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Focus sur les dernières études de rémunération pour les Avocats et Juristes.
Parution : lundi 24 juin 2024
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Les études de rémunération ont le mérite de fixer des tendances et ordres de grandeur des rémunérations, qui sont assez représentatifs du fait de l’important volume de recrutements traités par leurs auteurs, les grands cabinets de recrutement. Et depuis quelques années elles analysent avec acuité les tendances de l’emploi et des compétences, bien au-delà du seul sujet de rémunération.
Focus sur les études récentes pour les juristes en entreprises et les avocats.

L’étude Michael Page parue en 2024 indique, pour les Directions juridiques, que "Le marché actuel et celui à venir en 2025 semblent connaitre un léger ralentissement au niveau du nombre d’offres d’emploi publiées. Pour autant, le rapport de force semble être encore du côté des candidats : si ces derniers font preuve de curiosité en début de processus de recrutement, très peu d’entre eux vont au bout de la démarche en acceptant une offre. Nous observons un changement radical de leurs leviers de motivation. Longtemps motivés par la prise de responsabilités, la rémunération et la notoriété d’une entreprise, les candidats ont aujourd’hui totalement changé leur fusil d’épaule : quête de sens, équilibre vie professionnelle/personnelle, flexibilité, avantages en nature, etc.
Coté intérim de cadres et management de transition, les embauches sont toujours à la hausse. Remplacement temporaire, accroissement d’activité et accompagnement managérial restent des situations génératrices de missions temporaires allant de 4 à 18 mois et ce, quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise. Dans un contexte socio-économique particulier, ce format temporaire est également un outil très plébiscité par les entreprises ayant des besoins de ressources immédiates, sans avoir la visibilité suffisante à plus long terme pour créer un poste péréenne."

Quelques chiffres clés :

Côté Cabinets d’avocats, "Dans un marché par nature pénurique, certains profils d’Avocats sont, depuis la fin de la pandémie, particulièrement recherchés. C’est le cas des profils confirmés (dotés de 3 à 5 ans d’expérience) en particulier dans les domaines du corporate/M&A/private equity, du droit social, du droit fiscal et du droit immobilier.
Côté candidats, ces derniers continuent à être particulièrement sollicités et ils suivent généralement plusieurs process de recrutement en même temps, ce qui leur permet de comparer les offres. Ils mettent au cœur des discussions les rétrocessions ainsi que les conditions d’exercice qui ne sont souvent plus en phase avec leur vision du métier.
Marque employeur, équilibre de vie, flexibilité, objectifs de carrière transparents, communication claire et management sain sont autant d’éléments sur lesquels les cabinets d’avocats doivent continuer à travailler pour faire la différence et capter les talents."

Retrouvez l’intégralité de l’étude PageGroup ici.

Nouvelle étude en 2024, l’étude des rémunérations des Fonctions Juridiques du cabinet Morgan Philips cherche à analyser le marché du recrutement juridique et fiscal en France. L’étude analyse les rémunérations de 23 fonctions juridiques, y compris les Secrétaires Généraux et LegalOps.

"Dans un « marché de candidats » il est important de noter que ces derniers sont au fait de ses évolutions et des tendances de rémunération (à la hausse). Cela conduit par conséquent à une harmonisation des grilles salariales.
Une direction juridique ou fiscale qui souhaite recruter ne peut plus être en décorrélation avec le marché : les candidats connaissent bien leur valeur et n’hésitent pas à se renseigner ou à contacter des experts du recrutement juridique, comme nous, pour connaitre les rémunérations du marché.
Outre la rémunération, les candidats sont également attachés aux autres avantages éventuels du poste proposé. Le télétravail est devenu un quasi incontournable. La souplesse apportée dans les conditions d’exercice du poste est déterminante. On demande aux candidats d’êtres flexibles, ils attendent la même chose de leur employeur !
Il n’en demeure pas moins que les candidats sont aussi et surtout attachés à un projet dans son ensemble. Ils veulent véritablement contribuer au développement d’une structure et disposer de réelles perspectives d’évolution. À ce titre il est important de noter que les fonctions de « Manager » ou « Responsable Juridique » sont recherchées par des candidats assez rapidement dans leur carrière (du moins bien plus tôt qu’avant)."

Consultez l’étude complète ici.

La dernière étude de rémunération du cabinet Fed Legal est parue en février 2024. Elle analyse le marché ainsi :

"Depuis 2022, les rémunérations des profils en dessous de 5 ans d’expérience ont connu une forte croissance. Cela a engendré d’importantes disparités entre des profils peu expérimentés et avec des rémunérations élevées (notamment dans la tech, le secteur pharmaceutique et la finance) et des profils plus dimensionnés qui n’ont pas forcément été augmentés en interne.
Les profils les mieux rémunérés sont les juristes M&A dans tous les secteurs d’activité. Il y a une forte demande dans cette matière et les entre- prises cherchent des profils d’experts qui viennent majoritairement de cabinets d’avocats.
Les rémunérations des juristes dans l’industrie et les services ont augmenté, particulièrement dans les domaines de la compliance, des NTIC et de la protection des données personnelles. Cette hausse s’explique par la demande croissante de spécialistes dans ces domaines, en raison de la complexité accrue des réglementations. Le secteur pharmaceutique et les startups se distinguent en offrant les rémunérations les plus élevées.
Le secteur bancaire et financier affiche également une dynamique notable, avec une augmentation des rémunérations ces dernières années, en parti- culier pour les profils spécialisés en droit bancaire, contentieux, gestion d’actifs et réglementaire. L’ar- rivée des banques américaines en France suscite une forte demande en dérivés et en dettes.
Les fonds d’investissement se structurent davantage, en recrutant principalement des profils ayant une expérience en cabinets d’avocats, tant en M&A/ investissement qu’en structuration de fonds de private equity. Les bonus dans les services financiers sont plus répandus et peuvent atteindre jusqu’à 30 % de la rémunération fixe annuelle.
Dans le secteur immobilier, les principaux acteurs et intermédiaires connaissent une forte baisse des embauches, tout comme les entreprises de la tech qui adoptent une approche plus prudente face aux incertitudes actuelles."

Extrait de la grille publiée par Fed Legal dans son Etude 2024.


Le cabinet Aptic propose son "Étude de Rémunération : Direction Juridique et Cabinets d’Avocats - 2024". 23 fonctions sont passées en revue, selon la direction à laquelle elles appartiennent : Juridique, Fiscalité, Cabinets d’avocats, avec un critère d’expérience :

Extrait de l’étude Aptic

L’étude de rémunération Robert Walters 2024 revient sur les tendances qui ont marqué le marché du recrutement en 2023, et présente les perspectives pour 2024.

"Retour à la normale pour le marché de l’emploi : après une année 2022 euphorique, le nombre d’offres d’emploi cadre a subi une baisse de 21% en moyenne en 2023. Si les recrutements ont tendance à se complexifier, ils se poursuivent tout de même avec des candidats volatiles, qui postulent au maximum d’offres éligibles : marqués par les augmentations exceptionnelles reçues l’année dernière, ils restent en veille permanente pour ne pas risquer de passer à côté d’une belle opportunité.

En 2024, les candidats qui se disperseront dans une démarche opportuniste seront mal perçus par les entreprises, qui ne seront plus prêtes à tout pour recruter. Elles poseront leurs limites et attendront des candidats un réel projet professionnel : ambitions, compétences à développer, etc.
(...)
Dans un contexte mouvant, les entreprises sont appelées à faire preuve de courage face à la dispersion des candidats : elles sauront dire non à des attentes toujours plus exigeantes, notamment sur le sujet de la rémunération, et ne seront plus prêtes à recruter des talents qui se présentent sans réel projet professionnel.

Chez les avocats, cette année plus que jamais, la rémunération constituera le nerf de la guerre. En moyenne, si les rémunérations des Avocats augmenteront de 6% en 2024, les variations seront très importantes en fonction du classement/typologie de cabinet. Surprise de cette rentrée : les cabinets américains ont continué à augmenter significativement leur grille de rétrocession, marquant ainsi un nouveau décrochage avec le reste du marché.
Toujours en 2024, les secteurs du restructuring, du financement (projet ou acquisition), du fiscal et du droit social maintiendront un mercato dynamique, tandis que la M&A et le Private Equity connaissent un ralentissement structurel du recrutement des collaborateurs."

L’étude de rémunération et de tendance de l’emploi 2023 du cabinet Hays fait le point sur les changements structurels du marché de l’emploi, notamment juridique.

"Ces dernières années ont redéfini en profondeur l’univers du travail, via d’importantes évolutions et restructurations, qui ont sollicité une grande adaptabilité de la part des professionnels ainsi que des collaborateurs.

Les attentes de ces derniers sont devenues un enjeu de taille, avec notamment l’émergence fulgurante du recours au télétravail, également traduit par des efforts conséquents appuyés par les entreprises visant à faciliter et optimiser la flexibilité du travail. En cela, l’équilibre de la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs est donc assurément devenu un axe majeur de décision.
(...)
Les politiques de rémunération pour les profils juridiques restent identiques à celles observées l’an dernier. Comme pour les fonctions RH, on constate que les directions juridiques sont de plus en plus impliquées dans les prises de décision de la direction.

Les métiers juridiques ont un avenir prometteur. La demande en recrutement est forte et les salaires jouissent d’une belle valorisation. Outre l’intérêt du poste et des missions, le Juriste est en quête d’un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, et ne fait plus les mêmes concessions."

Grille de rémunération de l'enquête Hays

Focus Spécial sur la rémunération des managers de transition juridiques :

Morgan Philips "Management de Transition" a publié en 2024 les résultats de son premier baromètre des rémunérations des managers de transition en France, dont le revenu est évalué en taux journaliers moyens (TJM).
Les TJM moyens seraient :
- Pour les Directeurs Juridiques : de 1500 à 2000 euros HT
- Pour les Conseiller Juridique : de 1500 à 1800+ euros HT.

Le management de transition consiste à recruter temporairement un manager externe doté d’une expertise spécifique pour gérer une période de changement, de crise, ou pour combler un vide managérial au sein d’une entreprise.

L’étude 2023 des rémunérations de Robert Half indique que "l’émergence de nouvelles réglementations et l’évolution du droit numérique obligent les entreprises à se mettre en conformité sur des sujets
tels que la protection des données personnelles. Ces professions doivent savoir faire preuve d’agilité entre leurs connaissances juridiques et la
partie opérationnelle des entreprises. Ces dernières devront proposer des packages salariaux très attractifs pour attirer ces talents hautement
qualifiés. "

L’enquête analyse les compétences et certifications demandées le plus souvent, et les avantages extra-professionnels les plus souvent proposés dans les recrutements.

Les jobs les plus recherchés en CDI seraient, avec en rémunération médiane envisageable (50% des offres) :

Quelques chiffres de grille de salaires :

Plus de détails dans l’étude elle-même.

L’enquête "Les grandes tendances des rémunérations" des Éditions Législatives analyse de nombreux secteurs (dont les fonctions juridiques en entreprise) dans cette enquête parue en 2023, et observe aussi les disparités régionales et plusieurs facteurs "personnalisants" (âge, effectif, sexe...).

Sources Editions Législatives

Les salaires des juristes ont évolué en 2023, l’enquête analyse tout ceci.

Enquête rémunération des juristes d’entreprise de l’AFJE et du Cercle Montesquieu, 2020.

Le baromètre 2019 des rémunérations des directions juridiques et des juristes d’entreprise a livré ses enseignements qui s’avèrent très positifs, allant bien au-delà du seul sujet des rémunérations, en dressant un véritable portrait des juristes, même s’il s’agit de moyennes : formation, féminisation, parcours professionnel, spécialisation, rémunération...

Etude disponible sur https://www.afje.org .

On consultera également avec profit les fiches issues de l’Enquête Métiers du droit et Revenus du Village de la justice.

Rédaction du village

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