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Bonjour,
je suis actuellement en CMO depuis 5 mois pour burn out ; je vais demander à passer en CLM dans les prochains jours ;
il y a 10 ans j’avais fait une demande de CLM fractionné pour fibromyalgie, avec un refus motivé uniquement par le nom de la maladie ; depuis j’ai appris à gérer ma maladie, j’ai un traitement qui la stabilise et je peux travailler normalement ; je suis à temps partiel 80% ;
depuis bientôt 2 ans, mes conditions de travail se sont fortement dégradées ; la quantité de travail a doublé ; j’en ai parlé au directeur de mon service à la fin de la première année, rien n’a changé ; j’en ai parlé pendant l’entretien et je l’ai écrit sur ma feuille de vœux ; le directeur du service a également souligné mon problème et écrit dans le compte-rendu de l’entretien qu’il faudrait 2 personnes sur mon poste ; toujours pas de réponse et il y a 5 mois je me suis "effondrée" et j’ai donc été mise en arrêt de travail ;
cet épisode "dépressif" est seulement lié à mes conditions de travail et j’envisage de faire une demande de reconnaissance de maladie imputable au service ; je pense être convoquée pour une expertise à la suite de ma demande de CLM et donc profiter de cette expertise pour en parler ; nous ne voyons plus le médecin du travail, comme dans de nombreuses communes nous avons vu une infirmière ; je lui ai parlé de cette demande, elle la pense légitime mais (ainsi qu’elle le dit elle même) elle n’est pas médecin du travail ;
dois-je m’attendre à un refus lié à ma fibromyalgie ? j’espère que les membres du comité médical ont changé depuis 10 ans mais je sais d’expérience que la fibro. est pour certains médecins une maladie imaginaire, une maladie psy et/ou un fourre-tout ; je crains donc de ne pas être prise au sérieux ;
l’épuisement professionnel n’est sans doute pas sur la liste des maladies professionnelles mais je sais que dans quelques collectivités territoriales de telles situations ont été reconnues ;
merci de m’avoir lu ; merci pour une réponse ;