère indépendant, les professions libérales ne sont pas insensibles à ce que leur investissement soit reconnu et pas uniquement en termes financiers.
Pour les avocats de plus de 7 ans d’expérience, la fidélité au cabinet passe par, après la rémunération, “l’équilibre vie privée / vie professionnelle” (60%) et les “perspectives d’évolution / d’association” (56%).
5. Un tiers des avocats interrogés attend au moins 11% d’augmentation de rétrocession lors de sa prochaine évaluation.
70% des répondants pensent obtenir une augmentation annuelle supérieure à 6%, 11% espérant même plus de 16%. Ces chiffres laisseraient rêveur nombre de salariés dont les augmentations annuelles moyennes tournent ces dernières années autour de 2-3%.
La course aux compétences et la concurrence entre cabinets pour s’adjoindre les services des meilleurs collaborateurs déconnectent ces évolutions de la réalité économique qui, pour mémoire, nous fait connaître une croissance nulle depuis de nombreux mois. C’est au sein des départements Corporate / M&A / Private Equity que les avocats sont les plus optimistes sur la rétrocession attendue : 26% d’entre eux pensent que celle-ci augmentera de plus de 16%.
A propos des auteurs de l’enquête :
Créé en 2010, Fed Légal est un cabinet indépendant dédié au recrutement temporaire et permanent des métiers juridiques et fiscaux. L’activité de Fed Légal s’articule autour de 3 pôles : • Cabinets d’avocats • Directions juridiques et fiscales • Paralegals/Assistanat/ Office management/ Knowledge management.
www.fedlegal.frLe Village de la Justice est le 1er site de la communauté des professions du Droit depuis 17 ans : Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, huissiers, magistrats, paralegals, étudiants, métiers des RH... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter.
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Méthodologie...
Cette étude a été réalisée sur le territoire français auprès de 214 avocats ayant répondu à notre questionnaire entre janvier et avril 2014. Leurs réponses ont
été recueillies via une enquête en ligne diffusée sur les sites Internet de Village de la Justice et de Fed Légal et par voie d’e-mailing aux contacts abonnés à ces deux sites.
Illustrations : © Fed Legal.
