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Maître, c’est avec beaucoup d’intérêt que j’ai lu votre article. Je m’estime moi même être victime de ce type d’harcèlement.Je travaillais dans un grand groupe leader de l’informatique pour qui le Chiffre d’affaire est en continuelle augmentation malgré la crise, une réorganisation de l’entreprise avec la fusion de plusieurs filiales en une seule entité juridique et du coup un management abusive où tout est mise en œuvre pour pousser à bout des salariés bien ciblés et les pousser à partir. Avant mon congé de maternité j’étais responsable comptable d’une des filiales du groupe. On nous avais annoncé de manière très hypocrite qu’il n’y aurait pas de réduction d’effectifs. Mais comment les croire quand on sait pertinemment que seul la réduction de la masse salariale pourra permettre cette d’atteindre cet objectif. Comment les croire quand 5 responsables comptables qui géraient avant la réorganisation 5 entités juridiques bien distinctes se retrouvent dans la seule et unique entité juridique nouvellement créer après la fusion des 5 autres. C’est à mon retour(après la réorganisation) que j’ai constaté que le management mise en place n’avait qu’un seul objectif, celui de pousser à bouts des salariés bien ciblés pour parvenir à leur objectif. Une méthode brutale qui conduit à la destruction de la personne avec une direction qui reste passive face à la souffrance de certain de ses salariés. Pendant un temps j’ai tenté de résister à ce harcèlement managériale pensant avoir le soutien de ma direction. Mais que faire lorsque ma "harceleuse" qui n’était que ma supérieur organisationnelle continuait à m’humilier et à me déstabiliser psychologiquement malgré mes alertes auprès de ma RH et de mon superviseur. Que faire quand on comprend que l’on est pris au piège par une stratégie et qu’on ne vous considère plus comme un être humain mais comme un paramètre. On finit par s’épuiser et par comprendre que si on continue à se battre on vas s’essouffler et s’effondrer et c’est bien ce qui s’est produit. J’ai assigné mon employeur en justice en dénonçant le harcèlement managérial et en demandant la résiliation judiciaire de mon contrat de travail même si on a fini par me licencier par la suite pour avoir eu le courage d’avoir distribuer des tracts avec les syndicats qui m’ont soutenues et qui venaient de lancer une campagne contre la souffrance au travail. Affaire en cours. Merci Maître de m’avoir donné un espoir supplémentaire pour que je puisse avoir gain de cause. J’ai en effet en ma possession un rapport d’expert qui met en garde la société sur ses méthodes de management qui peuvent largement conduire à des risques psycho-sociaux. Même si le harcèlement est difficile à prouver maître El HAMMOUTI nous démontre que c’est possible et que d’autres personnes ont réussit à avoir gain de cause dans des affaires récentes ;