Cette pandémie pour les directions des RH à être créatifs et à redoubler d’efforts après quelques mois difficiles durant lesquels le recrutement s’est arrêté ou a diminué dans le meilleur des cas. Le télétravail s’étant installé durablement et pour maintenir l’engagement des collaborateurs, le dialogue social doit jouer un rôle clé.
Consulter le CSE, conduire les négociations avec les partenaires sociaux, gérer les représentants de proximité, la gestion des relations sociales s’intensifie en cette période et les réunions négociations peuvent se tenir à distance dans la plupart des cas.
De nombreuses fiches de questions/réponses ont été produites pour faire face à la situation et se tenir à jour des évolutions législatives sera décisif pour maintenir un dialogue social de qualité.
