Nouvel étalon de référence sur le marché du droit, ce référentiel de compétences, actualisé chaque année, offre une photographie des 150 « skills » prioritaires pour les juristes en tenant compte des dernières évolutions technologiques et économiques.
Le référentiel Marché 2.0 a été réalisé grâce à une analyse du marché sur Linkedin et la consultation d’un comité d’experts sur les compétences listées.
Ce référentiel 2020 confirme la nécessaire hybridation du juriste augmenté : aux compétences juridiques « legal skills », s’ajoutent les compétences stratégiques & économiques « business skills », les compétences numériques « digital skills » et compétences comportementales « soft skills. »
Le juriste reste donc un expert juridique qui s’affirme business partner tout en devenant digital transformation officer et legal talent manager.
Le référentiel-Marché est un préambule au référentiel-équipe, sur mesure. Celui-ci permettra à chaque manager juridique de créer son référentiel-équipe à l’aide de fonctionnalités collaboratives sur alllmytalent.legal.
La plateforme AlllMyTalent.legal est en phase de test et tout manager juridique peut d’ores et déjà tester la création son référentiel-Equipe gratuitement.
Pour créer son Référentiel d’Equipe sur Alllmytalent.legal, contactez-nous : jerome.frizzera-mogli chez edhec.edu.
Consultez le Référentiel de 150 compétences 2.0.
