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Chronique de votre carrière (17) : dans les secrets d’un chasseur de têtes... retour à l'article
29 juin 2015, 09:00
Mireille Garolla : Igor Quézel Péron, merci de vous prêter à cet exercice. L’idée est de partager les conseils qu’un professionnel de l’Exécutive Search pourrait donner à un candidat et balayer tous les poncifs et les idées reçus sur ce qu’on peut attendre d’un cabinet de recrutement de haut niveau. Tout d’abord y a-t-il des critères d’âge pour s’adresser à un cabinet d’exécutive search ? Igor Quézel Péron : Pour s’adresser à un cabinet de recrutement de cadres dirigeants, il faut à minima 35 ans. Les plus (...)
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