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[Podcast] Pourquoi la Justice est-elle représentée sous les traits d’une femme ?
La convention syntec pour les cadres dit
« Les appointements des I.C. ont un caractère forfaitaire.
Ce forfait, dans le cadre de l’horaire normal de l’entreprise, correspond aux conditions réelles de travail de l’I.C. et englobe notamment les heures supplémentaires occasionnelles de l’I.C. et, le cas échéant, l’adaptation aux horaires habituels des clients avec lesquels ils travaillent. »
Je suis cadre (115) modalité 1.
J’ai des centaines d’heures supp. a mon actif
Un étam aurait droit sans ambiguïté aux heures supp.
La modalité 2 ou 3 garantit des coef de salaires tenant compte des heures supp (respectivement 1.15 et 1.20) et obligent à des minimas de coef bien plus important (respectivement 2x la plafond de la sécu et minimum coef 3.1)
Le cadre en modalité 1 serait il piégé dans une zone grise qui lui fait faire des heures supp sans contreparties et donc corvéable à merci ?
La convention Syntec peut elle être a se point en contradiction avec les bases des règles du travail ?