Les 6 changements à retenir de cette réforme sont les suivants :
- L’entretien de parcours professionnel se déroule dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans, au lieu de 2 ans antérieurement ;
- Un entretien de parcours professionnel n’est effectué à l’issue de certaines périodes d’absence que si le salarié n’a pas bénéficié d’un entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité ;
- L’état des lieux des parcours professionnels intervient tous les 8 ans, contre 6 ans auparavant ;
- Un entretien de parcours professionnel est désormais prévu au cours de la 45ᵉ année civile ;
- Lors de l’entretien de parcours professionnel organisé à 58 ou 59 ans, sont abordées les conditions de maintien dans l’emploi ainsi que les possibilités d’aménagements de fin de carrière ;
- Au 1ᵉʳ octobre 2026, les accords collectifs concernant les entretiens professionnels en cours de validité à cette date devront être révisés.
Les nouvelles périodicités entre les entretiens professionnels entraînent un allongement des délais, ce qui pourrait compromettre l’objectif principal des entretiens professionnels, à savoir le suivi et l’accompagnement des salariés.
Ces dispositions sont entrées en vigueur le 26 octobre 2025 pour les entreprises n’ayant pas conclu d’accords collectifs sur le sujet.
Aucune disposition transitoire n’a été mise en place pour les salariés déjà en poste au moment de l’entrée en vigueur de la loi, ce qui pourrait générer des difficultés d’articulation entre les nouvelles et les anciennes règles.
1) Entretien de parcours professionnel : entretien dans l’année de l’embauche et ensuite périodicité de 4 ans au lieu de 2 ans.
A l’occasion de son embauche, le salarié devra être informé qu’il bénéficiera d’un entretien de parcours professionnel, au cours de l’année suivant son embauche [1].
D’autre part, la périodicité des entretiens est portée à 4 ans, au lieu de 2 ans comme prévu antérieurement [2].
2) Entretien de parcours professionnel : à l’issue de certaines périodes d’absence.
Un entretien de parcours professionnel est prévu pour les salariés reprenant leur activité à l’issue de certaines absences (congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de proche aidant, congé d’adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, période d’activité à temps partiel, arrêt longue maladie ou mandat syndical) [3]
Toutefois, la loi prévoit désormais que cet entretien de parcours professionnel n’est plus systématique si le salarié a bénéficié d’un entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité [4]
3) État des lieux/bilan des parcours professionnels tous les 8 ans au lieu de 6 ans.
Désormais, un état des lieux des parcours professionnels du salarié devra être réalisé tous les 8 ans, contre 6 ans antérieurement.
Cet état des lieux peut être porté à 7 ans lorsqu’il s’agit du premier bilan et que l’entretien a été réalisé dans l’année suivant l’embauche [5].
4) Entretien de parcours professionnel de mi-carrière.
Un entretien de parcours professionnel devra être organisé 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (durant l’année civile du 45ᵉ anniversaire du salarié).
Ce dispositif a pour objet de discuter des éventuelles mesures d’aménagement ou d’adaptation des missions et du poste de travail [6].
5) Fins de carrières des salariés seniors : entretien de parcours professionnel renforcé avant le 60ᵉ anniversaire du salarié.
Lors du premier entretien de parcours professionnel, qui a lieu au cours des 2 années précédant le 60ᵉ anniversaire (58 ou 59 ans), sont abordées, en plus des sujets classiques, les questions suivantes :
- Les conditions de maintien dans l’emploi ;
- Les possibilités d’aménagements de fin de carrière (passage à temps partiel ou retraite progressive) [7].
6) Révision des accords collectifs.
L’ensemble des accords collectifs concernant la périodicité des entretiens professionnels doit être révisé au regard de ces nouveaux aménagements.
Les accords collectifs peuvent adapter la périodicité des entretiens de parcours professionnel dans limite de 4 ans [8].
7) Entrée en vigueur.
Ces dispositions sont applicables à compter du 1ᵉʳ octobre 2026 aux accords d’entreprises ou de branches en cours de validité à cette date [9].
Sources.
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social
- Entretien professionnel et entretien d’évaluation : ils peuvent avoir lieu le même jour
- Evaluation des salariés sur des critères comportementaux : elle doit reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents
- Salariés, cadres, cadres dirigeants - L’entretien professionnel du salarié : un entretien tous les 2 ans (Article L6315-1 du Code du travail) [10].
