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Je suis étonné - et fort marri - de la présentation que vous faites du Délégué du Personnel.
Tout d’abord, vous ne contesterez pas que l’avocat "défend" l’accusé, or le Délégué du Personnel joue en Entretien Préalable un rôle analogue à celui de l’avocat. Qu’il ne soit pas le seul à pouvoir le faire n’empêche pas que c’est un de ses rôles fréquents.
Ensuite, il défend les intérêts du salarié face à l’employeur qui a tendance à "interpréter" la loi à son avantage. Vous savez bien que la loi n’est pas parfaite, c’est un cadre qui demande interprétation et arbitrage. Le DP n’a pas à être "compréhensif" face à l’employeur, lequel n’est certainement pas toujours "compréhensif" vis à vis du salarié.
Troisièmement, le Délégué du Personnel défend le salarié en justice, que ce soit aux prud’hommes ou - quand il en a la compétence - en appel. Ce n’est qu’en Cassation que l’avocat est obligatoire. Sa connaissance fine de l’entreprise et de l’Entreprise - en général - en fait un défenseur moins flamboyant mais souvent plus technique que lorsqu’un avocat, s’appuyant sur quelques heures d’entretien et quelques photocopies, n’arrive qu’à énerver des juges qui ne sont pas dupes de ses effets de manche. "Da mihi factum, dabo tibi ius", point n’est besoin d’être professionnel pour exposer clairement la position du salarié. Si ce n’est pas là le défendre, je me demande ce qu’est la défense d’un salarié.
La professionnalisation du DP ne peut mener qu’à la création d’une caste déconnectée de la réalité du travail, qui subira vite les mêmes déboires que ceux que peut subir la classe politique lorsqu’elle se déconnecte du terrain - ce qui n’est heureusement pas le cas général.
Bien cordialement.
DP.