"C’est une révolution du droit des sociétés que la loi Pacte a engagé" écrit Alexandre Menais dans l’introduction de l’ouvrage, "une révolution calme certes, mais une révolution sociétale".
Chacun pourra en effet constater que cette évolution poussée par la loi Pacte est avant tout une vague de recherche de sens et de perspectives (positives si possible) à tous niveaux de la société, une quête de sens et un esprit critique largement issus des remises en cause de notre modèle capitaliste depuis (notamment) l’acceptation majoritaire de la crise environnementale. Et l’on peut affirmer sans craindre de se tromper que la période de crise Covid a accentué le phénomène pour diverses raisons [2].
La notion de "Raison d’être" est justement un cheminement de réponse pour les entreprises, pour aller plus loin que la RSE ou les bonnes intentions proclamées mais souvent non contraignantes fondamentalement. Ici on parle d’adapter les statuts pour mettre en ordre de bataille l’entreprise et fédérer ses ressources à long terme... Un changement majeur donc, qui remet en cause certains aspects de notre modèle capitaliste en le poussant à s’améliorer.
Et comme ce changement est majeur, il y a des interrogations, des évolutions de pensées et d’organisations, et cet ouvrage collectif est un remarquable tour d’horizon de ce qu’est ce statut d’entreprise à mission, de ses implications et perspectives... jusqu’à des suggestions pour sa mise en place et l’organisation de "l’entreprise refondée". Un vrai manuel pratique de transformation de l’entreprise donc, que l’on lira avec grand intérêt même si on n’est pas en situation de modifier ses statuts. La lecture peut même être conseillée à tout manager...
Autre point important, nous relevons que c’est bien un Directeur juridique devenu secrétaire général d’un grand groupe qui coordonne l’ouvrage, avec l’appui d’autres juristes et de personnalités de l’économie.
Est-ce à dire que le Droit a ici un rôle transformateur et que les juristes ont toute leur place dans cette révolution évoquée précédemment ? La réponse est clairement positive à la lecture de l’ouvrage, et c’est toute la force de proposition et d’innovation des professions du droit qui va être mobilisée ces prochaines années pour participer à adapter l’entreprise aux défis qui l’attendent, le Droit étant certainement un des gardes-fous pour que cette transformation ne soit pas que de façade.
Enjeux environnementaux et sociétaux, nouveaux modèles d’organisation de l’entreprise, de sa gouvernance et de son actionnariat, recherche d’une nouvelle performance extra-financière, traduction de ce nouveau statut dans les politiques de rémunération ou encore la gestion des talents (recrutement, formation...), on le voit les thèmes sont approfondis et l’ouvrage se termine même par des retours d’expérience internationaux.
Comprendre, s’inspirer, changer son regard, c’est bien ce à quoi nous invite cet ouvrage, parfaitement dans l’air du temps des remises en question, et appelant à adopter une perspective fondatrice : le sous-titre indiqué en couverture et que l’on interprète mieux en fin de lecture est bien "L’entreprise au-delà du capitalisme".
Voici le point de vue d’Alexandre Menais sur le sujet :
A propos de l’ouvrage :
Edité par LexisNexis
Parution Avril 2021
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