![[Vidéo] Cadres salariés : comment réagir à un avertissement ? Par Avi Bitton, Avocat.](local/cache-gd2/7b/4e2fb28436b08c370361c419126526.jpg?1728380272)
1/ Il faut répondre : l’avertissement est souvent le préalable au licenciement ou s’inscrit dans un harcèlement.
2/ Un avertissement peut prendre la forme :
d’une lettre recommandée intitulée « avertissement »
d’un simple courriel n’employant le terme avertissement ….
Un avertissement = griefs + demande de corriger ces griefs.
3/ Sur la forme : répondre par un écrit traçable : lettre recommandée doublée d’un courriel.
4/ Sur le fond : contester les griefs… et ne pas les reconnaître !
5/ Consulter un avocat pour vous aider à répondre à l’avertissement.
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