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De la théorie a la réalité du terrain
12 septembre 2018, 12:06, par sw

Bj, moi j’étais contractuel ! Je peux vous garantir que je n’ai pas eu ce genre d’avantages (menacée, poussée, insultée etc...), pire la notation fait office d’épée de Damoclès (stress permanent avec évaluation tout les 3 mois, 6 mois) et notre attitude et comportement de bouc et misère à la tête du client (ragots des méchantes collègues) si impossible de nous critiquer sur le travail bien fait. Dans la théorie les personnes chargées d’une mission de service public ou fonctionnaire et assimilés doit avoir une éthique, un professionnalisme etc... sauf qu’il existe aussi malheureusement des brebis galeuses qui préfèrent la rémunération, les privilèges mais pas la mission... les usagers le voit bien mais si ils râlent c’est : insultes, outrages, harcèlements au code pénal et langue de bois des directions. Ils y a deux sortes d’agent celui qui fait des heures pas possibles et qui honore sa fonction et l’administration et les brebis galeuses à la machine a café, ragotant comme a la maison bousillant l’image de l’administration et du service public.

Bref être protégé c’est bien, mais il faudrait aussi rappeler les obligations des agents publics vis a vis des usagers notamment les peines encourues pour : manquement aux secrets professionnels, aux missions qui leurs sont confiées (un salaire contre une mission et non pour boire se plaindre de ses soucis perso), Un comportement pro. et non des commérages. Ne pas eux aussi diffamer, calomnier, injurier les usagers, ni faire de provocation et ensuite faire la comédie.... Les droits de l’homme le disent aussi : l’administration doit des comptes à la société...

Heureusement qu’il reste des fonctionnaires intègres mais qui en bavent pour compenser les dites brebis. A quand la remise a plat sur ce problème ?

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