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J’attends le prononcé de mon jugement pour le 8 octobre prochain.
J’ai un dossier qui me semble solide mais il y a toujours un doute qui persiste.
Les auteurs du harcèlement agissent de manière très sournoise et il est donc difficile d’apporter des preuves écrites. Pour mon cas j’ai listé l’ensemble des faits qui se sont produit depuis mon retour de congé de maternité. L’entreprise avait procédé en mon absence à réorganisation de mon service avec la fusion de 5 anciennes filiale en une seule entité juridique. Je n’étais plus responsable, on m’avais donné un poste où j’avais perdu plus de 60% de mes tâches. Malgré cela, je ne dis rien, je ne conteste pas. Le problème c’est que mes 2 anciennes collègues devenues responsables de l’entité juridique ont tenté de me pousser à bout et de me pousser à la faute. Tentative d’intimidation, isolement, critique de mon travail, humiliation devant mon équipe... Mais comment prouver cela ? alors j’ai fouillé dans mes mails et j’ai pu retrouver des mails qui mis bout à bout pourront peut être convaincre les conseillers des prud’hommes de l’existence du harcèlement (enfin je l’espère). J’ai aussi un certificat de mon psychiatre qui indique que le continuation de mon contrat de travail dans cette environnement serait dangereux pour moi. Un avis de reprise avec des réserves de mon médecin du travail qui demande l’intervention du CHSCT pour résoudre le problème, une demande d’intervention d’un médiateur professionnel qui sera refusé par ma direction, des attestations des mes collègues qui fait juste ressortir ma situation d’isolement et ma souffrance sans etre précis sur les faits, la disparition de mon nom dans le nouvel organigramme, un licenciement pour faute grave qui est dénudé de cause réelle et sérieuse et qui intervient 15 jours après ma distribution de tracts syndicaux sur la souffrance au travail en abordant mon cas. Oui c’est encourageant de vous lire car je me dis que les preuves mises bout à bout peuvent faire en sorte que je sois reconnue comme victime. Surtout que l’entreprise dans ces conclusion ne revient sur aucun des fait pour indiquer qu’ils sont étranger à tout harcèlements mais elle se cantonne à indiquer en gros que je suis celle qui harcèle (se référant à ma distribution de tract avec les syndicats qui dénonce les faits)Au lieu de s’entendre avec les salariés pour une rupture conventionnelle en indiquant clairement que la nouvelle organisation ne permet pas de donner du travail à tous le monde et bien l’entreprise couvre des "harceleurs" pour arriver à ses fin et tenter de pousser à bout les salariés que nous sommes. Moi j’ai eu de la chance d’être épaulé par des syndicats qui m’ont conseillés, qui m’on aidé à rédiger des courrier à ma direction. Direction qui est resté passive face à ma situation et face à ma souffrance. Merci de nous donner de l’espoir.