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11 juin 2015, 15:28, par numlock

Bonjour,
A ma demande, mon employeur a accepté de faire une rupture conventionnelle de mon contrat de travail, mais il a mis les conditions suivantes :
- abandon de la part variable de ma rémunération au prorata-temporis de ce qui m’était dû
- non-versement de l’indemnité compensatrice de congés payés, où j’ai signé un papier déclarant avoir pris tous mes congés alors que c’est faux (et prouvable).
Cette manigance lui a permis de ne me verser que l’indemnité conventionnelle de rupture conventionnelle, et de lui faire faire des économies.
La RC a été acceptée par l’inspection du travail, et mon contrat prend fin bientôt.
Puis-je à présent dénoncer le caractère illégal du non-versement de l’indemnité compensatrice de congés payés, et demander leur versement ? Si oui, auprès de qui dois-je le faire ?
Merci de votre réponse

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