Un lecteur nous écrit...
"Au sein d’une PME régionale mais d’envergure internationale, comment évaluer concrètement la rémunération perçue par un juriste d’entreprise (service doté d’un directeur juridique et de 2 juristes) et s’assurer de la bonne progression de cette rémunération ?"
(Stéphanie, 8 ans d’expérience, en région.)
Philippe Melot, Associé Legalteam Solutions, lui répond ici...
"Vous êtes juriste d’entreprise dans une PME régionale ayant une activité à l’international. Vous faîtes partie d’une équipe de trois juristes, dont un Directeur Juridique. Vous avez neuf années d’expérience et vous vous interrogez sur votre niveau de rémunération et l’évolution de celle-ci.
Voici quelques éléments d’analyse à prendre en compte :
Les postes de juriste en PME en région sont rémunérés en général de 30K à 60K € par an.
Autour de cette fourchette les éléments suivants tirent la rémunération vers le haut :
La progression de la rémunération doit aller avec la prise de responsabilités croissantes et l’élargissement du périmètre.
Le déclencheur pour éventuellement changer de poste est le sentiment de ne plus progresser, d’avoir "fait le tour de son job", et de stagner dans une routine.
Mais bien sûr de nombreux éléments personnels sont à prendre en compte, notamment le fait que le marché des juristes est assez étroit en région et donc la mobilité difficile. "
