![[Vidéo] Cadres salariés : comment réagir à un avertissement ? Par Avi Bitton, Avocat.](local/cache-gd2/d6/1a79b0c9c80c8f487e58b20390ed85.jpg?1745482952)
1/ Il faut répondre : l’avertissement est souvent le préalable au licenciement ou s’inscrit dans un harcèlement.
2/ Un avertissement peut prendre la forme :
d’une lettre recommandée intitulée « avertissement »
d’un simple courriel n’employant le terme avertissement ….
Un avertissement = griefs + demande de corriger ces griefs.
3/ Sur la forme : répondre par un écrit traçable : lettre recommandée doublée d’un courriel.
4/ Sur le fond : contester les griefs… et ne pas les reconnaître !
5/ Consulter un avocat pour vous aider à répondre à l’avertissement.
